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查看完整报告一、职工旷工解除劳动合同公告是否合法
职工旷工，用人单位发布解除劳动合同公告在符合法定条件时是合法的。
（一）用人单位应有明确且合法有效的规章制度。规章制度中需明确规定旷工属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，并且该规章制度要经过民主程序制定，向职工公示或告知。例如通过职工大会讨论通过，在单位内部显著位置张贴公示等。
（二）职工旷工的事实要确凿。用人单位需有充分的证据证明职工存在旷工行为，如考勤记录、同事证言、监控录像等能够相互印证的证据材料。
（三）解除程序要合法。在解除劳动合同前，一般应先通知职工本人，告知其旷工行为违反了单位规章制度及解除劳动合同的决定。若无法直接通知到职工本人，在采取了合理的通知方式（如邮寄送达、公告送达等）后，发布解除劳动合同公告是可以的。
总之，只有在规章制度、事实依据和解除程序均符合法律规定的情况下，因职工旷工发布解除劳动合同公告才是合法有效的。
二、员工向单位怎么样写解除劳动合同书
撰写解除劳动合同书，需包含以下关键内容：
**首部**：写明解除劳动合同书的标题，居中书写。
**基本信息**：
1. 员工与单位的基本信息，包括员工姓名、身份证号码、联系地址及电话，单位名称、法定代表人姓名、地址及联系电话。
2. 明确员工在单位的入职时间、担任的职务等。
**解除原因**：
需清晰、准确地阐述解除劳动合同的原因。若是员工主动辞职，可写明因个人职业发展规划、家庭原因等；若是因单位过错，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，应具体说明相关情况。
**解除日期**：明确写明劳动合同解除的具体日期。
**声明与承诺**：
员工应声明已与单位结清工资、奖金、福利等各项费用，且双方不存在其他劳动争议。同时承诺遵守单位的保密协议、竞业限制等相关约定。
**结尾**：
员工需签字并注明日期，如有需要，可要求单位盖章确认。例如：“本人（员工姓名）确认以上内容真实有效，特此声明。签字：[员工姓名] 日期：[具体日期]”。撰写时语言应简洁明了，确保符合法律规定和实际情况。
三、用人单位怎么合法协商解除劳动合同
用人单位若要合法协商解除劳动合同，需遵循以下要点：
（一）提出协商。用人单位可以主动向劳动者提出解除劳动合同的意向，表明协商的意愿和目的，需注意选择恰当的时机和方式，避免给劳动者造成不必要的困扰。
（二）协商过程要合法合规。双方应就解除劳动合同的相关事宜进行平等、自愿、充分的协商，包括协商解除的具体时间、经济补偿等关键问题。协商过程中，用人单位不得采取欺诈、胁迫等非法手段，迫使劳动者接受不合理的条件。
（三）达成一致意见后签订协议。双方经协商达成一致后，应当签订书面的解除劳动合同协议，明确约定双方的权利和义务，如经济补偿的金额及支付方式、工作交接的时间和要求等内容。
（四）履行后续义务。用人单位需按照协议约定，向劳动者支付经济补偿，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，劳动者也应按照约定完成工作交接等相关事项。
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协商一致解除劳动合同一般不需要提前通知，依据相关法规，双方平等协商达成解除意愿即可。比如双方沟通后均认可当下解除合适就能随时办手续。实际中为保障交接等，可能协商确定时间，但非法定通知义务。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
企业解除劳动合同并非都要提前一个月，分多种情况。劳动者有法定过错情形，企业可随时解除；因客观经济情况或劳动者不胜任等原因解除，需提前30日书面通知或额外支付一月工资；具体要按解除原因和情形判断。
非因公负伤企业解除劳动合同是否违法要分情况：法定医疗期内，除劳动者有法定过错情形，企业不得解除，否则违法，要付赔偿金；医疗期满后，符合条件企业履行程序可解除并付补偿金，否则违法。
解除劳动合同经济补偿金在某些情况下有上限限制。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超12年；月工资未高于标准的普通劳动者按实际计算，是否有上限看工资水平。
被解除劳动合同能否获赔及赔偿标准要视具体情况而定：用人单位违法解除需付赔偿金（经济补偿标准二倍）；协商一致解除付经济补偿；劳动者有法定过错解除无需赔偿。劳动者主张赔偿要注意收集证据并通过多种方式维权。
