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查看完整报告一、工伤应该得到哪些赔偿
医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。
(一)医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(二)一次性伤残补助金
一级伤残本人工资×27个月
二级伤残本人工资×25个月
三级伤残本人工资×23个月
四级伤残本人工资×21个月
五级伤残本人工资×18个月
六级伤残本人工资×16个月
七级伤残本人工资×13个月
八级伤残本人工资×11个月
九级伤残本人工资×9个月
十级伤残本人工资×7个月
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(三)每月伤残津贴
一级伤残本人工资×90%
二级伤残本人工资×85%
三级伤残本人工资×80%
四级伤残本人工资×75%
五级伤残本人工资×70%
六级伤残本人工资×60%
1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(四)一次性就业补助金
劳动关系终止时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)
(五)一次性医疗补助金
劳动关系终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
(六)停工留薪
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(七)辅助器具费
因日常生活或者就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等产生的费用，由工伤保险基金支付。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(八)伙食补助费
住院期间，由工伤保险基金给予住院伙食补助费，费用标准由统筹地人民政府规定。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(九)护理费
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%。
部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
(十)交通费
医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地人民政府规定。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(十一)一次性工亡补助金
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
① 丧葬补助金
6个月的上年度本地区职工月平均工资
② 供养亲属抚恤金
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
③ 一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
因此，根据国家统计局公布的最新数据，一次性工亡补助金标准调整为: 47412×20=948240元。
二、发生工伤需要什么时候提出申请
1、用人单位一方的申请时限
根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤 害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：
依据《工伤保险条例》规定规定，如果用人单位没有在上述30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、劳动者一方的申请时限
《工伤认定办法》规定规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法规定规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦!
3、超过1年申请限的特别规定
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
(1)不可抗力;
(2)人身自由受到限制;
(3)属于用人单位原因;
(4)社会保险行政部门登记制度不完善;
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如果员工在下班后在家猝死，需要进一步分析其死亡是否与工作有直接的因果关系。如果是因工作过度劳累、长期的工作压力等原因导致的身体不适，最终导致猝死，那么就可以认定为工伤。但如果员工的猝死与工作无直接关系，那么就不能认定为工伤。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
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个体户也是具备用工主体资格，如果为个体户打工期间因为工作原因受伤，则属于工伤，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。可向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇。关于“给个体工商户老板打工受伤,是否属于工伤”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
脑挫伤被列为8级残疾，可以申请伤残鉴定，如果鉴定构成伤残，依伤残等级，会有伤残赔偿和精神损害赔偿。申请伤残鉴定，鉴定后可以确定具体伤残等级，根据伤残等级可以计算赔偿金额。八级伤残赔偿标准为:一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月，一次性工伤医疗补助金4个月。下面...
一般情况下，签合同辞职并不一定算违约。如果合同中明确约定了辞职的条件和程序，且员工按照约定进行辞职，通常不构成违约。例如，合同可能规定需提前一定期限通知单位，员工做到了提前通知，就不属于违约行为。 然而，如果合同中规定了特定的服务期限或限制离职的条款，而员工在未满足这些条件的情况下辞职，就可能构成违约。比如，合同约定员工需在公司服务满一定年限后方可离职，员工未达到服务年限就擅自辞职，就可能需要承担违约责任，如向公司支付违约金等。 另外，还要考虑辞职的原因是否符合法律规定。如果是因为单位存在违法违规行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工有权解除合同且不构成违约。 总之，签合同辞职是否违约需根据合同的具体约定以及辞职的原因等因素来综合判断。如果对是否构成违约存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
怀孕期间，公司一般不能随意辞退员工。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 然而，如果女职工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍可解除劳动合同，但需符合法律规定的程序。同时，如果是女职工自身存在不能胜任工作等情况，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 总之，在怀孕期间，公司解除劳动合同的行为受到法律的严格限制，以保障女职工的合法权益。但如果女职工存在严重过错或自身原因导致不能胜任工作等情况，公司在符合法定程序的前提下，也可以解除劳动合同。
当遇到拖欠工资不发的老板时，可采取以下措施： 1. 与老板沟通：尝试以平和、理性的态度与老板沟通，了解拖欠工资的原因，明确要求其按时支付工资，并保留好沟通记录，如短信、邮件等。 2. 劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，提供相关劳动用工证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查处理，督促老板支付工资。 3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等，仲裁委员会会依法进行审理和裁决，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。 4. 法律诉讼：若对劳动仲裁裁决不服或老板仍不支付工资，可向法院提起诉讼。通过法律程序，强制老板履行支付工资的义务，并可能获得相应的赔偿和利息。 在整个过程中，要注意保留好各种证据，以便维护自身的合法权益。同时，也可寻求工会、法律援助机构等的帮助。
绩效工资拖欠超过一个工资支付周期即违法。一般来说，工资支付周期为一个月，若用人单位超过一个月未支付绩效工资，就属于拖欠行为。 然而，具体的违法时限可能因地区规定、劳动合同约定等因素而有所差异。在一些地区，规定用人单位应在约定的支付日期支付绩效工资，如遇节假日或休息日则应提前支付；若超过约定支付日期未支付，即构成拖欠。 此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的支付时间和方式，那么应按照合同约定执行。若用人单位未按约定支付绩效工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 总之，绩效工资拖欠超过一个工资支付周期通常被认定为违法，但具体情况需根据实际情况和相关法律法规来确定。