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查看完整报告工资3个月没发工资了可以报警吗
若公司拖欠薪资长达三个月之久，受害者可以选择向警方报案，但是由于此类事件通常属于劳动争议范畴，故而在报警之后往往难以获得妥善解决。
对于受到拖欠薪水困扰的雇员来说，他们应优先考虑采取下列措施：
1.尝试与公司负责人进行友好协商并寻求妥善解决方案；
2.向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；
3.向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益；
4.如上述途径均无法解决问题，可向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、公司月工资分两次发有纠纷工资赔偿金工资怎么算
关于工资发放细则的合法性问题，需特别留意协议内容。
在协议中明确规定工资采取分期两次和固定时间发放方式的，具有法律效力。
反之，如与签订合同日期不符或涉嫌拖欠工资的，均为违法行径。
劳动者可向劳动监察部门进行申诉以维护自身权益。
三、行政刑事处罚工资怎么算
在公务员被采取取保候审、监视居住、刑事拘留及逮捕程序的过程中，有关部门将会暂时停止其薪资发放并按照他们原先基础工资的75%来计算生活补助费用。
在这段时间内，个人的服务年限将不会得到计算。
换言之，只有在最终被判定无罪或者未受刑事处罚时，才会重新恢复其原本的薪资待遇。
对于那些受到刑事处罚的公务员以及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员来说，如果处分决定机关还没有做出开除处分决定的话，那么自人民法院判决生效之日起，他们的原有薪资待遇将会被取消。
然而，如果在刑事处罚后，经过再审被判定为无罪或者免于刑事处罚，并且原有的开除处分决定被撤销，那么从处分变更的次月开始，他们的薪资待遇将会被恢复。
在此之前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间所停发的工资，将会由所在单位进行补发。
值得注意的是，在达到国家规定的退休年龄之前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的服务年限仍然会被计算在内。
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无故拖欠工资如何认定？关于无故拖欠雇员薪资问题的法律认定往往取决于以下几个关键因素：首要条件是，雇主未能严格遵循劳动合同中约定的时间、方式及金额向员工支付薪水。这包括了诸如例如每月固定日期应支付薪水却未能按期履行的情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工资是可以执行的，但需符合法规和条件。具体如下：拖欠劳动报酬方面，如遇到单位拖欠，可申请劳动仲裁；若仍未履行，可向法院申请强制执行。法律条例为《劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若用人单位未能依据劳动合同中所明确的规定或遵守国家法律法规，及时、全额地发放给劳动者应得的劳动薪酬，那么，该用人单位将必须向劳动者支付相应的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的金额将根据劳动者在该用人单位所服务的时间长度来确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动工资拿不到时，可找相关部门解决。劳动监察大队可监督查处欠薪，责令限期支付；存在争议可找劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁结果或有工资欠条等可向法院诉讼或申请支付令。
私人干活遇拖欠工资，可这样做：收集工作成果照片、聊天记录等证据，先与雇主协商，协商不成找基层调解组织调解，若都不行且证据充分可诉讼，也可申请支付令来索要工资。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。关于退休工资最新规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
区别为：按照规定病退是每提前一年退休扣减退休金2%，而正常退休不扣减。病退与正常退休都要求参加养老保险的缴费年限达到了十五年以上，病退是女性45周岁以上，男性50周岁以上因病无法继续劳动而提前退休的情形。关于病退和正式退休的区别工资待遇的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。你工作一年，已满 1 年不满 10 年，所以年假为 5 天。但需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
违法解除劳动合同主要有以下几种情况： 其一，用人单位未依照法律规定的程序解除劳动合同，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者在试用期内未提前三日通知劳动者。 其二，用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定。例如，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依据劳动合同法第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）解除劳动合同；劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等，用人单位却以劳动者严重违纪为由解除劳动合同。 其三，用人单位解除劳动合同的依据存在瑕疵，比如依据的规章制度未向劳动者公示或告知，或者规章制度本身不合法等。总之，用人单位在解除劳动合同时，必须严格依照法律规定进行，否则就可能构成违法解除。
偏执性精神障碍是一种以系统妄想为主要症状的精神障碍。患者通常会出现单一或一整套相互关联的妄想观念，这些观念往往具有持续性、系统性和相对稳定性，且通常不会因他人的解释或事实依据而改变。 其临床表现主要为偏执性妄想，可能涉及被害、嫉妒、夸大、钟情等各种主题，患者会对这些妄想内容坚信不疑，并可能伴有相应的情感和行为反应。例如，患者可能坚信自己被他人迫害，会采取一些防范或攻击行为；或坚信配偶不忠，出现嫉妒妄想并伴有强烈的情绪反应。 该疾病起病多在 30 岁以后，病程进展较为缓慢，患者的社会功能可能会受到一定程度的影响，但一般不会出现明显的精神衰退。在诊断时，需要综合考虑患者的症状表现、病程特点以及排除其他精神障碍等因素。治疗方面，主要包括药物治疗和心理治疗，以控制症状、提高患者的社会功能和生活质量。
无故被解除劳动合同，用人单位应按以下标准进行赔偿。首先，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 最后，劳动者应保存好与用人单位之间的劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以便在维权时能够提供有力的支持。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位突然辞退员工是否合法，需要根据具体情况来判断。 如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么这种辞退是合法的。 但如果用人单位不具备上述法定辞退理由，而仅仅是突然辞退员工，一般是不合法的。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，用人单位突然辞退员工是否合法，关键在于是否符合法律规定的辞退条件。员工如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。