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清远工伤保险赔偿依据多种情况：医疗费需符合相关目录标准从基金支付；停工留薪期工资照发且有期限规定；伤残补助金依伤残等级确定；工亡的近亲属可领相关补助金，具体依实际等确定。
《劳动合同法》中辞退员工补偿金计算方式为：按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资；工资高于一定标准按三倍数额付且不超12年；违规解除合同按上述标准二倍付赔偿金。
发低于全额的工资是否合法要看情形。如因员工未完成工作、业绩不佳或双方协商一事，如请病假、待岗等，且有书面协议或员工同意，则合法；反之，若无合理原因或违反劳动合同及相关法律法规，降薪就违法。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期离职需提前通知用人单位，法律规定劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，这便于用人单位安排交接和调整人员，未按规定通知离职造成损失的可能要赔偿，所以应依法提前通知。
试用期受伤是否辞职看自身情况。若受伤影响工作能力难恢复可考虑辞职，否则可不辞。关于赔偿，工作受伤属工伤，单位应申请认定，未申请职工可自己申请，认定后有相应待遇，单位未缴工伤保险则由单位支付。