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八级工伤能赔偿多少钱

来源:华律网整理 2024-09-06 71195 人看过
报告编号:NO.20240906*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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在上班的时候不小心受伤,构成工伤的基本条件,后来经过工伤鉴定为八级工伤,可以按照八级工伤的标准进行赔偿。那么,八级工伤能赔偿多少钱?相信受到了八级工伤的人肯定是会关心具体的赔偿知识的,为此华律网小编为你相信介绍。

八级工伤能赔偿多少钱

要看是工伤还是一般人身损害。

如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资;此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。

如果是按照人身损害索赔,可以获得的赔偿项目是:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金、后续治疗费及必要的营养费、鉴定费。其中,残疾赔偿金一项如果是按照城镇居民标准的话,大约为13万多;如果是农村居民标准,则只有5万元左右。其他项目要结合你的具体情况才能确定。

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国家八级工伤伤残鉴定标准

1)人格改变;

2)单肢体瘫肌力4级;

3)单手全肌瘫肌力4级;

4)双手部分肌瘫肌力4级;

5)双足部分肌瘫肌力4级;

6)单足部分肌瘫肌力≤3级;

7)脑叶切除术后无功能障碍;

8)符合重度毁容标准之一项者;

9)面部烧伤植皮≥1/5;

10)面部轻度异物沉着或色素脱失;

11)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损;

12)全身瘢痕面积≥20%;

13)女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形;

14)一侧或双侧眼睑明显缺损;

15)脊椎压缩骨折,椎体前缘总体高度减少1/2以上者;

16)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断;

17)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节无功能;

18)一足拇趾缺失,另一足非拇趾一趾缺失;

19)一足拇趾畸形,功能完全丧失,另一足非拇趾一趾畸形;

20)一足除拇趾外,其他三趾缺失;

21)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎,反复发作者;

22)四肢大关节创伤性关节炎,无积液;

23)急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能;

24)放射性皮肤溃疡经久不愈者;

25)一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5;

26)双眼矫正视力等于0.4;

27)双眼视野≤80%(或半径≤50°);

28)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;

29)上睑下垂盖及瞳孔1/3者;

30)睑球粘连影响眼球转动者;

31)外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者;

32)双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;

33)体力劳动时有呼吸困难;

34)发声及言语困难;

35)牙槽骨损伤长度≥6cm,牙齿脱落8个及以上;

36)舌缺损<舌的1/3;

37)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁;

38)双侧颞下颌关节强直,张口困难Ⅱ°;

39)上、下颌骨骨折,经牵引、固定治疗后有功能障碍者;

40)双侧颧骨并颧弓骨折,无开口困难,颜面部凹陷畸形不明显,不需手术复位;41)肺段切除术;

42)支气管成形术;

43)双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形;

44)膈肌破裂修补术后,伴膈神经麻痹;

45)心脏、大血管修补术;

46)心脏异物滞留或异物摘除术;

47)食管重建术后,进食正常者;

48)胃部分切除;

49)十二指肠带蒂肠片修补术;

50)小肠部分切除;

51)结肠部分切除;

52)肝部分切除;

53)胆道修补术;

54)腹壁缺损面积<腹壁的1/4;

55)脾部分切除;

56)胰部分切除;

57)甲状腺功能轻度损害;

58)甲状旁腺功能轻度损害;

59)输尿管修补术;

60)尿道修补术;

61)一侧睾丸、副睾丸切除;

62)一侧输精管缺损,不能修复;

63)性功能障碍;

64)一侧肾上腺缺损;

65)已育妇女单侧卵巢切除;

66)已育妇女单侧输卵管切除;

67)已育妇女单侧乳腺切除;

68)其他职业性肺疾患,肺功能正常;

69)中毒性肾病,持续低分子蛋白尿;

70)慢性中度磷中毒;

71)工业性氟病Ⅱ期;

72)减压性骨坏死Ⅱ期;

73)轻度手臂振动病;

74)二度牙酸蚀。

对于八级工伤赔偿等还有疑问的话,建议你点击华律网在线咨询系统,与本网律师一对一的进行沟通。

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延伸阅读:
发生工伤后工伤鉴定谁去申请
工伤范围是什么,哪些情形构成工伤
工伤有工资吗,工伤工资怎么规定的
引用法条:
[1]《工伤保险条例》第三十条
[2]《工伤保险条例》第三十三条
[3]《工伤保险条例》第三十七条
[4]《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条
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肖直清律师 四川成都

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没签合同干了3天有工资吗

法律顾问团队律师9小时前回复:

一般情况下,即使没签合同干了 3 天也应有工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。劳动者已经为用人单位提供了劳动,就有权获得相应的劳动报酬。 虽然未签订书面合同,但存在事实劳动关系,用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。劳动者可以通过与用人单位协商要求支付工资,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在劳动仲裁过程中,劳动者需提供能证明自己提供了劳动的相关证据,如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决,保障劳动者的合法权益。 总之,没签合同干了 3 天,劳动者有权利获得工资,应积极采取措施维护自身合法权益。

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