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单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保我要怎么办

来源:华律网整理 2025-01-31 1404 人看过
报告编号:NO.20250131*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保我要怎么办?单位未签劳动合同且未买社保时,可通过三种方式维权:(一)与单位协商,要求补签、补缴及支付双倍工资;(二)协商不成申请劳动仲裁,准备证据;(三)对仲裁结果不满可起诉。要积极合法维权。具体详细内容和华律网小编一起来看看。

一、单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保我要怎么办

若单位未与你签订劳动合同且未购买社保,你可通过以下方式维护自身权益:

(一)与单位协商。你可以尝试与单位进行友好沟通,明确指出单位未签订劳动合同及未购买社保的违法性,要求单位补签劳动合同、补缴社保,并可就未签劳动合同期间要求单位支付双倍工资。通过协商解决纠纷,省时省力。

(二)申请劳动仲裁。若协商不成,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据,如工作证、考勤记录、工资支付记录等,以证明你与单位存在劳动关系及工作时间等情况。仲裁委员会将根据相关法律和证据作出裁决,要求单位承担相应法律责任。

(三)提起诉讼。若对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,要充分提供证据支持自己的诉求。

总之,面对单位的违法行为,你应积极采取措施,通过合法途径维护自身权益。

单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保我要怎么办

二、保安公司没签劳动合同可以直接走人吗

保安公司未与员工签订劳动合同,员工是否可以直接走人,需分情况来看。

一方面,若员工处于试用期,依据法律规定,试用期内员工提前三日通知用人单位,便可以解除劳动合同。在此种情况下,员工虽可解除劳动关系,但仍应履行提前通知的义务,以保障公司正常的人员安排和工作交接。

另一方面,若员工已过试用期,按照法律要求,员工应提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。不过,由于保安公司未签订劳动合同,其行为已违反《劳动合同法》相关规定,员工还可主张双倍工资赔偿。若保安公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形,员工可以随时解除劳动合同,无需提前通知。

总之,即使保安公司未签劳动合同,员工一般也需遵循一定程序离职,除非存在法定特殊情形。

三、工厂没有和劳动者签劳动合同要怎么赔偿

工厂未与劳动者签订劳动合同,需承担相应法律责任并给予赔偿,具体情况如下:

(一)支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如劳动者在工厂工作了8个月未签合同,工厂需支付7个月的双倍工资。

(二)视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后,工厂应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

另外,劳动者若因此遭受其他损失,如因未签合同导致无法享受某些福利待遇等,工厂也应承担相应赔偿责任。劳动者可通过与工厂协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益,要求工厂给予相应赔偿。

以上是关于单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保我要怎么办的相关回答,如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师,请点击咨询按钮,可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

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与单位协商 可以先尝试与原单位进行友好沟通,以邮件、短信或书面信函等方式,明确指出离职赔偿金未发放的情况,要求对方尽快给出答复和解决方案,明确支付的具体时间。 寻求行政救济 若协商无果,可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据,如劳动合同、离职证明、工资条、与赔偿金相关的沟通记录等,劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的介入未能解决问题,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在离职之日起一年内提出申请。在申请仲裁时,要明确自己的诉求,如要求单位支付应得的赔偿金以及可能产生的逾期支付赔偿金等。 申请支付令或提起诉讼 如果劳动者与用人单位达成了关于离职赔偿金的协议,用人单位不履行协议约定的支付义务,劳动者可以向法院申请支付令。用人单位在规定的期限内既不提出异议又不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满意,在规定时间内可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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