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查看完整报告一、公司强制周六加班是否违反劳动法
公司强制周六加班在多数情况下违反劳动法相关规定，具体分析如下：
（一）劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班应当基于协商一致，公司强制要求员工周六加班，未经协商，显然违背这一规定。
（二）若公司安排员工在周六加班，应当按照法律规定支付相应的加班工资。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司既强制加班又不支付加班工资，更是违法。
不过，在一些特殊情形下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等情况，公司要求员工加班不违法。
二、技术员工周末加班怎么算
技术员工周末加班的计算方式需依据相关法律法规及具体情况确定，主要分以下两种情形：
（一）若公司安排技术员工在周末加班且不能安排补休。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照不低于工资的200%支付工资报酬。比如，该技术员工日工资为200元，那么周末加班一天，其应获得的加班工资为400元。
（二）若公司安排技术员工在周末加班后，又安排了补休。这种情况下，公司可以不支付加班工资。因为法律赋予了用人单位在安排加班后进行调休的权利，调休后视为对加班的合理补偿。
此外，若技术员工自愿在周末加班，且公司并未安排，这种情况一般不属于法律规定的加班范畴，公司无需支付加班工资。总之，技术员工周末加班的计算关键在于是否为公司安排以及是否有补休安排。
三、周六周日上班没有加班费正常吗
周六周日上班没有加班费通常是不正常的。具体分析如下：
- 若为标准工时制。按照我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，若周六周日上班后，单位未安排补休，就必须支付相应的加班费；若安排了补休，则可不支付加班费。
- 特殊工时制情况。若单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制，在经过劳动行政部门批准后，在相应周期内，综合计算工作时间和休息时间，若总时长未超过法定标准工作时间，可不支付加班费；若超过了，则应按照规定支付加班费。
总之，一般情况下周六周日上班若无补休又无加班费是违反法律规定的，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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安排劳动者加班按不同情况发放补偿：工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班不能补休付200%报酬，安排补休可不付；法定休假日加班付300%报酬且无补休。用人单位要依法支付，否则或受处罚与索赔。
哺乳假员工加班是否违法要分情况。从权益角度，用人单位原则上不应安排其加班，以免影响哺乳。若女员工自愿加班，单位保障其哺乳权益且符合加班规定，就不违法。正常安排加班不妥，特定条件下自愿加班则另说。
周末加班是否合法要分情况，用人单位安排加班且保证每周至少休息一日、按规定付加班工资就合法，强制加班或未付报酬则违法，劳动者有权拒绝，可通过投诉、仲裁维权，正常付酬或安排补休不违法。
我国法律未明确规定每年法定加班日数量，法定节假日加班较特殊，共11天，加班需付不低于工资300%报酬且不能调休。还有延长工作时间及休息日加班情况，延长有时间限制，休息日加班可补休或付200%报酬。
办身份证窗口一般是早上9点上班，下午2点上班。办身份证窗口是属于办业务的，实行正常的工作制度，不会24小时都有人在，一般只会在工作日和工作时间办理业务。关于办身份证窗口几点上班这个问题，下面由华律网小编为您进行详细的解答。
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调档函不需要个人亲自办理。调档函调档案可以让他人代办，但为了保险起见，最好本人去。应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。关于调档函是否要本人带过去办理这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
若遇员工亡故之直属亲属身处异地，需由员工亲往异地办理相关事宜者，企业应对其实际行程进行衡量，额外给予相应的路程假期，然而在此之外的时间则按正常工作时间计算。在员工享受丧葬假期及路程假期期间，企业应按照既定标准支付员工薪资，对于超出规定期限的部分，将视为事假处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
n+1补偿，n就是根据在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
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