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查看完整报告没签劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
入职一个月被辞退怎么赔偿？根据我国劳动法律法规，入职一个月被辞退的赔偿需视具体情况而定。如果用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应支付您二倍经济补偿标准的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
入职十一个月被辞退怎么赔偿？如果您入职十一个月被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。您有权主张两个月工资的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
隐婚入职一般不违反劳动法。劳动法主要调整劳动过程中的权利义务关系，婚姻状况通常不在其直接调整范畴；从就业平等角度，因隐婚给劳动者不公正待遇可能构成歧视。若有相关约定且隐瞒构成违约，用人单位可依规处理。
入职体检本身不违劳动法，企业部分岗位因工作性质等需求有权要求，如食品等行业，可了解员工身体条件降风险。员工应配合合理体检，企业也应遵守规定，不得歧视等，只要合理合法必要且遵循程序规定就不违劳动法。
父母有故意伤害他人犯罪记录，孩子考公政审可能受影响。政审会审查家庭主要成员情况，不同岗位政审严格程度与要求有别，特殊岗位政审更严，普通岗位会综合多因素考量，不能一概而论。
合同续签三次不等于终身合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。关于连续签合同3次是否签终身这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
十五号入职和十六号入职的区别别在于发放工资的时间不一样。一些公司在新人入职如果在当月15号之前，就可以发放当月的工资，每个月15号以后入职，就从次月的一号开始算起。关于15号入职和16号入职的区别这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助...
新创立的公司往往具有更为简化的组织架构，人员结构较为单一且易于融入其中。在这类公司中，由于团队普遍由新成员组成，因此不存在那些经验丰富的老员工或资深人士，每一位团队成员都属于新生代。在这种情况下，许多常见的职场弊端将会得以避免，使个人更容易融入整个团队。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果他们已经在同一家单位连续工作满1年但是不满10年，则可享受的年假天数为5天；若是已经在同一家单位连续工作满10年但不满20年，那么年假天数就是10天；而当他们在同一家单位连续工作年限达到或超过了20年时，年假天数便会增加到15天。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若员工工作满三个月后被辞退，但属违法行为，贵司需赔偿一个月工资作为补偿或恢复劳动关系。无过失性辞退情况下，将支付半个月工资的经济补偿；过失性辞退则无需赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据我国民法典规定，offer其实就相当于要约，关于多久必须签这个问题，我国的法律对其没有明确的规定，一般来说，在接受到offer时，上面一般都会注明要求求职者在一定期限内给予答复，则需要在该期限内回复用人单位是否接受offer。关于一般发offer后多久必须签这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。