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查看完整报告一、离职不签保密协议能发工资吗
保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的，不能强迫劳动者签订，所以劳动者不签订保密协议的，劳动合同解除后，用人单位要支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、保密协议与竞业禁止的区别
1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务。在劳动合同中，因为劳动合同的人身属性，劳动者所承担的忠诚义务的程度显然要大于一般的民商事合同。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。
2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。用人单位即使在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后，没有向劳动者支付额外的经济补偿，劳动者也应当履行保密义务。劳动者的竞业限制义务涵盖了劳动关系存续期间和劳动关系终止后。用人单位应当在劳动关系终止后，应当向劳动者支付相应的经济补偿。
3、违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多承担违约责任。劳动者违反保密义务可能要承担违约责任、侵权责任以及侵犯商业秘密罪的形式责任。而由于竞业限制是约定义务，劳动者单纯违反竞业限制义务限制的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金。
4、劳动者是否在职都应履行保密义务，而劳动者离职后才须履行竞业限制义务。在劳动关系存续期间，劳动者有绝对的保密义务;在劳动关系终止后，有相对的保密义务，即原则上劳动者可以运用此前所学的知识或者所获的经验，但是应当兼顾原用人单位的利益，通常会有一个期限的限制。只要商业秘密在法律上还不被公众所知悉、未丧失其法律性质，劳动者无论在职与否都应当遵守保密的义务。所以只要劳动者所知悉相应的商业秘密有效存在，那么劳动者就应当一直履行保密义务。而在劳动关系终止后，为了更好的保护原用人单位的商业秘密，原用人单位可以与劳动者协议以限制劳动者的就业自主权的方式来保护商业秘密。
通过上述分析知道，依据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同后，即使没有签保密协议的，仍然要支付工资。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。
法定节假日上班工资计算：按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。加班工资基数依合同约定等确定，不得低于最低工资标准。休息日加班可补休，不能补休按200%支付工资。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
我国拖欠工资的劳动争议案件通常需仲裁前置，法律有规定，其有助于分流案件、减轻法院压力等，且仲裁有灵活简便等优势；但存在特殊情况可不仲裁前置，如凭工资欠条起诉且不涉劳动关系其他争议，一般先仲裁，符合条件可直诉。
《劳动法》及相关法规未明确规定公司拖欠员工工资不得超过的时长。工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位因经营困难等经工会同意可延期付薪，最长限制各地有别。无故拖欠工资，劳动者可依法维权。
遭遇拖欠工资，可通过多种方式索要：与用人单位协商，明确违法要求限期支付并记录；申请劳动调解，由调解委员会促成和解；投诉举报，劳动监察部门介入；申请劳动仲裁，不服结果可起诉。
若被拖欠薪资，可采取以下措施：1.向劳动监察大队投诉。企业违反规定拖欠或不付薪水的行为，员工可向劳动行政部门反映，劳动部门将依法处置。2.进行劳动仲裁。劳资纠纷发生时，双方均可拒绝协商、协商无效或达成和解后不履约，拒不接受调解、调解无果或达成调解协议后不落实等情况下，员工可向劳动争议仲裁委员会申诉，如对仲裁判决不满，可向上诉法院举证。接下来华律网小编整理了相关的一些知...
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
工伤一般是针对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病导致的人身损害进行赔偿，主要涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等与工伤相关的损失。 而赡养费是基于赡养义务而产生的经济给付，通常是在亲属关系中，晚辈对长辈在生活等方面的经济支持。 工伤赔偿与赡养费属于不同的法律范畴。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以保障劳动者在因工受伤后的合法权益。 然而，如果工伤导致劳动者完全丧失劳动能力，且其需要赡养的直系亲属符合法律规定的条件，那么在某些情况下，劳动者可以通过主张工伤赔偿来间接保障其赡养亲属的生活需求。例如，在计算一次性工亡补助金等赔偿项目时，会考虑到被赡养人的情况等因素。 但不能直接将工伤赔偿等同于要求赔偿赡养费，需要根据具体的法律规定和案件事实进行综合判断和处理。如果劳动者或其家属对工伤赔偿及相关事宜存在疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师，以获得准确的法律意见和帮助。
因工死亡需供养亲属的范围主要包括以下几类： 其一，职工的配偶，配偶是因工死亡职工在生活上的主要依靠对象，有权获得供养。 其二，职工的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。未成年子女或虽已成年但丧失劳动能力且无生活来源的子女，可享受供养待遇。 其三，职工的父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。达到一定年龄且无劳动能力、无生活来源的父母，有权利获得供养。 需要注意的是，供养亲属必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且在职工因工死亡时具有上述亲属关系。同时，供养亲属的具体认定标准可能因地区和相关法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，需要依据当地的规定和程序进行申请和审核。
解除收养关系是否有经济补偿，需视具体情况而定。一般来说，若收养关系的解除是由一方违约或过错导致，无过错方可能有权要求经济补偿，以弥补其因收养关系解除所遭受的损失，如抚养教育费用等。但如果是双方协商一致解除收养关系，通常不会有经济补偿的约定。 若收养关系是基于合法有效的收养协议而成立，在解除时应遵循协议的约定。如果协议中未明确规定经济补偿事宜，一般也不会有补偿。 此外，法律还规定了一些特殊情况下的经济补偿情形，比如收养关系存续期间，收养人未履行抚养义务，导致收养关系解除的，收养人应当补偿收养期间支出的抚养费等费用。 总之，解除收养关系是否有经济补偿，要依据具体的法律规定、收养协议以及实际情况来综合判断。如果对具体案件中是否应给予经济补偿存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据相关法律规定，女职工生育三胎可以享受产假。产假的具体期限通常由各地的地方性法规或政策来确定，一般为 98 天基本产假，以及各地规定的延长产假天数。例如，某些地区可能规定生育三胎的女职工可享受 180 天产假。 在享受产假期间，女职工的工资待遇通常也有相应规定。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付女职工产假期间的工资，不得低于当地最低工资标准。 此外，女职工在产假期间依法享有生育保险待遇，包括生育医疗费用报销、生育津贴等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所差异，用人单位应当严格按照当地的法律法规和政策执行，保障女职工的合法权益。如果女职工在产假期间遇到用人单位不依法支付工资、拒绝报销生育医疗费用等问题，可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
化工厂监护人的职责主要包括以下几个方面： 1. 安全监督职责：在作业过程中，监护人需时刻关注作业现场的安全状况，确保各项安全措施得以落实，及时发现并纠正可能出现的安全隐患，如设备故障、违规操作等，保障作业人员的人身安全。 2. 与作业人员沟通职责：与作业人员保持密切沟通，了解作业进度、遇到的问题及需求，给予必要的指导和协助。同时，将作业现场的安全要求和注意事项传达给作业人员，确保他们清楚知晓并严格遵守。 3. 应急处置职责：具备一定的应急处理能力，当发生突发安全事故时，能够迅速采取有效的应急措施，如组织疏散、进行初期救援等，最大限度地减少事故损失和危害。 4. 记录与报告职责：认真记录作业过程中的相关情况，包括作业时间、人员情况、安全措施执行情况等，如有异常情况需及时向上级报告，为后续的安全管理和事故调查提供依据。 总之，化工厂监护人在化工作业过程中起着至关重要的安全保障作用，必须认真履行职责，确保作业的安全进行。