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查看完整报告一、公司不签劳动合同离职不发工资怎么办
公司不签劳动合同且在员工离职时不发工资，这种行为严重侵害了员工的合法权益，员工可通过以下途径维护自身权益：
（一）与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司不签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求公司补签合同并支付应得工资。协商时注意保留沟通记录，以备后续之用。
（二）申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；同时，要求公司支付拖欠的工资。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
二、公司要和你协商离职，该如何应对呢
当公司提出协商离职时，可从以下方面应对：
（一）了解协商离职原因。明确公司提出协商离职的具体缘由，判断其合理性与合法性。若原因不合理不合法，可与公司进一步沟通或寻求法律途径解决。
（二）关注协商内容。仔细研究公司给出的离职补偿方案，包括补偿金额、支付方式、支付时间等。依据相关法律，公司协商离职一般需支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）进行协商谈判。若对补偿方案不满意，可与公司进行协商谈判，有理有据地提出自身合理诉求，如提高补偿金额、延长离职时间等。谈判过程中注意保留相关证据。
（四）考虑自身需求。结合自身职业规划、经济状况等因素，权衡是否接受协商离职。若接受，应签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷；若不接受，可继续在公司正常工作。
三、被迫离职后公司让我返岗怎么办
当遇到被迫离职后公司要求返岗这种情况，需从多方面考量并妥善应对。
（一）明确被迫离职原因。若因公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等导致你被迫离职，你有权拒绝返岗。因为依据相关法律规定，在这种情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利，且公司应支付相应经济补偿。
（二）查看离职手续办理情况。若你已完成离职手续，包括工作交接等，劳动关系实际上已解除。此时公司要求返岗缺乏法律依据，你可明确告知公司拒绝返岗，并要求其按照法律规定支付经济补偿等相关费用。
（三）若你与公司就返岗问题无法协商一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。收集并保留好能证明你被迫离职原因的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、相关通知等，以维护自身合法权益。
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只约定试用期的劳动合同，试用期不成立，合同视为正式劳动合同，期限为约定的试用期期限。法律对不同期限劳动合同的试用期有规定，且试用期包含在合同期内。只约试用期违背规定初衷，劳动者享正式合同权利，单位要履行义务。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
签订三年劳动合同的试用期不得超过六个月。（一）法律一般性规定，不同期限劳动合同对应不同试用期上限，三年合同试用期最长六个月；（二）试用期有约定限制，如只能约定一次等。双方可在不超六个月范围内协商确定时长。
试用期算正式劳动合同期限内。从法律规定看，试用期包含在劳动合同期限；从劳动关系角度，试用期内双方已建立劳动关系；从合同履行层面，它是前期阶段，合格则继续履行，不合格用人单位可依法解除。
劳动合同提前解除是否需要补偿要分情况。用人单位无正当理由解除属违法，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者存在法定情形，单位解除无需补偿。劳动者提前通知解除一般无补偿，违反约定可能付违约金，具体依情形判断。
员工自离情况下解除劳动合同，用人单位应先催告擅自离岗员工返回岗位并保留通知送达证据；催告后未归按旷工处理，达到规定天数可解除合同；还需出具证明、办理手续、告知工会，规章制度要合法有效。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般情况下，公司给员工开罚单并不必然违法，但需符合一定条件。 如果公司的规章制度是依法制定且经过民主程序，并向员工公示或告知，那么在员工违反规章制度时，公司依据该规章制度开具罚单是合法的。例如，规章制度中明确规定了违反某项规定应受到的处罚方式及金额等，且处罚标准合理、不违反法律法规的强制性规定。 然而，如果公司的规章制度存在违法内容，如规定罚款数额过高超出合理范围，或者规章制度的制定未经过法定程序，或者公司在开具罚单时未遵循正当程序，如未给予员工申辩的机会等，那么这种罚单可能就不具有合法性，员工有权拒绝接受并可通过合法途径维护自己的权益。 总之，公司给员工开罚单是否违法，关键在于公司的规章制度是否合法合规以及开具罚单的程序是否正当。
当遇到拖欠工资的情况，可通过以下途径寻求帮助： 首先，可与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以证明自己的诉求。 其次，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会对用人单位进行调查，并要求其纠正违法行为，支付拖欠的工资。投诉时，需提供相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。 再者，若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位存在一些特殊情况（如用人单位已注销等），可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对劳动争议进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。 最后，在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。如果自己的权益受到严重侵害，也可以考虑寻求法律援助或通过法律诉讼的方式来解决问题。
劳动纠纷起诉需遵循一定程序。首先，要准备好相关材料，包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单、考勤记录等能证明劳动纠纷事实的证据。其次，明确起诉的被告，一般是用人单位。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状，起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院在收到起诉状后，会在规定的时间内进行审查，符合起诉条件的会立案，并通知双方当事人。立案后，法院会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审，在庭审中可以进行举证、质证和辩论。庭审结束后，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。如果一方当事人不服判决，可以在规定的时间内向上一级法院提起上诉。在整个过程中，当事人应积极配合法院的工作，依法维护自身合法权益。
一般情况下，劳动合同刚签后可以辞职，但需按照法定程序进行。 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 需要注意的是，辞职应按照规定的程序和时间进行，避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担相应责任。同时，在辞职过程中，应与用人单位做好沟通协调，确保离职手续的顺利办理。若双方对辞职事宜存在争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。
当公司拖欠员工工资两个月不发时，员工可采取以下措施： 首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司其拖欠工资的行为已违反法律规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。在沟通时，注意保留好沟通记录，如聊天记录、电话录音等。 其次，若公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等处罚。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 最后，若劳动监察部门的处理结果未能令员工满意，或者公司在规定的时间内仍未支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交申请材料，并按时参加仲裁庭审。 总之，员工在面对公司拖欠工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的合法权益。