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查看完整报告一、打12333电话举报会有什么后果
打12333对个人没有影响。打了举报电话后，政府部门会根据举报内容去调查相关的责任人。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、12333投诉步骤是什么
1、首先电话拨打12333投诉电话，根据语音提示操作;
2、准备好在公司工作过的相关证据，劳动合同复印件、工作证明、工作证件、工作记录、工资银行卡记录等;
3、劳动局不会第一时间受理投诉，需先到劳动监管部门提交投诉相关证据，先由劳动监管部门进行调解，没有强制性，只能到公司去进行调解;
4、如果劳动监管部门未调解成功，这时候需要到劳动局进行劳动仲裁申请，到工商局去打印公司的信息并盖章，相关证据进行复印，按照劳动局要求下载劳动仲裁申请书，并按格式填写相关资料，劳动局收到并立案;
5、劳动局立案后并进行调查，会进行一系列审核，这时候就可以根据劳动法规要求劳动赔偿，包括双倍工资之类的。约二十个工作日劳动局审核结束，如果还没有达成协议，就要开庭审理了。
三、12333的投诉信息会不会让公司看到
12333的投诉信息不会让公司看到。一般拨打举报电话都是会保密的，可以在电话中进行匿名举报。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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公司强制周六加班多数情况下违反劳动法。加班应协商一致，每日延长工时一般不超1小时等，且周六加班应支付加班工资。但特殊情形如遇自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理时，公司要求加班不违法。
安排劳动者加班按不同情况发放补偿：工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班不能补休付200%报酬，安排补休可不付；法定休假日加班付300%报酬且无补休。用人单位要依法支付，否则或受处罚与索赔。
哺乳假员工加班是否违法要分情况。从权益角度，用人单位原则上不应安排其加班，以免影响哺乳。若女员工自愿加班，单位保障其哺乳权益且符合加班规定，就不违法。正常安排加班不妥，特定条件下自愿加班则另说。
周末加班是否合法要分情况，用人单位安排加班且保证每周至少休息一日、按规定付加班工资就合法，强制加班或未付报酬则违法，劳动者有权拒绝，可通过投诉、仲裁维权，正常付酬或安排补休不违法。
我国法律未明确规定每年法定加班日数量，法定节假日加班较特殊，共11天，加班需付不低于工资300%报酬且不能调休。还有延长工作时间及休息日加班情况，延长有时间限制，休息日加班可补休或付200%报酬。
办身份证窗口一般是早上9点上班，下午2点上班。办身份证窗口是属于办业务的，实行正常的工作制度，不会24小时都有人在，一般只会在工作日和工作时间办理业务。关于办身份证窗口几点上班这个问题，下面由华律网小编为您进行详细的解答。
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