米Microsoftは12月9日（現地時間）、冷却に水を一切使用しない次世代データセンターの設計を発表した。AIのワークロードに最適化されており、チップレベルの冷却ソリューションを採用することで、水の蒸発なしに正確な温度制御を実現するとしている。 データセンター内のトイレやなどの管理目的で水は依然として使用されるものの、この設計により、データセンター1施設当たり年間1億2500万リットル以上の水を節約できるという。 このゼロウォーター冷却設計では、水を閉ループシステムで循環させる。建設中にシステムに水を満たせば、サーバとチラーの間で水が循環し続け、新たな水供給を必要とせずに熱を放散する。 Microsoftは、2000年代初頭から水の使用量削減に取り組んでおり、第1世代のデータセンターと比べてWUE（Water Usage Effectiveness：水使用効率）を80％向上させている。将
たしかに納得せざるをえない…なんと「この地球のすべてが取り込まれている」フライトシミュレータの、じつは「予想外だったユーザー」 クラウドの中の「空」 マイクロソフトは多様なソフトやサービスを提供する企業だ。OSとしてのWindowsやSurfaceなどのPC、クラウドサービスを提供すると同時に、ゲーム・プラットフォーマーでもある。 そんな同社のゲーム作品のなかでも、長い歴史と根強い人気の双方を兼ね備えているのが「Microsoft Flight Simulator」だ。特に、2020年以降は「多くの人が知る実際の街や空を飛べる」という点を追求し、圧倒的な物量と品質で高い評価を得ている。 その最新作である「Microsoft Flight Simulator 2024」が、11月20日より公開された。規模やリアリティはさらに高度なものになっている。その進化の背後にあるのは、単なるグラフィック
日本マイクロソフトは11月18日、AI研究拠点「Microsoft Research Asia-Tokyo」（マイクロソフトリサーチアジア東京） を都内に設立したと発表した。AIの社会実装に向けた研究を進めるとともに、人材育成にも注力する。 アジア太平洋地域におけるAI研究やイノベーション強化を目的。 主な研究テーマは、ロボットなどにAIを組み込み、対話などを行う「Embodied AI」、AIが社会に及ぼす影響を研究し、技術を人類の利益に役立たせる「Societal AI」、学際的な研究と産業界との協力を通じてイノベーションを促進する「インダストリーイノベーション」など。 共同研究プロジェクトやインターンシップ、招聘研究員プログラムなどを通じた人材育成も進める。 関連記事 Microsoft、日本の生成AI・クラウドに大型投資 AI研究所も開設 過去最大4400億円 米Microsoft
Microsoftは2024年に2550人もの従業員を解雇し、複数のゲームスタジオを閉鎖しているにもかかわらず、同社のサティア・ナデラCEOの報酬は前年比で63％増の7910万ドル(約120億円)に増額していることが明らかになりました。 Microsoft CEO's pay rises 63% to $73m, despite devastating year for layoffs | Eurogamer.net https://www.eurogamer.net/microsoft-ceos-pay-rises-63-to-73m-despite-devastating-year-for-layoffs Microsoft CEO Satya Nadella's Compensation Grows To $79.1 Mn https://businessworld.in/artic
大切な人のメールやストレージ アカウントへのアクセスを求めている人にとっては、困難な時期になる可能性があることを理解しています。 プライバシーやその他の法的理由により、一般に、アカウント所有者以外に情報を提供することはできません。 実行できるアクションの詳細を以下に示します。 Microsoft は、プライバシーに関するお客様の懸念と弊社の法的義務を重要視しております。 詳細については「Microsoft におけるプライバシー」をご覧ください。 だれかがお亡くなりになられた場合、またはご自身でのアクセスが困難になられた方がいらっしゃる場合にすべきこと だれかがお亡くなりになられた場合、またはご自身でのアクセスが困難になられた方がいらっしゃる場合、Microsoft にその旨をお知らせいただく必要はありせん。 その方のアカウントの資格情報を知っている場合は、そのアカウントを閉じていただいて構
マイクロソフト、Project Natick水中データセンターの終了を明らかに Data Center Dynamics 2024.06.1952,452 views マイクロソフトはDCDに対し、Project Natick水中データセンターの取り組みを終了したことを明らかにしました。 この海底プロジェクトは数年間沈黙を守っていましたが、メディアや 他社からは継続的な取組みであるとして言及され続けていました。 「私は世界中のどこにも海底データセンターを建設していない」と、同社のクラウドオペレーション＋イノベーション（CO＋I）部門の責任者であるNoelle Walsh氏はDCDに対しコメントしました。 「私のチームはそれに取り組み、成功を収めた。海面下でのオペレーションや振動、サーバーへの影響について多くを学んだ。そこで、これらの学びを他のケースにも応用していくつもりだ」 同社は2013
アメリカのIT大手、マイクロソフトは、生成AIの需要拡大に向けて、29億ドル＝日本円でおよそ4400億円を、日本事業に投資する方針を発表しました。生成AIに不可欠なデータセンターを増強するほか、研究拠点を新設する方針で、日本への投資としては最大規模となります。 発表によりますと、マイクロソフトは、日本での生成AIの需要拡大に対応するため、今後2年間で29億ドル＝日本円でおよそ4400億円を、日本事業に投資する方針です。 この会社による日本への投資としては最大規模で、生成AIに不可欠なデータセンターの情報処理能力を高めるために東京と大阪の設備を増強し、最先端の「GPU」と呼ばれるAI向け半導体を導入します。 また、東京都内に研究拠点を新設し、AIやロボット工学の研究を通じて生産性の向上など社会課題の解決にも取り組みます。 さらに、AIを活用できる技術者の育成にも乗り出し、非正規雇用の人や女性
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
