华律网小编在工伤赔偿标准一览表专题为您整理了关于工伤赔偿标准一览表,工伤赔偿的范围和赔偿标准的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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职工发生工伤事故后,其主要可以享受两大块待遇：职工因伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。华律网小编带大家了解详情。
一、工伤赔偿有哪些类型
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
现实中你在上班时间内人身受到伤害，首先要去当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白费，如果单位不去申请的话，职工自己就必须要在在受伤之日起一年内申请；如果受伤被认定是因工受伤，拿到有劳动部门的工伤认定决定书后，所有医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放，华律网小编在下文主要给大家介绍了工伤赔偿范围及标准。
工伤赔偿的范围和赔偿标准有哪些
工伤赔偿范围：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤事故该怎么处理?工伤赔偿范围是什么?在下文中，华律网小编收集了相关资料来为大家详细讲解，大家可以看一看。
工伤事故该怎么处理,工伤赔偿范围是什么
一、工伤事故该怎么处理
1、进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
公司员工受伤了一般情况下是属于工伤的，那么，公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围呢？华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
公司招聘的临时工是否属于工伤赔偿的范围
虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为
在上海一家公司上班，公司注册地在徐州，上班期间牙齿... 2024-11-30
你好，工伤十级赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。12 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残职工可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地月平均工资计算。例如，山东省的十级伤残职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额与职工的平均工资和解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资有关。 此外，工伤十级鉴定标准包括： 工伤认定：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后，方可享受工伤保险待遇。 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。十级伤残是伤残等级中的最低等级，表示职工的劳动能力受到轻度影响。 这些标准和流程确保了工伤职工能够获得合理的赔偿和待遇。[详情]
工伤双臂残废怎么赔偿 2024-10-14
首先，对于因工受伤的职员，他们有权利享受工伤医疗待遇，包括治疗手臂所需的全部医疗费用。 其次，根据手臂残障的严重程度，伤者可能会获得一次性伤残补助金和每月发放的伤残津贴。一次性伤残补助金的具体金额通常根据伤残等级和个人工资水平确定，而伤残津贴是为了保障伤者在丧失劳动能力后仍能维持基本生活需求。 再者，倘若伤者因工伤事故无法继续从事原工作岗位，他还有机会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 在这个过程中，我们必须确保每个因工受伤的职员都能享有法律赋予的合法权益，得到充分的保护和照顾。 需要注意的是，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。[详情]
工伤官司律师收费8000元高吗 2024-10-14
律师收取的费用是否合理，需要综合多方面因素来判断。这其中包括案件的复杂程度、律师的经验和背景、不同地区的差异，以及律师承诺提供的服务内容和范围等。比如说，对于简单的法律咨询或标准化流程，八千块可能就偏高了；但要是碰到工伤纠纷这类复杂案件，八千块也许就比较合理了，特别是如果这个律师在处理这类案件方面经验丰富，还能为客户提供全方位的法律支持，比如出庭、收集证据、组织协商调解等关键环节。要是这个律师凭本事为你争取到了更高的赔偿款，那八千块绝对是物超所值。 总之，你得根据具体情况和律师的专业能力、服务质量来综合判断律师收取的费用是否合理。 需要注意的是，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！[详情]
无证经营工伤赔偿怎么解决 2024-10-14
无营业执照的单位员工受伤，该用人单位需要向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不能低于工伤保险待遇。若双方对赔偿数额有争议，可通过调解、仲裁等方式解决。具体流程如下： 1.要求赔偿：员工在无营业执照的单位受伤，应由单位承担赔偿责任。员工或其家属可向单位提出赔偿要求，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。 2.劳动能力鉴定：若单位拒绝赔偿或赔偿数额不足，员工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。 3.处理争议：双方就赔偿数额发生争议时，可通过以下方式解决： -申请调解：员工可向劳动争议调解委员会申请调解，争取双方都能接受的解决方案。 -申请仲裁：若调解失败，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须执行。 -提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 需要注意的是，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。[详情]