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查看完整报告劳动监察大队是实施劳动保障的职能部门，目前劳动者觉得用人单位有任何违法劳动法相关的事情，比如无故解除合同、不按时发工资、强制要求员工加班无工资等等都可以找它。那么，劳动监察大队受理流程是什么?华律网有更多知识，欢迎浏览。
劳动监察大队受理流程是什么
一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。
三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：
1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举报)，分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。
四、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在1作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
五、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人；对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。
六、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。
觉得劳动监察大队受理速度过慢，就应该找华律网律师来提供协助。
在生活中，如果被拖欠工资，很多的劳动者可能会选择投诉来处理，劳动监察大队就是劳动者进行投诉的主要方式。那么劳动监察大队处理拖欠工资程序是怎么样的呢针对这个问题，华律网小编将在下文中给您整理了相关的文章，供您参考阅读。
当发生劳动争议时，可以协商，可以仲裁，也可以诉讼，但是很多朋友都遗忘了还有劳动监察这一救济方式，当事人可以向劳动监察大队投诉。那么，劳动监察的一般处理程序有哪些，怎么向劳动监察大队投诉？下面，华律网小编详细为您介绍。
《劳动合同法》规定了用人单位不能解雇职工的几种情形，都有哪几种情形呢是不是无论如何都不能解雇这些人呢
现在很多朋友在工作中会遇到拿不到工资，或者工商赔偿不知怎么去弄，往往劳动上面出现了问题，是可以向劳动监察部门投诉的，很多朋友都知道，但是就是不知道如何去进行投诉，接下来华律网小编专门为大家搜集了相关的资料，希望可以帮助到大家。
我们知道，劳动监察是监督用人单位的部门，如果用人单位有违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉。投诉需要在监察范围之内，那么，劳动监察大队受理范围有哪些呢今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果劳动者遇到此种情况，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？今天，大家就跟随华律小编来一起了解如何应对无故拖欠工资的法律知识，欢迎阅读！
炎炎夏日，高温来势汹汹。据了解，夏季以来，我国多个地区气温都超过了35℃，甚至个别地区气温或将升至四十多度。可是在户外，马路上值守的环卫工人、工地上辛苦劳作的建筑工人、还有顶着烈日奔波的快递员等人群仍在挥汗如雨地坚持工作。根据我国法律规定，当日最高气温达到35℃以上时，用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。那么，全国各地高温补贴发放标准是怎样的呢?下面就请跟随华律网小编的脚步一起来看看吧!
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整。如今，全国各地最低工资标准已纷纷出炉，下面就请跟随华律网小编的脚步一起来看看吧!
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。那么，哪些争议是可以申请劳动仲裁的？劳动仲裁的程序、仲裁的费用、诉讼时效等法律规定是怎么样的？今天，华律小编为大家整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，以维护自己的合法权益。
丧葬费是受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。在交通事故赔偿、工伤死亡赔偿以及医疗事故死亡赔偿中，就有丧葬费这一赔偿项目，那么受害人家属可以要求多少丧葬费？我国最新丧葬费赔偿标准是多少？丧葬费属于遗产吗？下面华律网小编将向大家介绍有关丧葬费标准、丧葬费计算、丧葬费如何领取等知识，希望能让大家对丧葬费有个更全面的认识!
上海工伤死亡赔偿金额：丧葬补助金，为六个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。关于上海工伤死亡赔偿金额的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
北海仲裁委员会变更登记申请的材料包括变更住所(组成人员)报告，变更住所(组成人员)文件，申请的地点在南宁市青秀区怡宾路6号自治区政务服务中心2楼司法厅窗口。
宜春市劳动能力再次鉴定申请法律依据是《中华人民共和国社会保险法》(国务院令第586号) 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定不服的等。
河池劳动人事争议调解申请《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用 本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
江西工伤死亡赔偿怎么算：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。供养亲属抚恤金，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。关于江西工伤死亡赔偿怎么算 问题，下面由华律网小编为您详细解答。
九江市仲裁委员会注销登记依据的法律是《仲裁委员会登记暂行办法》第二条、第六条、第七条和第八条，仲裁委员会决议终止的，应当向登记机关办理注销登记，登记机关应当自收到本办法第六条第二款规定的文件、证书之日起10日内，对符合终止条件的仲裁委员会予以注销登记，收回仲裁委员会登记证书。
梧州仲裁委员会注销登记的法律依据有以下几个：1.《仲裁委员会登记暂行办法》第六条、第五条；2.《中华人民共和国仲裁法》第十条；梧州仲裁委员会注销登记办理材料有注销登记申请书、组建仲裁委员会的市的人民政府同意注销该仲裁委员会的文件、清算报告、仲裁委员会登记证书。
工商部门管理着工业、商业，所有的大中小企业都需要到工商部门进行工商注册后才可以，从事相应的经营项目。在企业违反相应的规定后，工商部门会对其下达工商行政处罚，那么工商行政处罚案件办理期限是什么?今天华律网小编就为大家解答这一问题。一、工商行政处罚案件办理期限是什么?(一先行登记保存证据采取先行登记保存证据的措施的，应当在七日内及时作出处理决定(《行政处罚法》第37条)。...
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