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查看完整报告一、自己做生意工作单位怎么写
若已成功注册为个体工商户，可将工作单位填为“个体经营工商户”或简称“个体户”。
若已有营业执照，则按营业执照上所载名称填写。
若为自由业者，则应填写为“自由职业者”。
在担任职务部分，若身为门店经理或经营者，可选择填写“店主”、“经营者”或“个体户经营者”；若在个体工商户内任职，可依据实际岗位填写，例如“营业员”、“会计”等。
至于自由职业者，职务可根据自身专业背景及工作经历进行填写。
《城乡个体工商户管理暂行条例》第二条有经营能力的城镇行业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营，依法核准登记后为个体工商户。
二、两个人合伙做生意，怎么办
针对涉及合资企业的盈利分配这一重要议题，我们可采取以下几种较为妥当的解决方案予以应对：首先，我们应坚守公平公正及共担风险的基本原则，依据每一位合伙人所投入资本总额所占的比例，实施相应的利润分配比率。
我们也可以参照共同承担风险、共享成功果实的核心原则，采纳利润平均分配的策略。
最后，对于合资企业在特定年度或时间段内的利润分配方案，全体成员必须经过深入的商讨与研究，或者依据之前签署的合作协议中所明确的相关条款进行决策的制定。
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公司强制周六加班多数情况下违反劳动法。加班应协商一致，每日延长工时一般不超1小时等，且周六加班应支付加班工资。但特殊情形如遇自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理时，公司要求加班不违法。
安排劳动者加班按不同情况发放补偿：工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班不能补休付200%报酬，安排补休可不付；法定休假日加班付300%报酬且无补休。用人单位要依法支付，否则或受处罚与索赔。
哺乳假员工加班是否违法要分情况。从权益角度，用人单位原则上不应安排其加班，以免影响哺乳。若女员工自愿加班，单位保障其哺乳权益且符合加班规定，就不违法。正常安排加班不妥，特定条件下自愿加班则另说。
周末加班是否合法要分情况，用人单位安排加班且保证每周至少休息一日、按规定付加班工资就合法，强制加班或未付报酬则违法，劳动者有权拒绝，可通过投诉、仲裁维权，正常付酬或安排补休不违法。
我国法律未明确规定每年法定加班日数量，法定节假日加班较特殊，共11天，加班需付不低于工资300%报酬且不能调休。还有延长工作时间及休息日加班情况，延长有时间限制，休息日加班可补休或付200%报酬。
办身份证窗口一般是早上9点上班，下午2点上班。办身份证窗口是属于办业务的，实行正常的工作制度，不会24小时都有人在，一般只会在工作日和工作时间办理业务。关于办身份证窗口几点上班这个问题，下面由华律网小编为您进行详细的解答。
打12333对个人没有影响。打了举报电话后，政府部门会根据举报内容去调查相关的责任人。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。关于打12333电话举报会有什么后果这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
2N+1赔偿标准在以下情况下适用：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付2N的赔偿金。这里的“2N”指的是两倍的经济补偿金。具体来说，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同法的规定终止劳动合同，那么应当支付劳动者经济补偿金的两倍作为赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
调档函不需要个人亲自办理。调档函调档案可以让他人代办，但为了保险起见，最好本人去。应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。关于调档函是否要本人带过去办理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
若遇员工亡故之直属亲属身处异地，需由员工亲往异地办理相关事宜者，企业应对其实际行程进行衡量，额外给予相应的路程假期，然而在此之外的时间则按正常工作时间计算。在员工享受丧葬假期及路程假期期间，企业应按照既定标准支付员工薪资，对于超出规定期限的部分，将视为事假处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
n+1补偿，n就是根据在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
如果已登记成个体工商户，那么在“工作单位”一栏可填入“个体经营工商户”或“个体户”；有了营业执照后，填写店名或公司、企业名字即可；而作为自由职业者，您可以选择填写"自由职业者"。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。