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查看完整报告一、工伤认定评不了伤残如何赔
工伤认定之后要进行评残鉴定，如果构不成伤残，职工仍然可以报销医疗费、护理费、并且拿到工伤认定期间的工资，具体到工伤认定后伤残评不上级能赔多少，要看职工因工伤耽误的天数及工资水平。如果企业拒绝支付赔偿，职工可以到劳动监管大队投诉。
工伤认定后伤残评不上级能赔多少？
评不上伤残只是和伤残有关的赔偿项目没有了，例如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等。但是其他项目例如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。一般来说,如果劳动者工伤没有评上等级,用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等,且劳动者工伤期间的工资应当照发不误。
二、拿到工伤鉴定书后怎么办
1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
三、个人申请工伤认定的有效期是多久
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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若定作人在定作、指示或选任方面存在过失行为，那么其必须承担相应的赔偿责任。在现代社会中，加工承揽合同关系是一种极为普遍的合同形式，承揽人需要严格遵守合同条款，按质按量地完成工作任务，并获得相应的报酬接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工伤去当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。关于在哪申请工伤认定的问题,下面华律网小编为您详细解答。
省级劳动能力鉴定的工作程序：职工或其单位提出申请；对申请人提交的申请表和相关材料进行审核、登记；在15个工作日内提出申请是否受理意见，并通知申请人；根据申请材料，视情况确定是否调查取证；对伤残职工进行劳动能力鉴定；专家组诊断； 委员会鉴定；签发鉴定结论；送达申请鉴定的单位和个人。关于省级劳动能力鉴定工作程序有哪些的问题。下面由华律网小编为您详细解答。
最后还有因伤造成永久性残疾后可享受到的长期补偿基金；若劳动合同因该伤势需解除，还会涉及到一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金；若不幸导致当场死亡，其亲属还可以获得抚恤金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据相关法律法规，若职工在工作时间内以及工作岗位上突发疾病并导致不幸离世，或者在发病后的48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命，则应视为工伤事故处理。如果抢救时间超出了48小时，那么就不能被认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
认定工伤的三个条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含：住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
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1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害；2.预备或收尾性工作中受到事故伤害；3.患上职业病；4.外出工作时因工作受伤或失踪；5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是：事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
一眼失明按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 ，为七级伤残。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。关于一只眼睛失明算几级伤残能赔偿多少这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
1只眼睛失明为七级伤残，七级伤残为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于1只眼睛失明鉴定能多少级,赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整，委员会会在60日内组织鉴定并作出结论，如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业，作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
一般情况下，签合同辞职并不一定算违约。如果合同中明确约定了辞职的条件和程序，且员工按照约定进行辞职，通常不构成违约。例如，合同可能规定需提前一定期限通知单位，员工做到了提前通知，就不属于违约行为。 然而，如果合同中规定了特定的服务期限或限制离职的条款，而员工在未满足这些条件的情况下辞职，就可能构成违约。比如，合同约定员工需在公司服务满一定年限后方可离职，员工未达到服务年限就擅自辞职，就可能需要承担违约责任，如向公司支付违约金等。 另外，还要考虑辞职的原因是否符合法律规定。如果是因为单位存在违法违规行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工有权解除合同且不构成违约。 总之，签合同辞职是否违约需根据合同的具体约定以及辞职的原因等因素来综合判断。如果对是否构成违约存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
怀孕期间，公司一般不能随意辞退员工。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 然而，如果女职工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍可解除劳动合同，但需符合法律规定的程序。同时，如果是女职工自身存在不能胜任工作等情况，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 总之，在怀孕期间，公司解除劳动合同的行为受到法律的严格限制，以保障女职工的合法权益。但如果女职工存在严重过错或自身原因导致不能胜任工作等情况，公司在符合法定程序的前提下，也可以解除劳动合同。
当遇到拖欠工资不发的老板时，可采取以下措施： 1. 与老板沟通：尝试以平和、理性的态度与老板沟通，了解拖欠工资的原因，明确要求其按时支付工资，并保留好沟通记录，如短信、邮件等。 2. 劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，提供相关劳动用工证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会进行调查处理，督促老板支付工资。 3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等，仲裁委员会会依法进行审理和裁决，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。 4. 法律诉讼：若对劳动仲裁裁决不服或老板仍不支付工资，可向法院提起诉讼。通过法律程序，强制老板履行支付工资的义务，并可能获得相应的赔偿和利息。 在整个过程中，要注意保留好各种证据，以便维护自身的合法权益。同时，也可寻求工会、法律援助机构等的帮助。
绩效工资拖欠超过一个工资支付周期即违法。一般来说，工资支付周期为一个月，若用人单位超过一个月未支付绩效工资，就属于拖欠行为。 然而，具体的违法时限可能因地区规定、劳动合同约定等因素而有所差异。在一些地区，规定用人单位应在约定的支付日期支付绩效工资，如遇节假日或休息日则应提前支付；若超过约定支付日期未支付，即构成拖欠。 此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的支付时间和方式，那么应按照合同约定执行。若用人单位未按约定支付绩效工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 总之，绩效工资拖欠超过一个工资支付周期通常被认定为违法，但具体情况需根据实际情况和相关法律法规来确定。