劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
用人单位降薪迫使员工辞职，先确定是否构成违法解除劳动关系。赔偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。员工主张赔偿要收集证据，通过合法途径维权。
公司变相调岗降薪，劳动者申请赔偿步骤：先收集劳动合同、工资条等证据；接着与公司协商，过程可录音；协商不成向劳动监察部门投诉；若问题未解决，在规定时效内申请劳动仲裁，明确诉求并陈述事实、出示证据。
口头辞退未达成赔偿协议却要求上班降薪通常不合法。用人单位单方面降薪属变更劳动合同，应协商一致。劳动者有权拒绝，若被强制可通过协商、投诉、仲裁维权，仲裁可要求恢复薪资或获赔偿，单位不得随意变合同条款。
公司降薪致员工被迫离职，员工处理步骤：先收集降薪及离职相关证据；再与公司协商，要求恢复原待遇并补偿，协商成则签书面协议；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉。
劳动者不同意降薪而辞职是否有补偿视情况而定。单位未经协商擅自降薪，劳动者以未足额支付报酬辞职，单位需补偿；单位有合理理由且充分协商后降薪，劳动者拒绝辞职，单位通常无需补偿。关键看降薪是否合规及有无协商。
降职降薪赔偿依具体情形判断：单位擅自降职降薪，劳动者可解约并获经济补偿；以其为由被迫解约还可获赔偿金；因自身能力等合理原因且单位依规操作通常无需赔偿，单位需举证。协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。
公司突然降职降薪，劳动者可申请赔偿。从法律看，这属违法变更劳动合同。劳动者维权途径有与公司协商并留证；协商不成向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，被迫解除合同还可主张补偿金。申请赔偿要准备充分证据。
公司未经通知降薪侵犯劳动者权益。劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据，接着与公司友好协商并留存记录。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，按要求提供证据。对仲裁结果不满还能向法院起诉。
拒绝降薪的正确方法：书面回复明确拒绝并留存凭证；与用人单位平等理性协商并保留记录；借助工会力量，让工会沟通协调；若单位擅自降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
公司因质量事故对员工调岗降薪是否违法要多方面判断。一看劳动合同和规章制度规定；二看调岗降薪合理性，包括岗位关联、降薪幅度；三看是否履行必要程序。不能一概而论，员工权益受损可依法维权。
被老板降薪后走还是留要综合考量。留任的话，就业形势严峻、对公司有感情且公司有潜力，可与老板沟通，降薪是暂时的且未来有提升空间，沟通后可留下。决定离职要评估经济状况、收集证据、依法主张补偿并按程序办手续，权衡多因素做决定。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
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