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查看完整报告一、派遣工和正式工的区别是什么
区别：
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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以上就是小编为大家整理的劳务派遣工和正式合同工的不同之处，签订的合同不同，享有的工资待遇不同，计算工资方式也不同。相信大家看过后会对这方面有所了解。如果还有其他疑问，华律网还提供律师在线咨询服务，欢迎前来咨询。
劳务派遣资质标准?劳务派遣资质标准包含诸多方面，如注册资本、办公场所、管理人员等要求。需满足一定金额的注册资本，拥有符合规定的办公场所，具备相应的管理人员等，以确保劳务派遣业务的合法合规开展。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
必须对该名劳动者予以经济补偿。具体计算方式为依据该名劳动者在用人单位工作的年限，每累计一年给予一个月的工资标准；若工作时间超出六个月但不足一年，应依照一整年来计算薪酬；而对于尚未达到六个月工作期的，则需支付半个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
这是由国家、省级以及市级的相关教育培训机构颁发给在课程学习中表现优秀且考试成绩达标的学生们的一份官方毕业证明文档。值得注意的是，只有当毕业证书上加盖了学校的公章并附有校长的亲笔签名时，它才能被认定为具有法律效力和可靠性的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣存在风险。派遣单位有经营资质、雇主责任风险；用工单位有连带责任、岗位管理、退回风险。虽有法规规范，但因多方关系等因素，各方都要谨慎对待其中风险。
事业单位第三方劳务派遣员工有福利。法律规定其享有同工同酬权利包括福利，实际中受劳务派遣协议、单位规定和行业惯例影响，基本福利有保障，特殊福利可能受限，基本福利受法律保护。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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劳务派遣转正要具备的条件：劳务派遣期满。劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。关于劳务派遣转正要具备什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签订劳务合同可以不缴纳社保。如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。关于劳务雇佣合同可以不缴纳社保吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。关于注册劳务派遣公司要什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、注册劳务派遣公司要什么条件1、股东符合法定人数；2、股...
劳务派遣仍然存在，具体规定在《劳务派遣暂行规定》之中，详细内容如下：第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
从劳动者与实际用人单位的关系来看，人事代理中的劳动者与实际用人单位之间建立的是劳动法所规定的劳动关系； 在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间并不存在合同关系，因此也就不存在劳动法意义上的劳动关系。相反，劳动者与派遣单位之间却存在劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。关于劳务派遣能随时辞职吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳务派遣能随时辞职吗?劳务派遣是不能随时辞职的，...
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，一般超过一个工资支付周期即一个月就算违法。 具体而言，如果劳动合同明确约定了工资支付周期，超过该周期未支付工资的，就属于违法拖欠工资行为。例如，双方约定每月 15 日发放工资，到了 16 日仍未支付，就构成违法。 若劳动合同未明确约定工资支付周期，一般以一个月为限。从用人单位应当支付工资之日起算，超过一个月仍未支付的，即视为违法。 此外，有些地区对于拖欠工资的认定标准可能会有所不同，比如一些地方规定超过 7 天未支付工资就属于违法。但总体来说，超过一个月未支付工资通常是被认定为违法的情况。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时与用人单位沟通协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工龄满 20 年退休的退休金领取金额并非固定数值，而是受到多种因素影响。首先，退休时所在地区的社会平均工资水平至关重要，社会平均工资越高，退休金通常也会相应较高。其次，个人的缴费基数也起关键作用，缴费基数越高，个人账户积累的资金越多，退休后能领取的退休金也就越多。再者，退休年龄也会影响退休金数额，一般情况下，女性退休年龄相对较早，退休金可能会略低于男性。此外，养老金的计算还涉及到个人养老保险账户的累计金额、过渡性养老金等因素。具体到每个人的退休金金额，需要根据其实际的缴费情况、当地的相关政策以及退休时的具体情况进行综合计算和核算，无法一概而论地确定工龄满 20 年退休就能拿到具体的多少退休金。
在合同期内公司单方面解除劳动合同，通常需要按照法律规定进行赔偿。 首先，若公司属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，如果公司解除劳动合同的理由符合法律规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿金，但仍需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。 最后，劳动者在主张赔偿时，需要提供相关证据证明公司的解除行为违法或符合法定情形，如劳动合同、工资发放记录、公司规章制度等。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。