リチウムイオン電池は、現代社会でスマートフォンや電気自動車などに広く使用される一方で、破裂や火災につながる危険性が指摘されています。2024年1月9日にMicrosoftとパシフィック・ノースウエスト国立研究所(PNNL)は共同で、既存のリチウムイオン電池よりも破裂しにくい可能性のある新たな固体電解質を用いたバッテリー材料を発見したことを発表しました。今回の発見には、Microsoftの量子コンピューティングサービス「Azure Quantum Elements」が用いられました。 Discoveries in weeks, not years: How AI and high-performance computing are speeding up scientific discovery - Source https://news.microsoft.com/source/featu
米OpenAIは11月29日（現地時間）、サム・アルトマン氏のCEO復帰と米Microsoftを議決権のないオブザーバーとして取締役会に迎えることを正式に発表した。 MicrosoftはOpenAIの主要な投資家であり、非営利取締役会が管理する営利団体の株式の49％を保有している。今回の解任劇では、Microsoftのサティア・ナデラCEOが取締役会（当時）とアルトマン氏の間の調整役の1人となっていた。なお、オブザーバーとして、Microsoftの誰が参加するのかは発表されていない。 アルトマン氏解任の際、暫定CEOに指名されたミラ・ムラティ氏はCTO（最高技術責任者）に復帰する。 解任劇後に取締役を外れた元チーフサイエンティストのイリヤ・サツケバー氏の新たな肩書は未定だが、アルトマン氏は「イリヤは今後取締役を務めることはないが、われわれは協力関係を継続したいと考えており、彼がOpenAI
[２０日 ロイター] - 米マイクロソフト(MSFT.O)は２０日、対話型人工知能（ＡＩ）「チャットＧＰＴ」を開発した米新興企業オープンＡＩの経営騒動の勝者となった。 オープンＡＩの最高経営責任者（ＣＥＯ）を解任されたサム・アルトマン氏と共同創業者のグレッグ・ブロックマン氏を新たな先進ＡＩ研究チームの責任者として受け入れることで、マイクロソフトはオープンＡＩの人材が競合他社に流れるリスクを回避し、ＡＩ開発競争でのリードを維持できるとみられている。 オープンＡＩは１７日、アルトマン氏の退任を突如発表。事実上の解任と受け止められた。従業員がトップ交代に強く反発する中、同社は１９日にアルトマン氏とＣＥＯ復帰について協議したが実現せず、ゲーム動画配信ツイッチのエメット・シア元ＣＥＯを新たに暫定ＣＥＯに迎えた。だが、従業員ほぼ全員が取締役の総辞任とアルトマンとブロックマン両氏の復帰を求める文書に署名
Microsoftは2010年から「Windows Phone」と呼ばれる、スマートフォン向けOSやハードウェアの開発や提供を行っていました。しかし、Windows Phoneは後継の「Windows 10 Mobile」を最後に2019年にサポートが終了しています。そんなWindows Phoneについて、Microsoftのサティア・ナデラCEOが「携帯電話事業からのMicrosoftの撤退はもっとうまくできたはずだ」と語っています。 Microsoft CEO Satya Nadella admits giving up on Windows Phone and mobile was a mistake - The Verge https://www.theverge.com/2023/10/24/23930478/microsoft-ceo-satya-nadella-mobile
All Microsoft Global Microsoft 365 Teams Copilot Windows Surface Xbox Deals Small Business Support Software Windows Apps AI Outlook OneDrive Microsoft Teams OneNote Microsoft Edge Skype PCs & Devices Computers Shop Xbox Accessories VR & mixed reality Certified Refurbished Trade-in for cash Entertainment Xbox Game Pass Ultimate PC Game Pass Xbox games PC and Windows games Movies & TV Business Micro
マイクロソフト（Microsoft）は、管理職のみが閲覧できる業績評価に基づく、従業員の新評価制度を導入した。Insiderが閲覧した複数の文書で明らかになった。 この新評価は、マイクロソフトの社内用語で給与やボーナスを意味する｢報酬｣を決定するために使われる。マイクロソフトはこの新評価を｢インパクトディスクリプター｣と名付けている。同社は、個人に適用される業績評価や分類とは異なるものであり、｢従業員が直に接するものではない｣と、Insiderが閲覧した管理職向けのガイドの中では強調されている。 ｢誰もが時間をかけて学び、成長し、変化することができるという当社の成長マインドセットのカルチャーに反するため、業績評価や分類は利用しない｣ということが、今回閲覧した文書の一つでは言及されている。 新評価は規程で定められている。これは｢インパクトを決定するためのベンチマークガイダンス｣と呼ばれ、｢マ
マイクロソフト（Microsoft）従業員の職場文化やリーダーシップに対する意識が、年初に比べてかなり悪化していることが、Insiderが入手した社内調査の結果で明らかになった。 同社はデイリー・シグナルズ（Daily Signals）と呼ばれる意識調査を通じて従業員のセンチメントを測定している。Insiderは、1月以降の個々の質問に対する毎日の回答のグラフのスクリーンショットを閲覧した。マイクロソフトはInsiderの求めに応じて月ごとの平均値を提供した。 ｢マイクロソフトの職場文化に前向きな変化が見られる｣と肯定的に回答した従業員の割合は、1月の62％から7月には月平均40％にまで低下した。 従業員が｢自分の組織のリーダーシップの有効性を信頼している｣と回答したのは、1月の月平均75％から7月は平均59％に低下した。 また、｢学習意欲が高く、挫折に直面しても粘り強く取り組み、失敗を学
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く