by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 一般女性の写真を広告に無断使用したとして、IT企業社長が女性にした 女性は「広告を無断転載で出すのはよくないと思います」とSNSで抗議 当該の運営会社はの子会社、株式会社WAVESTだった ◆写真の無断使用に猛抗議した一般女性のツイート 私的にはネットに写真載せた時点でフリー素材だって思ってるから別にいいですけど、こういう企業的な所が無断で転載するのって実際法的にはどうなんですか？？ RT @: るきちゃん使われてる?( ºΔº )? この記事を見るためには この記事はlivedoorNEWSアプリ限定です。 (アプリが無いと開けません) 各ストアにスマートフォンでアクセスし、 手順に従ってアプリをインストールしてください。 関連の最新ニュース 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間
ユーザー企業の情報システム部門で今、運用担当者の人数が大きく減り始めていることをご存じだろうか。 運用業務には、「アプリケーション保守」や「OS/ミドルウエア運用」、「ITインフラ運用」などがあるが、あらゆる業務に関わる運用担当者が減少しているのだ。まずは4社の事例を紹介しよう。 サイバーエージェント 運用担当者の人数 20人→0人（予定） サイバーエージェントで消費者向けWebサービスを手がけるアメーバ事業本部では、現時点で20人いるOS/ミドルウエアの運用担当者を、2年後の2015年までにゼロにする計画だ。 彼らは現在、OS/ミドルウエアをサーバーにインストールしたり、パッチを適用したり、アプリケーションの負荷に応じてサーバー台数を増減したりする業務を行っている。これらの業務を、オープンソースソフトウエアの運用管理ツール「Chef」を導入することで、自動化する計画だ（図1）。
失敗した後に、よく起きる現象は 責任のなすり合いや犯人探しです。 例えば選挙でも、 惨敗した政党で起こる内紛が 大きな選挙のたびに報じられますが、 責任のなすり合いや、 犯人探しが行われること自体、 最初から負けるべくして負けている と思います。 責任を負う覚悟がある人が不在 だったか、もしくはそれが誰なのか 不明確だったからです。 前にもブログに書きました が、 「おれが決める。」 「責任は全部おれが負う。」 そんな顔つきをしているリーダーが いるかどうかがプロジェクトの 成功の条件であると思います。 サイバーエージェントの場合、 実際には、失敗して本当に責任を 取らせたり、ペナルティを与えたり することは滅多にありません。 失敗を会社の資産と捉えているので、 次に活かしてもらわないと勿体ない からです。 それでも、実際に失敗したら 「全て自分のせいである」 という覚悟をもったリーダーが
先日、ふと順天堂大医学部教授、 小林先生のベストセラーになった 本を読み返しました。 最近、ずっと疲れが取れなかった ので、自分の仕事の仕方が、 何か間違えているのではないか と思ったからです。 私は一日のスケジュールを、 出社してから退社するまで、 気の抜けない会議や打ち合わせで 隙間なくギッシリ埋めています。 その代わり、まとめて空いた時間 を作って、そこには極力何も 入れないようにして考える時間に 充てることにしていました。 メリハリを大事にしていたのです。 しかし、最近は空いている時間を 空けたままにしておくのが難しくなり、 ６月は休みらしい休みが一日も とれなくて疲れが溜まってました。 また、息継ぎができないほど会議 を詰め込んでいたので、窒息しそう な感覚にもよく陥っていました。 この本を読むと、「自律神経」が 健康や仕事のパフォーマンスを 左右するとあるのですが、 その自律神
先日実施したあした会議を踏まえて 藤田もブログを書いていますが、 人事本部ではこのたび新しい プロジェクトを始めることになりました。 社内の人材エージェントとなる 「キャリアエージェントグループ」を新設しました。 サイバーエージェントグループ内で 社員ひとりひとりの才能を可視化し、 芸術的な人事案をおこなうことで 事業貢献に直接的に貢献する というのがこのキャリアエージェントグループの役割。 一言でいえば、 適材適所で業績貢献する部署。 「今何に力を入れているのか？」と聞かれれば、 間違いなくこれが一番です。 「芸術的な適材適所」というのは ここ数年ずっと役員会で話題になっている課題で、 ２年ほど前から言語化されてさまざまな取り組みを はじめていましたが、今回のあした会議で たくさんのチームから適材適所に関する提案が 出て非常に良い形となりました。 今回、新設される部署でともに働く仲間を
