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查看完整报告一、怎么写劳动合同
1、劳动合同的书写：用人单位的基本信息；劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；签名，写明签订日期。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同怎么写
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，劳动者本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
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未签劳动合同辞职能否索赔分情况。劳动者主动辞职，因个人原因不可索赔，因单位过错可索赔。用人单位辞退劳动者属违法，劳动者可要求赔偿金和双倍工资差额。
公司不签劳动合同员工可直接离职，这符合法律规定，因为用工起即应签合同，不签属违法。离职后员工可主张未签合同期间双倍工资差额等权益，离职前应收集证据便于维权。
签订劳动合同需注意多方面，包括合同主体、期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社保福利、劳动保护、合同解除终止、违约责任等，且要遵循相关原则。
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合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。关于合同到期不续签有没有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，没有明确规定多久算违法，通常以一个工资支付周期为限，如月工资支付周期为一个月，那么超过一个月未支付工资就属于违法。 但在一些特殊情况下，法律规定了更短的期限。例如，遭遇不可抗力等原因导致用人单位无法按时支付工资的，在不可抗力影响消除后应当及时支付工资。 如果用人单位超过规定期限仍未支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：一是与用人单位协商，要求其尽快支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。 总之，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠，否则将承担相应的法律责任。
一般情况下，即使没签劳动合同，劳动者也需要提前一个月辞职。这是基于法律规定的劳动者的辞职权，目的在于保障用人单位的正常运营秩序和相关工作的有序衔接。 从法律层面来看，提前一个月通知用人单位可以让用人单位有时间进行人员调整和工作安排，避免因劳动者突然离职而导致的工作中断和损失。 当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前一个月通知。 但在实践中，如果劳动者没有提前一个月辞职就离职，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。所以，为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者在未签劳动合同的情况下，最好还是提前一个月通知用人单位辞职。
以下是不能解除劳动合同的几种情形： 其一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，确保其在离岗或患病期间能得到妥善处理。 其二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工伤或患职业病与工作直接相关，劳动者此时处于特殊状态，单位不能随意解除劳动合同。 其三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤期间需要时间进行治疗和恢复，单位应给予其医疗期保障，不能在此期间解除劳动合同。 其四，女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者的特殊保护，保障她们在生育等特殊时期的权益。 其五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。为了保障劳动者的就业稳定性和养老权益，在这种情况下单位不能解除劳动合同。
劳动者提出双方解除劳动合同的赔偿情况如下： 若用人单位不存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位符合法律规定支付经济补偿情形的，也应按照上述标准支付经济补偿。
一般情况下，劳动者主动解除劳动合同通常不能获得经济补偿。但有以下两种例外情形： 其一，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权获得经济补偿。 其二，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依据此规定解除劳动合同的，可获得经济补偿。 然而，若劳动者是因个人原因，如自身发展、家庭原因等主动提出解除劳动合同，且不存在上述用人单位的过错行为，那么通常不能获得经济补偿。总之，是否能获得经济补偿需根据具体的解除劳动合同的原因及用人单位的行为来综合判断。