【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告解除劳动合同公告范本：
张**同志：
因你无故旷工，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》及公司规章制度，我公司决定2012年10月16日与你解除劳动合同，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
你本人或依法委托他人在7日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。
特此公告。
北京***生物技术有限公司
2012年11月7日
用人单位可以单方解除劳动合同的权利：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
工伤认定期内，用人单位一般不能随意解除劳动合同。法律有限制，不得依非过错性解除和经济性裁员规定解约；特殊过错情形除外，但不影响职工工伤待遇；职工可主动辞职但可能影响待遇，用人单位解约需依法行事。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
解除劳动合同的补偿标准因情形而异：协商解除，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿；用人单位法定情形解除，补偿标准同协商解除；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者法定情形解除，用人单位也要支付经济补偿。
计算解除劳动合同赔偿金额基数分不同情况：用人单位依法解除，按工作年限付经济补偿，月工资指解除或终止前12个月平均工资；违法解除付二倍赔偿金。高工资有支付标准和年限限制。
公司解除劳动合同的赔偿情况依解除原因而定。合法解除需支付经济补偿金，如经济性裁员等；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；协商解除也付经济补偿金。若认为公司违法解除，可通过仲裁维权。
签了解除劳动合同协议后在某些情况下能申请仲裁，如签订时存在欺诈胁迫等使协议违背真实意思、协议遗漏法定补偿赔偿事项、用人单位未履行协议义务等，能否仲裁要根据具体情况看是否损害当事人权益。
关于辞职社保怎么处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、辞职社保怎么处理?辞职后社保的处理如下：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
辞退可能会对下一份工作产生一定影响，但并非绝对。 一方面，若辞退原因是员工自身存在严重违反公司规章制度、工作失误导致重大损失等情况，下一家用人单位在了解到这些后，可能会对录用该员工持谨慎态度，甚至可能直接拒绝录用。 另一方面，如果辞退是由于公司经营策略调整、组织结构变动等非员工个人因素导致，且员工在工作期间表现良好、具备相应的专业技能和工作经验，那么通常不会对下一份工作造成太大阻碍。在求职过程中，员工可以如实向新雇主说明辞退的原因和情况，解释清楚并非自身过错导致，同时展现自己在之前工作中所积累的能力和价值，以增加获得新工作的机会。 此外，员工在离职后也应注意保持良好的职业形象和人际关系，避免因不良行为给下一份工作带来负面影响。总之，辞退本身不一定会影响下一份工作，关键在于员工如何正确对待和处理辞退事件，并在求职过程中有效地展示自己。