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查看完整报告一、劳动合同需要签几份才生效
一般情况下，劳动合同需用人单位与劳动者各执一份才生效。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，双方各执一份能明确各自的权利和义务，避免因合同内容理解或履行等问题产生纠纷。
如果有需要，也可以根据实际情况增加副本，比如用人单位的人事部门留存一份、工会留存一份等，但主要的生效合同仍为用人单位与劳动者双方各执的那份。在签订劳动合同时，双方应认真核对合同条款，确保内容合法、真实、完整，如有异议应及时协商解决，以保障自身合法权益。
二、违法解除劳动合同赔偿2n还是2n加1
违法解除劳动合同的赔偿通常是2n。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者在要求经济补偿的基础上，还可以获得额外的赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2n。
需要注意的是，这里的“n”是指劳动者在本单位的工作年限。如果用人单位存在特定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等导致用人单位解除劳动合同的，不属于违法解除，就不能获得2n的赔偿。
三、没签劳动合同辞职要提前几天
一般情况下，未签劳动合同辞职需要提前30天通知用人单位。但如果在试用期内辞职，只需提前3天通知用人单位即可。
提前通知的目的是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。
如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
需要注意的是，劳动者在辞职时应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录等，以证明自己的辞职行为是合法的。同时，如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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劳动合同三年到期不续签是否有补偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不续签，无需补偿；用人单位降低条件劳动者不续签、用人单位不续签，都应补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同不签无固定期限是否合法分情况。符合法定应签情形，劳动者提出或同意续订，除其提出签固定期限外应签无固定期限，此时单位不签不合法；不符法定情形，双方协商一致签固定期限则合法。单位违规需付双倍工资，劳动者可维权。
到期未续签劳动合同，除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订外，用人单位要支付经济补偿，按工作年限算，月工资有标准。月工资超地区平均工资三倍的，支付标准和年限有规定。此外，违规不订无固定期限合同需付双倍工资。
签劳动合同后遭遇拖欠工资，先与用人单位沟通协商，说明情况提诉求；协商无果就收集劳动合同等证据；接着向劳动监察部门投诉；若问题未解决，可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉，以维护自身权益。
无固定期限与固定期限劳动合同各有特点，难简单说哪个更好。无固定期限合同稳定性强，对劳动者和企业都有好处；固定期限合同适用于阶段性任务等，企业和劳动者都有灵活性。劳动者和企业可依自身需求选择。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。