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查看完整报告一、工龄40年与39年区别
1、工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
2、法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、换单位工龄怎么转
1、如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄自动接续，不用重新计算。
2、办理基本养老保险基金划转手续。其中：个人缴费部分按记入本人个人账户的全部储存额计算转移。单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移；参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
当发生两次及以上转移的，原从企业职工基本养老保险转入的单位缴费部分和个人账户储存额随同转移。
三、发生工龄纠纷打官司有没有必要请律师,请律师的好处
如果你和对方在案件事实上各执一词，且证据混乱，或者法律问题比较疑难，又或者案件结果对你的影响特别大的，那还是有必要请律师全程参与。 律师一般在民事纠纷中能替你干两件事：
(1)跑腿处理杂务。比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。
(2)帮你答疑解惑，减少败诉风险，提高胜诉概率。比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。
总而言之，正经的律师对客户当事人的作用就是，节省时间精力，提高效率，最大化维护合法权利。
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劳动者有讨要工资的合法权利，这是受到法律保障的必备权益。可用劳动仲裁或上法院起诉的方式索回应得薪酬，同时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、转账记录等，用以证实工资没发的事实。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
辞退工资结算当天通常要算工资。正常工作日辞退，正常出勤按日工资标准算，加班按相应倍数算；非工作日辞退，无特殊情况不付当天出勤工资，有调休或加班未结算的则按标准算，且要遵循规定。
对于雇主无理无故地拖欠或者扣除劳动者薪资的情况，当事人有权利要求雇主按时支付他们应当获得的劳动报酬。他们还有权进一步请求得到所欠薪资总额25%的经济补偿金或赔偿款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于所在地最低工资标准，这是保障劳动者试用期合理报酬，还有具体示例说明。
拖欠工资打12345管用吗?遇到拖欠工资，拨打12345很管用。它是连接劳动者与政府部门的纽带，工作人员会记录信息，政府部门调查处理，热线还会反馈进展，这对解决拖欠工资问题意义重大。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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当事人的工资达到5000以上的要交税，具体如下：工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%等。关于工资多少钱要交税的问题,下面华律网小编为您详细解答。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。关于退休工资最新规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
区别为：按照规定病退是每提前一年退休扣减退休金2%，而正常退休不扣减。病退与正常退休都要求参加养老保险的缴费年限达到了十五年以上，病退是女性45周岁以上，男性50周岁以上因病无法继续劳动而提前退休的情形。关于病退和正式退休的区别工资待遇的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期公司不续签，赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定。一般情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，不同地区可能会有一些地方性法规或政策对赔偿金的计算有所调整，具体情况还需结合当地法律规定来确定。同时，如果用人单位存在违法不续签的情形，如未提前三十日通知劳动者等，劳动者还可以主张额外的经济补偿或赔偿金。
在这种情况下，赔偿通常需要根据具体的合同条款以及相关法律规定来确定。一般来说，若用人单位无正当理由解除合同，劳动者有权获得经济补偿。 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外，如果合同中另有约定违约金等条款，且该约定不违反法律规定，劳动者也可以主张相应的违约金赔偿。但总体而言，劳动者应尽量收集与用人单位解除合同相关的证据，如解除通知、工作交接记录等，以便在主张赔偿时能够提供有力的依据。
一般情况下，公司在女员工试用期怀孕时不能随意辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即使女员工处于试用期，其怀孕这一事实也受到法律的特殊保护。 然而，如果女员工在试用期内存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司仍可以依据合法有效的规章制度解除劳动合同，但需证明该员工的行为符合解除条件，且解除程序合法。 另外，如果公司以试用期不符合录用条件为由辞退怀孕女员工，也需要有明确的录用条件标准，并能证明该员工确实不符合这些条件，同时解除程序要合法合规。 总之，在女员工试用期怀孕的情况下，公司不能随意辞退，而应严格依据法律规定和公司内部规章制度来处理，以避免引发劳动纠纷。