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查看完整报告一、开除10年以上员工该怎么赔偿
1.若企业解雇已服务达10年以上的员工，且该行为源于企业的疏忽与不当，则无需对员工进行赔偿；
若解雇的原因是由于非工作失误所导致，那么企业将需向受影响的长期员工支付相当于其10年以上月薪的经济补偿。
在这种情况下，如果被解雇员工的月薪超出了企业所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那么企业所支付的经济补偿的年限最多不得超过12年。
2.若企业因非工作失误而解雇已服务达10年以上的员工，那么企业将需向受影响的长期员工支付相当于其10年以上月薪的经济补偿。
在此种情况下，如果被解雇员工的月薪超出了企业所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那么企业所支付的经济补偿的年限最多不得超过12年。
3.若企业因违反法律法规或其他严重违规行为而解雇已服务达10年以上的员工，那么企业将需向受影响的长期员工支付相当于其20年以上月薪的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司主动开除员工要给什么补偿
若用人单位违法解除劳务合同，经济补偿需根据劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付两个月的其本人工资；倘若用人单位依照法定情形解除劳务合同，则经济补偿需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若未提前一个月通知您，还须额外支付一个月工资作为代通知金；对于劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所述情况之一的，用人单位有权与其解除劳务关系，无需支付任何经济补偿，亦无须提前通知；
此种情况下，用人单位必须提供证据并以书面形式通知您解除劳务关系。
员工犯罪后用人单位是否开除视情况而定。原则上员工犯罪单位有权开除，依据劳动合同法，被追究刑责单位可解除合同。但存在特殊情形，不过少见。一般为维护秩序、保护权益，单位多会开除犯罪员工。
劳动者达到退休年龄时单位让办离职通常合理。相关法律规定此时劳动合同终止，这样做利于明确双方权利义务、符合管理流程，对单位和劳动者都有好处。若有疑问可协商，权益受损可通过合法途径维护，但正常情况下这是合理合法操作。
天津离职后公积金能否全额提取视情况定。满足离休退休、完全丧失劳动能力与单位终止劳动关系等条件可全额提取，单纯离职不满足条件则不能。办理时要准备证明材料，前往公积金管理中心办申请手续，审核通过才能完成提取。
公司开除员工要出具解除劳动合同证明，含员工姓名等关键信息。法律规定用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明并办手续。此证明关乎员工后续权益，公司出具须真实，否则担责，员工可通过仲裁要求出具。
老板辞退驾驶员是否有补偿要看具体情况。协商一致解除合同、非过错性辞退、经济性裁员等情形，用人单位需支付补偿；驾驶员严重违反规章制度等过错性辞退情形，用人单位无需支付。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
1、工作年限每满一年可得一个月工资，若工作超过六个月而未满一年，视为一年工龄；若工作时间不足六个月，则仅得半个月工资作为补偿。2、此处所述之月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均应发工资。3、如系非法解雇，需额外支付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带来了损失，那公司还有可能找你索赔呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而如果劳动者在企业工作时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人在退休期间获得的生活待遇往往与从事工作时的职位等级紧密相连，其中最为重要的便是退休金及其配套补贴。故而， "注销退休福利待遇"实质上便是取消原本应受的福利待遇，生活待遇部分则涵盖了养老金在内，意味着未来不再享有养老金的收入。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
1.你在离职前工作的那家公司和你自己都交了超过一年的失业保险；2.不是你自己想走人的，而是被辞退或者合同到期不续签等等；3.已经去劳动部门办理过失业登记，而且还想找新工作呢接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因公司违法或未履行劳动合同而强制解雇员工，且员工无任何违规行为，则需支付双倍经济补偿金。社会保险和公积金。雇主有责任为员工缴纳社会保险和公积金，直至离职日为止。失业补偿。若被解雇员工符合国家失业救助条件，雇主须为其办理失业登记并提供相应的失业补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。