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查看完整报告一、工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么办
直接依据工伤认定和伤残鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以达到索赔的目的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、工伤鉴定出来后多久能拿到赔偿
伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者，快则半个月，多则遥远无期。(公司不配合的情况下会找各种理由推脱，申请仲裁后申请强制执行也有可能转移财产，造成劳动者领取工伤保险待遇困难。)
1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。
2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。
工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么办?工伤鉴定结果下来后如果一直没有拿到赔偿，也应该要主动询问社保局等方面看到底是什么愿意。工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿的劳动者，在自己无法解决的情况下，可以来华律网找律师进行咨询。
工伤保险是社会保险重要部分，由国家立法强制实施，由社保行政部门管理监督，通过用人单位缴费建基金保障劳动者权益。商业保险由保险公司开展，以盈利为目的，自愿购买。工伤保险有强制性、普遍性、非营利性，与商业险有本质区别。
工伤赔偿有多少个等级?工伤赔偿根据劳动能力鉴定标准，共分十级，一级最重，十级最轻。劳动功能障碍程度也分十级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍程度则分三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被裁员工伤怎么处理赔偿?员工若因工伤被裁，应依据相关法律规定处理赔偿事宜。 首先，需确定工伤等级，通常通过劳动能力鉴定。《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤怎么找老板谈赔偿?工伤人员向老板索要赔款，可以这么做： 1. 双方协商。双方达成一致，老板按约定支付赔款。 2. 投诉举报。向劳动部门反映情况，由他们协调，让老板支付赔款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤评上伤残等级怎么赔偿?伤残等级不同，一次性伤残补助金也不同。一级伤残可拿到本人工资的 90%，二级伤残拿 85%，以此类推，十级伤残拿 10%。伤残津贴则根据个人工资计算，一级伤残赔 90%，二级伤残赔 85%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
那么相关费用中属于工伤保险基金承担的那部分将由社会保险管理局同贵公司进行交涉处理，并随后以转账方式支付给您。若贵公司未能依法完成工伤保险的购买，则所有有关费用都需由贵公司自行负责承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于工作中突发心梗算不算工伤?一般要如何工伤伤残鉴定?接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、工作中突发心梗算不算工伤算工伤。工作中突发心梗死亡的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下...
1.一级伤残：享有一次性的补助金额27个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的90%计算；2.二级伤残：享受一次性的补助金额25个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的85%计算；3.三级伤残：享受一次性的补助金额23个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的80%计算；4.四级伤残：享受一次性的补助金额21个月的个人月薪，同时领取津贴，按个人工资的75%计算；接...
关于关于老工伤待遇的处理是怎么样的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、关于老工伤待遇的处理是怎么样的(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。(二)生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，...
工伤刚拿到手怎么赔偿？职工要是因为事故而受了工伤，赔付流程一般包括这些环节：首先，工伤鉴定很关键，得让社保行政管理部门去核实、认证；社会保险行政部门确认了工伤后，劳动者就能按照规定享受工伤保险的各项权益。
对于一级至四级伤残程度的职工而言，他们将被保留与用人单位之间的劳动关系，但需要退出其工作岗位，并可享受到以下多种形式的补偿待遇：首先是一次性的伤残补助金；其次是每月定期发放的伤残津贴，直至其达到法定退休年龄为止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
最后依据交涉结果，这笔款项将被转账到你本人的账户中。若是相关用人单位并未按照规定为你购置工伤保险，那么你所遭受的损失或支出应该全部由该用人单位来承担和负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。打卡记录通常由公司保管，属于公司掌握管理的资料，所以公司有义务提供。