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查看完整报告一、单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保我要怎么办
若单位未与你签订劳动合同且未购买社保,你可通过以下方式维护自身权益:
(一)与单位协商。你可以尝试与单位进行友好沟通,明确指出单位未签订劳动合同及未购买社保的违法性,要求单位补签劳动合同、补缴社保,并可就未签劳动合同期间要求单位支付双倍工资。通过协商解决纠纷,省时省力。
(二)申请劳动仲裁。若协商不成,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据,如工作证、考勤记录、工资支付记录等,以证明你与单位存在劳动关系及工作时间等情况。仲裁委员会将根据相关法律和证据作出裁决,要求单位承担相应法律责任。
(三)提起诉讼。若对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,要充分提供证据支持自己的诉求。
总之,面对单位的违法行为,你应积极采取措施,通过合法途径维护自身权益。
二、保安公司没签劳动合同可以直接走人吗
保安公司未与员工签订劳动合同,员工是否可以直接走人,需分情况来看。
一方面,若员工处于试用期,依据法律规定,试用期内员工提前三日通知用人单位,便可以解除劳动合同。在此种情况下,员工虽可解除劳动关系,但仍应履行提前通知的义务,以保障公司正常的人员安排和工作交接。
另一方面,若员工已过试用期,按照法律要求,员工应提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。不过,由于保安公司未签订劳动合同,其行为已违反《劳动合同法》相关规定,员工还可主张双倍工资赔偿。若保安公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形,员工可以随时解除劳动合同,无需提前通知。
总之,即使保安公司未签劳动合同,员工一般也需遵循一定程序离职,除非存在法定特殊情形。
三、工厂没有和劳动者签劳动合同要怎么赔偿
工厂未与劳动者签订劳动合同,需承担相应法律责任并给予赔偿,具体情况如下:
(一)支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如劳动者在工厂工作了8个月未签合同,工厂需支付7个月的双倍工资。
(二)视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后,工厂应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
另外,劳动者若因此遭受其他损失,如因未签合同导致无法享受某些福利待遇等,工厂也应承担相应赔偿责任。劳动者可通过与工厂协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益,要求工厂给予相应赔偿。
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用人单位用工满一年不签书面合同视为已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系应签书面合同,违规不签需付双倍工资。劳动者遇此类情况要收集证据维权,有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
用人单位不续签劳动合同,赔偿分不同情形。期满不续签要支付经济补偿,按工作年限算。符合签无固定期限合同条件,单位拒绝续签属违法,要支付赔偿金。但单位维持或提高条件,劳动者不同意则无需补偿,劳动者应留证维权。
劳动合同期满公司不续签是否赔偿分情况。公司维持或提高条件,劳动者不同意续订无需补偿;公司降低条件或直接不续签需补偿,按工作年限支付。月工资高有特殊标准,补偿年限最高不超十二年。
用人单位不续签劳动合同在不同情形有不同要求。固定期限合同期满不续签,虽法律未强制但提前通知妥当;无固定期限合同不续签也宜提前告知。未提前通知致劳动者损失,劳动者可索赔但需举证,提前通知有益劳动关系。
不续签劳动合同仲裁胜诉概率视具体情形而定。用人单位原因不续签且满足条件,劳动者胜诉可能性大;若劳动者有过错、单位有合理理由,或劳动者无法提供关键证据,胜诉概率降低,需结合多方面因素综合判断。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的,因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份,对于这种情况员工可以主动跟公司索要,公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉,对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗?如果我们签了三年的劳动合同,那么约定的试用期是六个月!这在法律上是允许的,放心吧!因为法律规定,要是签的是三年或者更长时间的劳动合同,那试用期最长只能是六个月。所以说,虽然我们的合同是三年,但是试用期只有六个月,完全符合规定,不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内,或者在一年内累计达到三十天,那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之,如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日,或者在一年内累计达到三十天,那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是,国企内部有三种编制:1.合同制:最核心的有编制的员工,如果员工是应届大学生或党员,那么作为合同工,员工档案要提交国资委组织部,员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化:最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌,员工也有饭吃。最近几年,石...
作为雇主团体,他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下,自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下,用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度",并有权利在经过缜密的催促及公示后,终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金N加1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。