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查看完整报告一、上班7天未签劳动合同是违法是否
1、上班7天未签劳动合同不是违法行为，一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动法一个月要上多少天班
1、除去周六周日和法定节日，平均每月为21.75天我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
试用期未签劳动合同不合法。从法律规定看，建立劳动关系应订书面合同，试用期包含在合同期限内。从劳动者权益保护看，不签合同权益难保障。从法律责任看，超一月不满一年不签要付双倍工资，用人单位应依法签约。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
未签劳动合同辞职仍可依法获工资。工资计算可参考约定、同岗或同行业水平，按实际工作天数或量算。维权先协商，提供工作等证据，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要提供劳动关系证据。
一般情况下员工因三天旷工被辞退无经济补偿。从法律规定看，若单位规章制度明确旷工三天严重违纪且程序合法公示，辞退合法无需补偿；从合理性讲，旷工影响经营。若规章制度存在问题，辞退或涉违法，员工可要求赔偿金。
如果当事人在获得毕业证书之后才签订劳动合同，并且在就业选择期限之前解除劳动关系，那么当他们与新的用人单位签订劳动合同时，通常会被视为应届毕业生，并建立相应的劳动档案。需要注意的是，对于已经开始缴纳社会保险的劳动者，部分用人单位可能会将其排除在应届毕业生之外。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位不签劳动合同，劳动者仲裁步骤：先收集劳动关系、仲裁请求相关证据，再确定仲裁机构，写申请书写明基本信息、请求、事实理由并附证据，在一年内提交申请，之后仲裁委受理审理裁决。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般情况下，退休官员被判刑后通常会停发退休金。退休人员依法享受养老保险待遇是基于其符合退休条件且未违法犯罪等前提。一旦被判刑，意味着其行为已违反法律规定，不再符合继续享受退休金的条件。 然而，在某些特殊情况下，也可能会保留部分或全部退休金。比如，如果该退休官员在服刑期间表现良好，符合相关规定的减刑、假释等条件，在刑满释放后，可能会根据其服刑后的实际情况，重新考虑是否恢复或部分恢复其退休金待遇。 另外，不同地区对于退休官员被判刑后的退休金处理可能会有具体的规定和差异。有些地区可能会有专门的法规或政策来明确此类情况下退休金的处理方式，以确保处理的合法性和合理性。 总之，退休官员被判刑后是否还有退休金，需要综合考虑具体的法律规定、地区政策以及个人的服刑表现等因素来确定。
您好，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
特殊工种退休工资与正常退休工资通常是不一样的。 特殊工种因其工作性质和对身体的特殊影响，在退休政策上有相应的优待。一般来说，特殊工种退休工资会相对较高。这是因为特殊工种的工作环境和工作强度较大，对劳动者的身体造成了一定的损耗，所以在退休后会给予一定的经济补偿，以体现对这类劳动者的关怀和保障。 然而，具体的退休工资数额还会受到多种因素的影响，如个人的缴费年限、缴费基数、当地的工资水平等。如果特殊工种劳动者的缴费年限较短、缴费基数较低，那么其退休工资可能与缴费年限长、缴费基数高的正常退休人员相差不多。 另外，不同地区对于特殊工种退休工资的规定也可能存在差异。有些地区可能会有更详细的特殊工种认定标准和退休工资计算方法，需要根据当地的政策来具体确定。 总之，特殊工种退休工资与正常退休工资不一定相同，需要综合考虑多种因素来确定具体的退休工资水平。