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查看完整报告一、试用期工资最高不得低于劳动合同约定的工资的多少
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体来说，从两个方面保障试用期劳动者的工资权益：
一方面，与劳动合同约定工资相挂钩。试用期工资最低不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。
另一方面，要考虑当地最低工资标准。即便按照百分之八十计算的试用期工资高于当地最低工资标准，若低于该标准，也是不合法的，应以当地最低工资标准为准。用人单位若违反此规定，劳动行政部门可责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动法规定不能克扣员工工资的情形包括什么
劳动法明确规定，在多种情形下用人单位不得克扣员工工资，主要包括以下方面：
（一）在正常工作时间内，员工按照劳动合同约定提供了正常劳动的情况下，用人单位不能随意克扣工资。例如员工按时上下班、完成本职工作任务，就应获得相应报酬。
（二）用人单位不得因员工依法参加社会活动而克扣工资。比如员工依法行使选举权与被选举权、参加工会活动等，这些都是受法律保护的正当活动，期间工资应正常发放。
（三）当员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，不得克扣。像员工休年假、婚假、丧假等，都是其合法权益，工资需正常支付。
（四）用人单位不得以任何理由克扣员工的加班工资。员工按照单位要求加班，就应获得相应的加班报酬，不得被克扣。
总之，用人单位需严格遵守法律规定，保障员工的合法工资权益。
一般来说，公司超过30天不发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。
依据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括支付工资的周期不得超过一个月。
在实际操作中，如果公司超过一个月未发放工资，劳动者可以采取以下步骤申请劳动仲裁：
（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，用以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
（二）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等，同时提交相关证据材料。
（三）等待仲裁委员会受理并安排开庭审理，在审理过程中积极维护自己的合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
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不签订书面劳动合同在用工会产生法律后果，影响用人单位和劳动者权益。用人单位可能需支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同；劳动者主张权益可能举证难。用人单位要依法签约，劳动者要维护权益。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
工资被拖欠且没签劳动合同时，可收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系与拖欠事实；与单位协商支付拖欠工资及双倍工资差额；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼维护权益。
存在劳动合同且遇拖欠农民工工资情况，可通过与用人单位协商，要求其限期支付；向劳动监察部门投诉，逾期不付可责令加付赔偿金；申请劳动仲裁，提供相关证据；对仲裁不满可向法院起诉来解决。
工地未签劳动合同讨要工资，可通过收集工作服、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额证据，与用人单位协商并保留记录，申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可提起诉讼等途径来解决。
没有劳动合同且遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径解决，协商要保留记录，仲裁需收集证据，投诉可要求责令支付，要注重证据收集，合法维权。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
解除劳动合同通知书是否算违法辞退，不能一概而论。需要综合多方面因素来判断。 如果用人单位依据法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等，且按照法定程序向劳动者送达了解除劳动合同通知书，那么这种解除行为通常是合法的。 然而，如果用人单位解除劳动合同的理由不合法，比如无正当理由随意解除、以歧视性理由解除等，或者解除程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么该解除劳动合同通知书就可能构成违法辞退。 劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应仔细审查通知书中的内容和理由，如有疑问可及时与用人单位沟通或寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构的帮助，以维护自身的合法权益。
当公司破产欠薪时，可采取以下措施。首先，尽快了解公司破产的相关程序和进度，确认欠薪的具体金额及欠薪的原因。 其次，及时向公司的破产清算组申报债权，提交相关的劳动用工证明等材料，以确保自身的合法权益得到保障。同时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促公司清偿欠薪。若公司资产足以清偿债务，在破产清算过程中，劳动者的工资通常会在优先清偿的范围内得到支付。但如果公司资产不足清偿全部债务，工资的清偿可能会按一定比例进行。 此外，劳动者还可以通过法律途径追讨欠薪，如向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪及相应的经济补偿。在诉讼过程中，需准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以支持自己的诉求。总之，遇到公司破产欠薪情况，劳动者应积极采取行动，维护自身合法权益。
一般来说，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。工作 2 天属于提供了劳动的范畴，用人单位应当按照约定的工资标准向劳动者支付工资。 然而，具体是否有工资以及工资的具体数额等问题，可能会受到劳动合同、公司规章制度等因素的影响。如果劳动合同中明确规定了工作几天就有工资，那么工作 2 天就应当有工资。 如果公司规章制度中规定了工作达到一定天数才有工资，或者存在试用期等特殊情况，那么就需要根据具体的规章制度来确定工作 2 天是否有工资。 如果用人单位以各种理由拒绝支付工作 2 天的工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维护自身权益时，劳动者应当保留好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
在一般情况下，加班时间给予调休而非工资的做法是合法的，但需符合一定条件。 从法律角度来看，用人单位有权根据自身生产经营特点和工作需要，合理安排员工加班，并在事后给予相应的调休或支付加班工资。如果用人单位在规章制度中明确规定了加班可进行调休，且调休安排符合相关规定，那么这种做法是合法的。 然而，也有一些限制条件。如果加班时间过长，或者调休安排不合理，导致员工的休息权利受到严重影响，可能就会被认定为不合法。例如，连续加班且调休时间过长，影响到员工的身心健康和正常生活；或者调休时间与员工的个人意愿严重冲突等情况。 此外，不同地区的法律法规可能会对加班调休有一些具体的规定和要求，用人单位应遵守当地的相关法律规定。如果员工认为用人单位在加班调休方面存在违法行为，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
公司辞退六年员工，通常需根据具体情况进行补偿。若公司属于违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 若公司辞退员工是因员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度等，且公司有相关证据证明，此时可能无需支付经济补偿。 在计算补偿金额时，工资标准通常为员工离职前十二个月的平均工资。如果员工的工资包含绩效奖金等不稳定部分，应按照平均工资的计算方法进行核算。 总之，公司辞退六年员工的补偿问题较为复杂，需根据具体情况判断。若双方对补偿事宜存在争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。