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查看完整报告一、九级工伤伤残鉴定赔偿标准是什么
1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)，以及一次性伤残就业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。
二、工伤赔偿项目包括哪些
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、职工申请工伤认定的期限是多久
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
上面华律网小编为大家搜集的九级工伤相关资料，相信大家都有了一定的了解。九级工伤伤残鉴定赔偿标准是工人9个月的工资，这是指的伤残补助金。另外，工人就诊期间发生的医疗费、护理费等也可以在工伤鉴定结果出来后到单位报销。如果还有疑问，欢迎咨询华律网。
就是劳动者在该供应商处每服务满一年，供应商就必须给予两个月工资数额的赔偿金；对于已经超过六个月但未到达一年度限的情况，将按照完整一年进行计算；而对于少于六个月的期限，供应商需向劳动者支付一个月工资数额的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
关于享受工伤保险条件有哪些的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。
工伤超1年情况复杂。特殊情况非职工自身原因致超申请期（如不可抗力、单位原因）可申请认定，有证据且符合情形或被受理；也可因第三人侵权提民事侵权诉讼索赔，并非完全没机会获赔。
工伤右手指残疾赔偿多少钱?右手指工伤残疾赔偿金额不固定，由多种因素确定。伤残等级影响赔偿标准，工资水平和当地平均工资也有影响，计算依据相关法规标准，有异议可走法律途径解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤鉴定后多久能拿到钱?工伤鉴定完拿赔偿款时间不固定。工伤认定、劳动能力鉴定后可申请待遇，参保的由经办机构核算支付（15 - 60个工作日不等），未参保的由单位承担且可能耗时更久，职工要关注进度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤医疗费用一般是全额报销，但要注意，以下费用不予报销：自费用药、进口药、自费材料、进口材料、重复多次不必要的检查和工伤无关的疾病治疗、过度治疗以及入院时使用了医保卡导致医保统筹基金支付过费用。关于伤是是否全额报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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1、进行工伤认定，2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、进行劳动鉴定手续，4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以再次鉴定。关于发生工伤后,如何一步一步处理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。关于工伤由谁赔偿或承担的问题，下面华律网小编为您详细解答。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般情况下，签合同辞职并不一定算违约。如果合同中明确约定了辞职的条件和程序，且员工按照约定进行辞职，通常不构成违约。例如，合同可能规定需提前一定期限通知单位，员工做到了提前通知，就不属于违约行为。 然而，如果合同中规定了特定的服务期限或限制离职的条款，而员工在未满足这些条件的情况下辞职，就可能构成违约。比如，合同约定员工需在公司服务满一定年限后方可离职，员工未达到服务年限就擅自辞职，就可能需要承担违约责任，如向公司支付违约金等。 另外，还要考虑辞职的原因是否符合法律规定。如果是因为单位存在违法违规行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工有权解除合同且不构成违约。 总之，签合同辞职是否违约需根据合同的具体约定以及辞职的原因等因素来综合判断。如果对是否构成违约存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
怀孕期间，公司一般不能随意辞退员工。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 然而，如果女职工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍可解除劳动合同，但需符合法律规定的程序。同时，如果是女职工自身存在不能胜任工作等情况，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 总之，在怀孕期间，公司解除劳动合同的行为受到法律的严格限制，以保障女职工的合法权益。但如果女职工存在严重过错或自身原因导致不能胜任工作等情况，公司在符合法定程序的前提下，也可以解除劳动合同。
当遇到拖欠工资不发的老板时，可采取以下措施： 1. 与老板沟通：尝试以平和、理性的态度与老板沟通，了解拖欠工资的原因，明确要求其按时支付工资，并保留好沟通记录，如短信、邮件等。 2. 劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，提供相关劳动用工证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查处理，督促老板支付工资。 3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等，仲裁委员会会依法进行审理和裁决，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。 4. 法律诉讼：若对劳动仲裁裁决不服或老板仍不支付工资，可向法院提起诉讼。通过法律程序，强制老板履行支付工资的义务，并可能获得相应的赔偿和利息。 在整个过程中，要注意保留好各种证据，以便维护自身的合法权益。同时，也可寻求工会、法律援助机构等的帮助。
绩效工资拖欠超过一个工资支付周期即违法。一般来说，工资支付周期为一个月，若用人单位超过一个月未支付绩效工资，就属于拖欠行为。 然而，具体的违法时限可能因地区规定、劳动合同约定等因素而有所差异。在一些地区，规定用人单位应在约定的支付日期支付绩效工资，如遇节假日或休息日则应提前支付；若超过约定支付日期未支付，即构成拖欠。 此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的支付时间和方式，那么应按照合同约定执行。若用人单位未按约定支付绩效工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 总之，绩效工资拖欠超过一个工资支付周期通常被认定为违法，但具体情况需根据实际情况和相关法律法规来确定。