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查看完整报告一、劳动合同三年试用期6个月合法吗
劳动合同如果签了3年，试用期最多只能有6个月！这条规定出自我们国家的法律呢。
就是说，如果签得是那种大于等于3年的固定或不固定期限的劳动合同的话，那么试用期就不能超过半年喽。
所以说，三年的劳动合同，约定的是6个月的试用期，那完全没问题，这完全在法律允许的范围内哟。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期没有签订劳动协议吗合法吗
公司要是只给你签个劳务协议那就不对了！其实，职工跟老板之间应该签的是劳动合同才对。
签劳务协议这事儿吧，除非有特殊情况，否则是不能随便乱签的。
比如说，有这么几类人，他们签劳务协议才行：
1.那些已经领到养老金的老同志；
2.那些从工作岗位上退下来又被请回去继续工作的老员工；
3.那些在别的地方也有正式工作的兼职员工；
4.还有那些在公司里提前退休的员工等等。
不过呢，签劳务协议的话，你能享受的福利待遇肯定比签劳动合同的时候差多了。
所以说，如果公司为了逃避责任或者省钱，明明应该签劳动合同却偏偏签了劳务协议，那就是违法行为！
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【劳动者损害赔偿】对我国劳动者赔偿责任制度立法的回顾与评价国务院1982年制定的《企业职工奖惩条例》规定：职工因玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的，或因工作不负责任，经常产生废品，损坏设备
劳动合同法中辞退员工补偿标准：员工无错被辞退，单位付二倍经济补偿作赔偿金；协商一致解除付经济补偿；员工有错被辞无补偿；经济性裁员付经济补偿，后三者补偿计算方式相同。
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签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工通常享有以下带薪假期： 1. 法定节假日：根据国家规定，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，员工在这些法定节假日期间享有带薪休假。 2. 年休假：工作满一定年限的员工享有年休假。一般来说，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3. 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假。婚假的天数通常根据当地规定和公司政策而定，一般为 3 天至 15 天不等。 4. 产假：女职工生育享受产假。产假的天数因地区和政策而异，一般为 98 天至 180 天左右。此外，符合规定的还可享受生育津贴。 5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受带薪丧假。丧假的天数一般为 3 天至 5 天。 不同地区、不同公司的带薪假期规定可能会有所差异，具体以当地法律法规和公司制度为准。
普通员工通常是有年假的。根据我国相关法律法规，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。 不过，有一些特殊情况可能会影响年假的享受。比如新入职的员工，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。此外，如果员工有旷工、请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 单位应当保证员工享受年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排员工休年假，或者安排的年假天数少于应休年假天数，应当按照该员工日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。
根据相关法律规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。所以工作满二十年年假为 15 天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
未休带薪年假工资的计算方式如下：用人单位应按照该职工日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算日工资收入时，需用职工本人的月工资除以月计薪天数 2 1.75 天。 例如，某职工月工资为 5000 元，其日工资收入为 5000÷2 1.75≈230 元。如果该职工当年未休 5 天带薪年假，那么用人单位应支付其未休年假工资为 230×5×2 = 2300 元（这里的 2 是因为 300% - 100% = 200%，即多支付 2 倍工资）。 需要注意的是，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
一般情况下，未解除劳动合同不能直接要求经济补偿金。经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定向劳动者支付的一种补偿。 然而，如果存在一些特定情形，即使劳动合同未解除，劳动者也可能有权要求经济补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 在这些情况下，劳动者可以向用人单位提出要求，要求其改正相关行为。如果用人单位在合理期限内未改正，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。 需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所差异，具体的情况需要根据当地的法律规定来判断。同时，劳动者在主张经济补偿金时，需要提供相关的证据证明用人单位存在上述违法行为。