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查看完整报告一、劳动合同不给劳动者一份违法吗?
违法，劳动合同是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份，公司不给劳动者一份的由劳动行政部门责令改正。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同的基本内容有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
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工在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位当地的最低工资标准。关于试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于了解提前解除劳动合同的违约赔偿标准?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。了解提前解除劳动合同的违约赔偿标...
试用期内未签订劳动合同时，若在一个月内，用人单位有义务与员工签署劳动合同。若超出此期限，需按月向员工支付两倍工资，最高支付额度为十一个月。如公司拒绝签署，员工有权索取双倍工资。自用工之日起满一个月至一年内未签订书面劳动合同的，员工可依法要求支付双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
【劳动者损害赔偿】对我国劳动者赔偿责任制度立法的回顾与评价国务院1982年制定的《企业职工奖惩条例》规定：职工因玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的，或因工作不负责任，经常产生废品，损坏设备
劳动合同法中辞退员工补偿标准：员工无错被辞退，单位付二倍经济补偿作赔偿金；协商一致解除付经济补偿；员工有错被辞无补偿；经济性裁员付经济补偿，后三者补偿计算方式相同。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。关于合同到期不续签有没有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位与员工解除劳动合同的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，若单位因劳动者自身原因解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若是单位主动提出解除劳动合同，或者单位因自身原因导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，一些特殊情形下的解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照上述规定解除劳动合同，若违反规定解除的，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期单位不再续签合同不一定违法。具体情况需视合同约定及相关法律规定而定。 若单位在合同到期后不续签是基于劳动合同法规定的法定情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等，这种情况下单位不续签不违法。 然而，如果单位是无正当理由在合同到期后拒绝续签，比如劳动者仍具备劳动能力且无重大过错，单位仅仅因为自身经营策略等原因而不续签，那么单位的行为可能构成违法。劳动者有权要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，判断单位在合同到期后不续签合同是否违法，要综合考虑各种因素和具体法律规定。
用人单位单方解除劳动合同通常应提前 30 日通知劳动者。这是为了给劳动者足够的时间去寻找新的工作机会，避免因突然解除劳动合同而导致劳动者陷入经济困境。 然而，在某些特定情况下，用人单位解除劳动合同无需提前 30 日通知。比如，劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。又如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可即时解除劳动合同，且无需提前通知。 此外，如果用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应当提前 30 日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。 总之，用人单位单方解除劳动合同的提前通知期限并非一概而论，需根据具体情况来确定。
一般情况下，员工入职一个月怀孕，用人单位不能随意辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 然而，也有一些特殊情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但需举证证明该员工的行为符合解除条件。并且，即使存在可以解除劳动合同的情形，用人单位也应当提前通知工会，并向劳动者说明理由。 另外，在孕期，用人单位也不能以劳动合同到期为由终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 总之，员工入职一个月怀孕，用人单位通常不能直接辞退，但在特殊情况下，需符合法定条件并依法处理。
一般来说，请年假是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年假属于劳动者依法享有的休息休假权利，在劳动者依法请年假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 然而，具体情况可能因劳动合同的约定、公司的规章制度以及当地的劳动法规等因素而有所不同。如果劳动合同中明确规定了请年假期间无工资，或者公司的规章制度中有相关规定，那么在这种情况下，劳动者可能无法获得年假期间的工资。 此外，如果劳动者因自身原因未休年假，用人单位应按照该劳动者日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。 总之，在一般情况下，请年假是有工资的，但具体情况需根据实际情况进行判断。劳动者在请年假前，应了解公司的相关规定和劳动合同的约定，以避免因工资问题产生纠纷。