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查看完整报告一、没有劳动合同可以直接离职吗
在没有劳动合同的情况下，劳动者可以直接离职，但需根据具体情况进行妥善处理。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，用人单位存在违法行为。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可主张双倍工资差额。劳动者可提前告知用人单位离职意向，留存好相关沟通记录，如通过短信、邮件等方式通知，之后即可办理离职手续，结清工资等。
若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且不存在其他违法情形，劳动者也可离职。一般应提前三日通知用人单位，在通知期满后办理离职手续。
需要注意的是，无论哪种情况，劳动者在离职时都应确保完成工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失，同时也要注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能出现的劳动争议维权之需。
二、试用期没签合同离职有工资吗
试用期没签合同离职是有工资的。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。根据我国《劳动法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便在试用期且未签订书面劳动合同，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照约定支付工资。
（二）关于工资标准，一般按照双方约定的试用期工资来支付。若双方没有明确约定，用人单位应按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准支付工资。
（三）若用人单位拒绝支付试用期离职劳动者工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。
三、退工单合同解除是主动离职吗
退工单上显示合同解除并不一定意味着是主动离职。具体需根据实际情况和退工单上注明的解除原因来判断，主要有以下几种情形：
（一）用人单位提出解除劳动合同。比如用人单位因经营不善进行裁员，依据法定程序解除与部分员工的劳动合同，这种情况下并非员工主动离职，且用人单位通常需支付相应的经济补偿。
（二）双方协商一致解除劳动合同。经用人单位与劳动者协商，就解除劳动合同达成一致意见，可能是基于各种合理原因，如员工个人发展规划与公司业务调整等，这也不属于主动离职。
（三）员工主动提出解除劳动合同，即通常所说的主动离职。比如员工因个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等，向用人单位提出辞职申请并经批准后解除合同。
所以，仅从退工单上的合同解除信息，不能简单认定为主动离职，要结合具体解除原因确定。
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员工劳动合同到期公司不续签是否赔偿要分情况：维持或提高条件续订员工不同意，公司无需补偿；降低条件续订员工不同意或公司不续订，应支付补偿，按工作年限计算，除特定情形外，一般要付补偿。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如果用人单位在超过一个月但不满一年内仍然未与其员工签署任何形式的劳动合同，那么他们需要每月向该员工支付两倍的工资报酬。3.至于经济赔偿金的金额，法律规定一般参照员工在劳动合同解除前十二个月内的平均工资作为计算基准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
续签劳动合同不可以再约定试用期。法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且从实际意义看，续签再设试用期对劳动者不公平，可能被用人单位滥用损害其权益，因此续签不应再设试用期。
劳动合同可签一年或半年。我国《劳动合同法》规定劳动合同有多种类型，固定期限劳动合同期限由双方协商，签一年或半年合法有效。特定情形下签短期合同合理，用人单位签合同要遵循法规，保障劳动者权益。
劳动合同的解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商需双方一致；用人单位单方解除含过错性、无过错性辞退及经济性裁员等情形；劳动者单方解除有预告、即时解除，相关规定见于《劳动合同法》。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
当老板欠钱不给时，你可以采取以下步骤来索要欠款： 1. 与老板友好协商：尝试直接与老板沟通，明确表达你的诉求，询问欠款的原因和还款计划。在沟通时，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。 2. 保留相关证据：收集与欠款相关的证据，如合同、发票、聊天记录、转账凭证等。这些证据将有助于证明欠款的事实和金额，在后续的追讨过程中具有重要作用。 3. 发送催款函：如果协商无果，可以向老板发送催款函，明确要求其在规定的时间内偿还欠款，并告知其不还款的后果。催款函应保留副本，以备后续使用。 4. 寻求调解：如果双方无法自行解决纠纷，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动仲裁委员会、消费者协会等。调解机构将协助双方协商解决欠款问题，避免通过诉讼途径解决。 5. 提起诉讼：如果以上方法都无法奏效，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠款。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据，并按照法律程序进行操作。 总之，在追讨欠款时，要保持冷静和理智，采取合法的手段，维护自己的合法权益。
劳动纠纷证据的收集至关重要，以下是一些常见的方法： 1. 劳动合同及相关文件：这是最基本的证据，应妥善保存原件。包括劳动合同、入职登记表、岗位说明书、工资单、奖金发放记录等，能明确双方的权利义务和劳动报酬等情况。 2. 工作邮件和聊天记录：工作过程中的重要沟通和指示可通过邮件或聊天工具留存，如关于工作任务安排、变更、请假等事宜的记录，可证明双方的行为和意图。 3. 考勤记录：单位的考勤制度及实际考勤记录，如打卡记录、加班申请单等，能证明劳动者的工作时间和加班情况。 4. 证人证言：如有同事、上级或其他相关人员目睹了劳动纠纷的发生过程或相关事实，可请其出具证人证言，增强证据的可信度。 5. 培训及福利记录：如培训通知、培训签到表、福利发放凭证等，可证明单位对劳动者的培训投入和福利提供情况。 6. 离职证明：离职时单位出具的离职证明，应明确离职原因等重要信息，对后续纠纷的处理有重要作用。 在收集证据时，应注意证据的真实性、合法性和关联性，确保所收集的证据能够有力地支持自己的主张。同时，应及时收集和保存证据，避免因时间推移而导致证据丢失或难以获取。