“好意同乘”俗称搭便车,是指驾驶人基于善意互助或友情帮助而允许他人无偿搭乘的行为。生活中“好意同乘”的行为无处不在,一旦出现事故造成人身伤害或者财产损失,这份“好意”就会变成千金重。 非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害,属于该机动车一方责任的,应当减轻其赔偿责任,但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。...
交通事故认定书,是指公安交通管理部门通过对交通事故现场勘察、技术分析和有关检验、鉴定结论,分析查明交通事故的基本事实、成因和当事人责任后所作的技术性结论,该结论不具有拘束力和执行力。 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场看眼、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结果,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据...
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任: (一)机动车之间发生交通事故的,由...
单位辞退员工赔偿分情况。合法辞退中,因员工过错辞退不付赔偿金但可能付补偿金,其他合法辞退付补偿金,按工作年限算;违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金。
工伤解除劳动合同后的赔偿分情况。一至四级伤残保留劳动关系不存在解除合同问题;五至十级伤残有一次性伤残补助金等,后两项补助金标准由省级政府规定,还有其他相关费用也应获赔。
职工拿到工伤认定书且伤情稳定后可做劳动能力鉴定。较轻工伤治疗终结且伤情稳定(可能一两个月后)可申请,严重工伤要等治疗效果基本稳定(可能数月甚至一年以上),无统一法定标准。
工伤鉴定后不辞职是否亏要从多方面看。赔偿方面,不辞职可获一次性伤残补助金,工伤复发能享受医疗待遇;职业发展上,岗位合适可不辞,否则可能权益受损,总体要看多种因素权衡。
工伤保护期确定复杂,涉及多方面。工伤认定时效包括单位30日申报(特殊可延长)、职工或亲属等1年申报;劳动能力鉴定在伤情相对稳定后进行,稳定期依据具体伤情判断。