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查看完整报告一、没签劳动合同赔偿工资怎么算
依照我国《劳动合同法》之相关规定,倘若雇主未能与其员工签署正式的劳动合同,那么他将被迫承担向其员工支付双倍工资的责任。
具体而言,雇主必须从其雇佣行为开始之日起的一个月之后,但在一年内还未与员工签署书面劳动合同时,需逐月向员工支付双倍的工资。
当此类情形持续至超过一年的时间后,雇主自应当与员工签订无固定期限劳动合同时起,仍须继续向其支付双倍工资。
雇主未与员工签订劳动合同的最长支付期限仅为11个月的双倍工资。
除此之外,若员工因雇主未签订劳动合同而选择终止劳动关系,则其经济补偿的计算方法如下:依据员工在本单位工作的年限,每满一年便可获得一个月工资的标准补偿;若工作年限在六个月以上但不足一年,则按照一年计算;若工作年限不足六个月,则只能获得半个月工资的经济补偿。
对于员工的月工资若高于雇主所在地区上年度职工月平均工资的三倍的情况,经济补偿金的计算标准将按照该三倍数额进行支付,但补偿年限最高不得超过十二年。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、两年没有签劳动合同如何赔偿
依据我国相关法律法规,对于任一行为发生时已连续两年未签订正式劳动合同的情况,具体赔付内容主要包括以下几点:
首先,若雇主在劳务关系存在直至发生纠纷之前的一个月以内,但却在一年内都未同雇员签署书面劳动合同,则应当向雇员每月支付双倍的薪资作为赔偿。
其次,如果雇员在该公司或企业中已经工作了一段时间,那么雇主需要按照雇员在该单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来向雇员支付经济补偿金。
如果雇员在该单位工作的时间不足六个月,则雇主只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。
最后,如果雇员在该单位工作的时间超过了六个月,但却不足一年,那么雇主也应按照一年的期限来计算并向雇员支付经济补偿金。
工伤无劳动合同也能索要赔偿金。先收集工资发放记录等证据证明劳动关系,接着向劳动保障行政部门申请工伤认定,若单位拒赔可申请劳动仲裁,仲裁不服可起诉,积极采取这些措施,劳动者有望获赔。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
劳动合同一般需用人单位与劳动者各执一份才生效,这能明确双方权利义务,避免纠纷。也可根据实际增加副本。签合同时双方要认真核对条款,确保合法、真实、完整,有异议及时协商,保障自身权益。
用人单位签合同后未交员工违法。法律规定合同双方签字盖章生效且各执一份,这保障员工知情权。员工有权要合同,单位拒交可投诉,劳动部门责令改正,给员工造成损害要赔偿。员工要留存沟通证据以备维权。用人单位应依法交合同,员工权益应保障,遇问题走合法途径。
几种情况能签无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作满十年且无中断;用人单位初行合同制度或国企改制重订合同时,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订二次固定期限合同且劳动者符合条件。规定保障就业与劳动关系。
《劳动法》及《劳动合同法》中,多处规定涉及劳动合同签订。如第十条规定用工起一月内要订书面合同,第十六条明确合同作用,第十九条强调书面形式。第八十二条规定未签合同的工资支付等,旨在保障劳动者权益督促签合同。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的,因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份,对于这种情况员工可以主动跟公司索要,公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉,对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗?如果我们签了三年的劳动合同,那么约定的试用期是六个月!这在法律上是允许的,放心吧!因为法律规定,要是签的是三年或者更长时间的劳动合同,那试用期最长只能是六个月。所以说,虽然我们的合同是三年,但是试用期只有六个月,完全符合规定,不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内,或者在一年内累计达到三十天,那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之,如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日,或者在一年内累计达到三十天,那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是,国企内部有三种编制:1.合同制:最核心的有编制的员工,如果员工是应届大学生或党员,那么作为合同工,员工档案要提交国资委组织部,员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化:最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌,员工也有饭吃。最近几年,石...
作为雇主团体,他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下,自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下,用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度",并有权利在经过缜密的催促及公示后,终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金N加1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。