案情原告李某与被告马某于2012年5月登记结婚，2012年10月生有一女李某某。婚后李某与案外人罗某存在不正当交往。2017年1月，李某与马某签署《婚内协议》约定：因李某与第三者罗某发生不正当关系的过错行为，现李某表示悔改，如双方今后再有一方有婚外情、与他人同居、重婚、家庭暴力、遗弃、虐待等过错行为，造成夫妻感情破裂为...
最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释〉等二十七件民事类司法解释的决定》修正)为正确审理城镇房屋租赁合同纠纷案件，依法保...
已婚男士钟先生长期在某直播平台观看直播，一年半时间里，充值1100多次，对370多名主播累计打赏近30万元，后和直播平台一起被其妻子诉至法院，要求返还全部打赏。近日，安徽省芜湖市中级法院作出终审判决，驳回原告全部请求。钟先生的妻子江女士主张：直播打赏属于无偿赠与法律关系，其丈夫充值打赏的财产属于夫妻共同财产。钟先生在一...
老员工主动辞职一般用人单位无需补偿。但存在特殊情形，如因单位违法违规被迫辞职，员工有权要求补偿；协商一致辞职且约定补偿的，单位应按约执行。单位要审查是否需补偿，员工符合条件应留证维权。
公司辞退满45岁员工分合法与违法两种情况。合法辞退如员工违规等，公司无需补偿，员工办手续；违法辞退，员工可协商履约或要双倍赔偿。维权需收集证据，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。
合同到期未续签却辞退员工，赔偿分情况判定：用人单位维持或提高条件员工不同意续订，无需补偿；降低条件或直接不续签需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
老板不发工资一拖再拖，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径维权。一般不发工资属劳动纠纷，特殊情形下老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者应依法维权。
劳动者因拒绝加班被辞退，要明确用人单位不得强制加班，不合理加班要求下辞退属违法解除。违法解除劳动者有权获赔，按工作年限支付，月工资有特殊计算情况。协商赔偿不成，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。