我国劳动法对法定节假日加班工资进行了严格规定，用人单位若在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即如果春节加班工资是三倍而不是四倍，下面小编为您介绍法定节假日工资计算标准。
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在新的一年里，对于劳动者而言，关心的莫过于劳动假期即法定节假日了。下面小编将为大家提供法定节假日放假安排时间表，希望大家在节假日玩得愉快。
一、2023年法定节假日怎么放假
《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑，若何计算法定节假日加班的?华律网为您提供了以下的一些知识，希望可以对大家有所帮助!
一、法定节假日加班工资如何计算
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三
春节即将到来，有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
在一餐饮企业打工多年的甲也反映，能按时拿到工资就算不错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”
不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。
春节是我们中国的最盛大的传统节日，是祈福纳新，除旧迎新的关键节日。很多人都要在这个节日回家团圆，去亲戚家拜年。并且很多人忙碌了一年，也要休息一下。所以春节也是我国的法定节假日。那么很多人想知道春节是什么时候，以及加班的问题。华律网小编给大家讲解。
一、春节是什么时候,春节哪几天加班是三倍工资
春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
普通员工有年假吗 2024-12-27
普通员工通常是有年假的。根据相关法律法规，企业职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限来确定，一般工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。但国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果员工离职，当年度未安排休满应休年休假的，用人单位应当按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。[详情]
工作满二十年年假几天 2024-12-27
根据相关规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 工作满 20 年的，年休假为 15 天。这是为了保障职工的休息权利，让他们在长期的工作后有足够的时间进行休息和调整。 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。[详情]
未休带薪年假工资怎么算 2024-12-27
未休带薪年假工资的计算方式如下： 1. 用人单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 2. 计算未休年假工资时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（2 1.75 天）进行确定。 3. 例如，某职工月工资为 5000 元，该职工本年度应休带薪年假为 5 天，但未休。则其未休年假工资为：5000÷2 1.75×5×200%（300%-100%，100%为正常工资）≈2298.85 元。 总之，用人单位应依法保障职工的带薪年假权益，按时足额支付未休年假工资。[详情]
未解除劳动合同能否要求经济补偿金 2024-12-27
一般情况下，未解除劳动合同通常不能要求经济补偿金。经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的一种补偿。 然而，如果存在一些特定情形，即使未解除劳动合同，劳动者也可能有权要求经济补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的等。 在这些情况下，劳动者可以以用人单位存在过错为由，提前通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。但如果是劳动者自身原因提出解除劳动合同的，一般不能要求经济补偿金。[详情]
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