关于辞职社保怎么处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、辞职社保怎么处理?辞职后社保的处理如下：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
一般情况下，解除劳动合同后可在办妥相关手续后的次月起提取公积金。具体流程如下： 首先，需单位为职工办理住房公积金账户封存手续。在解除劳动合同后，单位应按照规定在规定时间内到住房公积金管理中心办理封存手续，确保职工账户处于封存状态。 其次，职工本人或委托他人携带相关材料前往住房公积金管理中心办理提取申请。通常需要提供解除劳动合同证明、身份证、提取申请书等材料。 最后，住房公积金管理中心审核通过后，将按规定将公积金款项转入职工指定的银行账户。 需要注意的是，不同地区的具体政策和办理流程可能会有所差异，有些地区可能对提取时间有一定限制或要求满足特定条件，如离职后未在其他单位就业等。职工应提前了解当地的住房公积金提取政策和要求，以便顺利办理提取手续。
一般情况下，被辞退后可以取得公积金。公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，只要符合相关规定，无论因何种原因离职，都有权提取公积金。 通常，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： 1. 购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2. 离休、退休的； 3. 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 4. 出境定居的； 5. 偿还购房贷款本息的； 6. 房租超出家庭工资收入的规定比例的。 如果是被辞退，属于与单位终止劳动关系的情形，可按规定提取公积金。但具体提取流程和所需材料可能因地区和单位政策而有所不同，需向当地住房公积金管理中心咨询并按要求提供相关证明材料。
一般来说，员工买房公司是否有补贴取决于公司的具体政策和福利制度。有些公司可能会为员工提供购房补贴，以吸引和留住人才，或者作为对员工的一种福利。这些补贴的形式和金额可能各不相同，例如直接给予一定金额的现金补贴、协助员工办理购房贷款的相关手续并提供一定的利率优惠、或者为员工提供购房首付款的支持等。 然而，也有很多公司并没有购房补贴的政策。这通常取决于公司的财务状况、行业特点以及人力资源管理策略等因素。 如果员工所在的公司有购房补贴政策，通常会在公司的规章制度、员工手册或者与员工签订的劳动合同中明确规定补贴的条件、申请流程和发放方式等细节。员工可以仔细阅读相关文件或者向人力资源部门咨询，以了解公司的具体政策和自己是否符合申请条件。 总之，员工买房公司是否有补贴没有固定的答案，需要根据具体公司的情况来确定。
因工死亡职工供养亲属范围主要包括以下人员： 1. 职工的配偶、子女、父母。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。 2. 职工的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。如果这些亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力的，也可被认定为供养亲属。 要认定为供养亲属，需同时满足两个条件：一是因工死亡职工生前提供主要生活来源；二是无劳动能力。劳动能力的认定需根据相关医学标准和鉴定程序进行确定。此外，供养亲属的具体范围和认定标准可能因地区、法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，需依据当地的相关规定和程序来准确认定供养亲属的范围和权益。
工伤赔偿通常主要涉及因工伤导致的直接经济损失和相关医疗费用等方面的补偿，一般并不直接涵盖赡养费。 赡养费是基于亲属间的抚养、赡养关系而产生的经济给付义务。在工伤案件中，如果工伤导致劳动者丧失劳动能力，使其无法再通过自身劳动维持家庭生活，从而影响到其对需要赡养的亲属的经济供养能力，那么在一定条件下，劳动者的家属可能有权依据相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位在一定程度上承担部分因劳动者工伤而导致的对家属的经济扶助责任，但这并非工伤赔偿的常规项目。 具体而言，需要综合考虑工伤的严重程度、劳动者的收入状况、家属的实际生活需求等多方面因素。如果家属能够证明因劳动者工伤而确实陷入经济困境，且用人单位存在过错或应当承担一定责任的，那么家属有可能获得相应的经济补偿以满足部分赡养需求。但这需要依据具体的法律规定和案件事实进行判断和处理。