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查看完整报告一、没有签合同直接离职有工资吗
未经签订劳动合同的员工离职时仍有权获得薪酬。
即使职工未经通知离开岗位，他们先前已经付出的努力所对应的酬劳也不能被无故剥夺。
企业有能力且有义务支付员工剩余工资的，比如员工的银行账户尚未注销，应该立即全额发放。
无合同离职的员工可以得到工资回报，具体情况主要包括以下三点：
（1）未签订劳动合同却自动离职的情况下，员工有权力获取其辛勤工作所得的工资；
（2）未签订劳动合同本就是违法行为，企业需向员工每月支付双倍工资作为惩罚；
（3）未签订劳动合同损害了员工的合法权益，企业还需向员工支付相应的经济赔偿。
企业与员工建立劳动关系时，必须签署书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、员工突然提离职有工资吗
在员工自动离职的情况下，用人单位需结算其薪酬；如劳动者非法解约，则需承担相应损失。
自动离职，即劳动者未经许可擅自离岗，强行终止与企业的雇佣关系。
可能因辞职未获批准或解约请求遭拒，擅自离开或违约离去；也可能不告而别；甚至因高薪诱惑而擅自转职等。
若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式迫使劳动者工作，或违规指挥、强制危险作业危害劳动者生命安全，劳动者有权自动离职。
此时，用人单位除需按实际出勤天数结算工资外，还应按照劳动者在该单位的工作年限，每年给予一个月工资的经济补偿。
遇到劳务派遣拖欠工资，可从多方面解决：找劳务派遣单位协商，要求其支付；向劳动监察部门投诉，提交材料；申请劳动仲裁，提供证据；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉维护权益。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
股东分红如何避免个人所得税?股东分红避免个人所得税有多种方式，包括利用税收优惠政策、合理调整薪酬结构、设立个人独资或合伙企业、利用股权激励等。股东应了解税法规定，结合企业情况选择合适方式，合法合规降税负。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司拖欠工资的赔偿分两种情况，一是支付经济补偿金，按工作年限计算标准支付；二是加付赔偿金，逾期不支付按应付金额一定比例加付。劳动者遇拖欠工资要收集证据，通过合法途径维权。
婚后工资可以公证。从法律规定看，婚后工资属夫妻共同财产但可约定归属并公证。公证能增强约定法律效力，保护权益。公证流程包括准备材料、提出申请、审查、出具公证书。
干一天活没拿到工资可这样解决：先与雇主协商，理性清晰说明情况；协商不成向劳动监察部门投诉，其可监督责令支付；还要收集工作记录等证据，若有其他损失也记录好用于维权。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，这是要回工资最快的办法。下面由华律网小编为您详细解答。
2024年个税起征点及扣除标准如下：个税起征点：目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的，不需要交纳个税。个税扣除标准：工资范围在5000-8000元之间的，个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的，个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不发工资，劳动者是可以拨打110报警的，但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。关于讨要工资最好的处理方法，下面由华律网小编为您详细解答。
工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月。关于十年以上工龄解除劳动怎样赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找...
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得税的起征点为5000元，因此，如果月薪为1万元，应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用)，5000元的税率应为3%，速算扣除数为0。因此，应纳税额为5000元乘以3%，即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
不续签劳动合同的补偿计算如下： 在劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，某劳动者在单位工作了 5 年 3 个月，月工资为 5000 元，本地区上年度职工月平均工资为 3000 元。则用人单位应支付的经济补偿为 5.5 个月×5000 元 = 27500 元。
部分违约的赔偿通常需根据合同约定及具体违约情况来确定。首先，若合同中有明确的违约赔偿条款，应按照该条款进行计算和赔偿，一般会以违约部分的金额、比例或因违约给对方造成的实际损失等为依据。其次，如果合同未明确约定，通常会赔偿守约方因违约方部分违约而遭受的直接损失，包括为避免损失扩大而支出的合理费用等。例如，在买卖合同中，卖方部分延迟交货，导致买方的生产计划被打乱，买方因赶工而额外支出的人工费用、设备租赁费用等可作为赔偿范围。再者，赔偿金额应合理，既要弥补守约方的损失，又不能过度加重违约方的负担，需综合考虑各种因素，如违约的情节、双方的过错程度等。总之，部分违约的赔偿需依据具体情况，以公平合理为原则进行确定。
一般情况下，生病本身不能直接解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 然而，如果劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便其正在生病，用人单位也可以依法解除劳动合同。 总之，不能一概而论地说生病就能解除劳动合同，而要根据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同的约定来判断。
工伤劳动能力鉴定后赔偿是有时效的。一般来说，申请工伤待遇赔偿的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 超过一年时效，除非存在不可抗力等法定事由，否则工伤职工将无法通过法律途径获得相应的赔偿。 在实际操作中，要注意及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在主张赔偿时能够提供有力的依据。同时，也要密切关注时效规定，避免因超过时效而导致自身权益无法得到保障。
如果没有签合同进行劳动仲裁，可按以下流程办理。首先，准备相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。其次，前往当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由等内容。然后，仲裁委员会会在一定期限内作出受理与否的决定。若受理，会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。裁决作出后，若一方不服，可在规定期限内提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好各种证据和材料，以便维护自身合法权益。同时，也可咨询专业律师，获取更详细的指导和帮助。