※完全に社内向けです。 今日のAmeba統括のランチミーティングで、 「今夜、新卒のＡｍｅｂａ配属希望者との 公式飲みなんですよ」 という話になって、 「公式ってなんだっけ？」 と聞いて、公式の機会を作らないと、 新人を何度も飲みに連れていき、 迷っている人を自分の部署に希望を 出すよう口説く人が出てきて、 しまいには口説き合戦になるからだった のを思い出しました。 当社は、新入社員に対して各部署の 責任者がプレゼンし、それを聞いて希望を 出せるようになっています。 例年、ほとんどが第１希望か、悪くても 第３希望までくらいで決まっています。 （２００８年のブログ ） 部署が多岐にわたっているため、 選択肢が多く、部署側にとってもここで 新人を配属できるかどうかが将来を 大きく左右するので、みな熱が入ります。 そこで、近年、熱が入りすぎるという弊害 が生じてきました。 飲みに行ったときに、配
12月18日にサイバーエージェントグループ会社の エンジニア、クリエイターの人材募集サイトをOPENしました。 http://cyberagent.agency-star.com/ このサイトは、私たちのファンドより出資、支援をしている 株式会社A-STARとサイバーエージェントの共同プロジェクトです。 サイバーエージェント本体の事業部はもちろん、 各グループ会社のフリーランスの方向け有期雇用の情報を中心に情報掲載しています。 このプロジェクトは人材紹介会社を仲介せず、フリーランスのITエンジニアの方がオンラインプラットフォームを通して、CAグループと直接交渉が可能で、これまでITエンジニア人材業界に蔓延していた多重構造から脱却するための第一弾の取り組みとなります。 ITエンジニア人材業界、特に業務委託契約では多重構造化が蔓延しており、その結果、多くの問題が起きています。 一例をあげると、
スタートアップ男子の諸君、こんな経験はないだろうか？ 天気が良い土曜日の午後。オフィスで仕事をしながら休憩にFacebookを開く。 すると… ん？なんか楽しそうな写真が上がっている。 ああ、CA女子がまたBBQをしているようだ。 た、楽しそうだな…。 いいね？なんか押さねーよ。 … 畜生！！ 天気が良い土曜の午後に、オフィスで仕事をしている俺。 夢があって起業したはずじゃないか。 …スタートアップ？ …俺、人生間違ったんじゃないか？ 今からでも遅くない。事業を売却してサイバーエージェントに面接を受けにいこう。 いや、むしろサイバーエージェントに事業を売ろう。頼む、買ってくれ。 一瞬でもそう思った、いや、毎週でもそう思うひと時があるスタートアップ男子は少なくないはずだ。（注：CA女子のフレンドがいないスタートアップ男子には関係なかったかもしれない） しかし、なぜBBQなのだ。なぜBBQの写
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エンジニアブログをご覧の皆さんこんにちは、インフラエンジニアのすとーです。 僕はインフラの中でもネットワークチームで長らく働いてきたため、 今回はAmebaのネットワークまわりのお話をさせていただこうかと思います。 そこで、「ネットワーク基盤の変遷の歴史」を一歩踏み込んで、 その時々でポイントになった(と思っている)技術を、簡単な設定例と共に紹介していきます。 前提として、弊社ではルーティングはスタティックに行っており、 機器についてはCiscoとH3Cを7:3の割合ぐらいで利用しています。(ざっくり) 其の一 「VRF」 VRF(Virtual Routing and Forwarding)とは、ひとつのルータ内で仮想的に 複数のルーター(ルーティングテーブル)を作れる機能です。(ざっくり) 主な目的は、初期アメーバの余剰なネットワークリソースを、 マルチレイヤスイッチの導入で解消すると
サイバーエージェントは7月11日，同社が提供しているブログ・サービス「Amebaブログ（アメブロ）」の新システムを稼働した。新システムは，アメブロの利用者同士でメッセージをやり取りするサービス「Amebaメッセージ」を提供するためのもの。 新システムの特徴は，オープンソースのRDBMS「MySQL」を使い，1サーバー当たり毎秒6000SQLを処理できるという高性能を確保したこと。MySQLが稼働するサーバーは，動作周波数3GHzのXeonプロセッサ2個と4GBのメモリーを搭載している。このサーバーを2台使い，サービスを提供する。 開発を担当した佐藤真人氏（同社CAネットワーク新規開発局エンジニアG システムアーキテクト）は「商用のRDBMSを同様のサーバー環境で動かしてもせいぜい毎秒1000～2000SQLの処理が限度。MySQLが持つ処理上の特徴を踏まえて，MySQLの使い方やアプリケー
"apacheでとにかく200を返すhacks"とか、そんなかんじのを発表して欲しい。多くの渋谷系Webなんたらも知りたいと思っているだろうし離婚した社長の嫁も200 OKで戻ってくる。
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