【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、旷工解除劳动合同如何处理
依据我国劳动合同法规则，对于严重违反劳动纪律如旷工者，企业须遵循特定程序解除其劳动合约。
在此过程中，两项关键任务不可忽视：
（1）提供充分证据证实职工违反明确知晓的相关规章制度；
（2）整个流程必须公开透明，应以公告方式或直接传达给劳动者。
唯有经过严格合法程序确认员工有较重过错且情况确凿无误后，解除劳动合同时生效，此种情形下企业无须支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、员工旷工单位怎么处理，有没有相关的法律规定
1.啥叫旷工？你知道吗？简单来说就是唰无赖没正当理由不上班，也没请假就跑了。
2.公司能咋办呢？他们有权按照规定和合同，对那些不守规矩的员工进行警告、记过、降职、撤职甚至开除。
3.那要是公司想解雇我怎么办？别急，《中华人民共和国劳动法》第四十三条说了，公司可以因为以下原因和你说拜拜：
（1）试用期表现不好；
（2）严重违反公司规定；
（3）严重渎职，给公司带来大损失。
4.如果公司违法解雇我，我能得到什么补偿？如果公司真的犯错了，你可以拿到《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的两倍经济补偿。
不过要记住，公司的惩罚必须合法，而且在惩罚之前得先告诉你为什么。
还有，你对公司的惩罚有意见的话，可以去申请劳动仲裁或打官司。
解除劳动合同签字后通常生效，但有特殊情形需具体分析。一般签字意味着双方对解除达成合意并产生效力，双方要履行各自义务。若签字违背真实意思或内容违法违规，可能无效，劳动者可依法维权。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
公司解除劳动合同赔偿金额计算分三种情形：协商解除按工作年限付经济补偿；用人单位无过错解除，法定情形下通知或额外付薪后解除并付补偿，标准同协商解除；违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金，月工资有相应规定。
北京市解除劳动合同赔偿标准分三种情形：协商解除按工作年限付补偿；用人单位法定解除，因劳动者过错无需补偿，自身原因按协商解除标准付补偿；违法解除按补偿标准二倍付赔偿金，月工资有相应计算规定。
解除劳动合同的经济补偿是否不超12个月要分情况。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超12年；未高于该标准的，不受12个月限制，按工作年限支付相应补偿。
工伤十级职工可马上解除劳动合同，需考虑不同情形及后果。职工本人提出解除可获相应工伤待遇；用人单位无正当理由解除属违法，要支付赔偿金。工伤十级职工应权衡利益，按实际情况作合适选择。
关于辞职社保怎么处理?具体和华律网小编一起来看看吧。一、辞职社保怎么处理?辞职后社保的处理如下：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动合同到期未提前30天通知的赔偿问题，实际上取决于当地的法律规定以及劳动合同中的具体条款。在一些地区，如果用人单位未提前30天通知劳动者劳动合同到期，可能需要支付劳动者一个月的工资作为代通知金。然而，这并非所有地区都有这样的规定，因此具体还需参考当地的法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者，不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1.二倍数额赔偿即相当于双倍经济补偿；2.若用人单位因违规解除劳动合同，则需支付两倍经济补偿；3.员工每服务满一年，将获得两个月薪资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同法第40条解释是关于哪些方面的内容?《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
学历造假被公司发现后，可能会面临以下后果：失去工作机会：公司一旦发现学历造假，通常会立即解除劳动合同，不支付任何经济补偿，甚至可能要求员工支付赔偿金。这是因为学历造假被视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。关于店铺撤柜调店不去可以获赔吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
一般来说，工作十五天离职是可以拿工资的。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 在这种情况下，用人单位应根据劳动合同约定的工资支付周期和方式，计算并支付劳动者十五天的工资。如果劳动合同中明确规定了日工资标准，那么直接用日工资标准乘以十五天即可得出应得工资数额。 如果用人单位以各种理由拒绝支付这十五天的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位履行支付工资的义务。 总之，只要劳动者实际工作了十五天，就有权获得相应的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。劳动者在离职时应与用人单位妥善处理工资事宜，避免产生不必要的纠纷。
劳动合同约定条款主要包括以下几方面： 1. 试用期条款：明确试用期的期限、试用期间的工资待遇、试用期间的工作内容及考核标准等。这有助于用人单位和劳动者在试用期内更好地相互了解和考察。 2. 保守商业秘密和竞业限制条款：对于涉及商业秘密的岗位，约定劳动者在劳动合同期内及离职后一定期限内，不得向他人披露或使用公司的商业秘密，同时规定竞业限制的范围、期限及经济补偿等。 3. 培训服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 4. 补充保险和福利待遇条款：除了法定的社会保险外，双方可以协商约定其他补充保险和福利待遇，如企业年金、住房补贴等。 5. 工作时间和休息休假条款：根据用人单位的实际情况，约定具体的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制）以及休息休假的方式和天数。 6. 变更、解除和终止劳动合同的条件及经济补偿条款：明确在何种情况下可以变更、解除或终止劳动合同，以及相应的经济补偿标准和支付方式等。 这些约定条款是劳动合同的重要组成部分，双方应在平等自愿、协商一致的基础上进行约定，并在劳动合同中明确记载。
到退休年龄社保不够 15 年，可采取以下几种方式处理。其一，继续缴纳社保至满 15 年。可通过个人身份以灵活就业人员的形式参加职工基本养老保险，按规定缴纳费用，直至满足 15 年的累计缴费年限。其二，转入城乡居民养老保险。将职工社保转为城乡居民养老保险，在达到退休年龄时，把职工养老保险的个人账户储存额并入城乡居民养老保险个人账户，按照城乡居民养老保险的规定计发养老金。其三，申请延迟退休。经用人单位或个人申请，劳动保障行政部门批准，可以适当延长退休年龄，继续缴纳社保，直至满足 15 年的要求。需要注意的是，不同地区对于社保不足 15 年的处理方式可能会有所差异，具体应根据当地的社保政策和规定来办理。同时，在办理相关手续时，应准备好相关的证明材料，如身份证、社保卡等。