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查看完整报告一、工伤认定在哪个部门申请?
认定工伤应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职，病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定30日是指工作日吗?
工伤认定的30日是指自事故发生之日起30个自然日，而不是30个工作日。
这意味着包括周末和节假日在内的所有日子都计算在内。具体来说，从工伤事故发生日开始，往后数30天(包括发生日在内)，即为工伤认定期限。当员工在工作时间进行工作时发生意外事故造成人身伤害或者由于职业的原因被诊断为职业病，所在单位可以从意外发生之日起或者得到诊断书被确诊为职业病起30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。
公司若不服工伤认定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议要在规定时间向上级或本级相关部门申请并提供证据，诉讼也类似，期间工伤认定一般不停止执行，职工要积极应对。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
公司不服工伤认定上诉不易。工伤认定有事实和法律依据，职工符合法定情形时公司难推翻。行政部门认定时会调查核实，公司无新证或充分理由难胜诉，但存在程序违法或新关键证据则可能推翻。
单位摔跤一周后看病是否算工伤要具体分析。因工作原因摔倒且能证因果关系（有证据）可能算工伤，因个人原因摔倒则不算，关键在摔跤是否由工作引起及有无证据证明。
手指划伤缝四针不能直接判定是否为工伤。工作时间工作场所因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作、工作时履行职责受意外伤害算工伤，自己故意或从事与工作无关活动受伤不算工伤。
休假期间受伤算不算工伤得看具体情况。法定节假日休假因工作受伤、单位团建（休假期间）受伤可能算工伤，年休假或病假做无关工作之事受伤不算，关键看是否和工作有关。
认定工伤的三个条件包括：劳动者与用人单位之间存在劳动关系、劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生、事故必须是劳动者受到损害的原因。认定工伤赔偿包含：住院伙食补助费、医疗费、生活护理费等等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关认定工伤的三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
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1.上班时间地点受工作因素所致的事故或暴力伤害；2.预备或收尾性工作中受到事故伤害；3.患上职业病；4.外出工作时因工作受伤或失踪；5.上下班途中因非主要责任的交通或公共运输事故受伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定必须满足的三个条件是：事故发生在工作时间和工作场所内、事故必须属于工作任务范围内、事故必须有因工作原因导致的损害。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工伤认定必须满足三个条件问题的解答，希望对你有帮助。
一眼失明按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 ，为七级伤残。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。关于一只眼睛失明算几级伤残能赔偿多少这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
1只眼睛失明为七级伤残，七级伤残为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于1只眼睛失明鉴定能多少级,赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤劳动能力鉴定一般要60日才能出结果。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核申请人提交的材料是否完整。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内告知需要补正的全部材料。如果材料完整，委员会会在60日内组织鉴定并作出结论，如果伤情复杂或涉及多个医疗卫生专业，作出结论的期限可以延长30日。华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
退休人员服刑期间通常不再享有退休金。退休人员依法领取退休金是基于其符合退休条件且在正常退休后的合法权益。而服刑属于被依法剥夺人身自由的情形，此时其已不符合享受退休金的前提条件。 服刑期间，退休人员的社会养老保险关系会处于暂停状态，相关待遇也会停止发放。待服刑期满后，若符合领取退休金的条件，可按照规定重新办理相关手续，恢复领取退休金。 不过，具体情况可能因各地的社保政策及相关规定而有所差异。有些地区可能会根据实际情况进行一定的处理，比如在服刑期间对退休金进行保留等，但这通常需要符合特定的程序和条件。 总之，一般情况下退休人员服刑期间没有退休金，期满后需根据具体政策和规定来确定是否能恢复领取。
劳动合同的解除一般自解除通知送达对方时生效。如果用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。在这种情况下，三十日届满或支付额外工资后合同即解除生效。 若劳动者提出解除劳动合同，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前三日通知即可，通知送达用人单位时劳动合同解除生效。 需要注意的是，劳动合同的解除可能会涉及到经济补偿等问题。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。 总之，劳动合同解除的生效时间根据不同情况有所差异，具体应以相关法律法规和劳动合同的约定为准。在解除劳动合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并按照法定程序进行操作。
根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，无论金额多少，只要存在拖欠行为即构成违法。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 例如，劳动者每月工资为 5000 元，用人单位拖欠 1 个月工资未付，那么用人单位不仅应支付 5000 元工资，还应按 5000 元的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。 总之，用人单位拖欠劳动者工资的行为是违法的，劳动者可依法维护自身合法权益。
一般来说，因身体原因被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。 如果员工在试用期内被证明身体不符合岗位要求而被辞退，通常可能没有补偿。但如果员工已过试用期，且其身体原因并非是因故意隐瞒或重大过错导致，用人单位以身体为由辞退员工，这种情况下用人单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果员工的身体状况确实无法胜任现工作岗位，且用人单位经调岗后仍无法适应，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿，但应按照法律规定支付医疗补助费等。 总之，因身体原因被辞退是否有补偿，要综合考虑辞退的原因、员工的工作年限等因素，具体情况需依据相关法律法规和合同约定来确定。
根据相关法律规定，劳动者连续工作满 1 年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据劳动者累计工作年限确定，一般为 5 天至 15 天不等。例如，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当保证劳动者享受年休假，经职工本人同意，年休假可以不跨年度安排。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。