【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、我签了个劳务合同,能不能认定为劳动合同
劳务合同与劳动合同存在本质区别，一般情况下，签了劳务合同不能认定为劳动合同。
从主体上看，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，双方具有隶属关系；而劳务合同的主体可以是法人之间、公民之间以及公民与法人之间，双方不存在隶属关系。
从内容上分析，劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护等，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务合同主要是提供劳务一方按照约定完成工作，接受劳务一方支付报酬，一般不存在这些管理与被管理的约定。
从法律适用角度，劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，对劳动者的权益保护较为全面；劳务合同主要适用《民法典》中关于合同的相关规定。
因此，仅签订了劳务合同，在没有其他特殊情形及证据的情况下，通常不能认定为劳动合同。
二、毕业签了劳务合同可以毁约吗,法律上的标准是什么
毕业签的一般应为劳动合同，若签的是劳务合同，处理方式也有不同规则。
对于劳动合同，劳动者可以毁约，但要遵循一定法律标准。（一）在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；（二）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。（三）若不存在上述法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
对于劳务合同，通常根据双方约定和具体合同性质来判断。如果合同中约定了毁约的条件和责任承担方式，那么需按照约定执行。若没有相关约定，一般情况下，一方要毁约需与对方协商一致，或者存在不可抗力等法定免责事由，否则可能要承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。总之，毁约需谨慎考虑法律后果。
三、能否与劳务人员约定违约责任,劳务合同纠纷怎样处理
可以与劳务人员约定违约责任。只要双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，协商一致，对违反劳务合同约定的行为约定相应的责任承担方式，且不违反法律法规的强制性规定，该约定就是有效的。
对于劳务合同纠纷的处理，主要有以下几种方式：
（一）协商解决。双方当事人可以自行就争议事项进行沟通、协商，达成和解协议，按照协议解决纠纷，这是最为便捷和经济的方式。
（二）调解。可以请求有关部门或者第三方调解机构进行调解，由其从中斡旋，促使双方达成一致意见，解决纠纷。
（三）仲裁。若双方在劳务合同中约定了仲裁条款，那么可向约定的仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据事实和法律作出裁决。
（四）诉讼。若没有仲裁约定或者仲裁协议无效，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，法院将依法作出判决。
以上是关于我签了个劳务合同,能不能认定为劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
自然终止劳动合同是否有经济补偿金要视具体情况而定。期满除用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意外终止固定期限合同、单位破产等原因终止、任务完成终止等，有的需支付补偿，总之要按法律规定判断。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动合同备案需携带劳动合同文本、用人单位相关材料、劳动者身份证明及其他可能需要的材料。它是劳动行政管理部门管理方式，虽非合同生效必经程序，但应依法履行手续，具体要求因地区而异，可向当地部门咨询。
确认劳动关系的方式有：工资支付凭证或记录、工作考勤记录、工作证件、招聘登记表等文件、同事证人证言、单位规章制度、工作任务安排。综合多种证据，能有力确认未签劳动合同的劳动关系。
工地未签劳动合同受伤，先收集工资发放记录等证据证明劳动关系，及时就医留凭证。接着申请工伤认定，若单位不认可可通过劳动争议仲裁解决，也能走民事诉讼要求赔偿，要积极行动维权。
劳动者审查劳动合同时，重点关注六方面：审查用人单位主体信息；关注合同期限与试用期；查看工作内容与地点；审查劳动报酬；查看社会保险与福利待遇；注意劳动纪律与违约责任，保障自身权益。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。