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查看完整报告一、试用期的工资不得低于劳动合同约定的多少
1、试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动合同中约定的试用期工资是否合法
1、劳动合同仅约定试用期的工资是有效的，但是该合同存在瑕疵，需要进行补充。
2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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未成年人分已满16周岁不满18周岁的未成年工和不满16周岁的童工。未成年工未签合同离职赔偿类似成年劳动者，童工则不同，使用童工违法，要停止使用、送回监护人处并受处罚。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
签订劳动合同中工资提成部分，通常按明确提成计算方式（如按销售额等一定比例）、确定提成发放条件（含发放时间节点）、规定特殊情况、注明考核标准和监督机制的方式书写，清晰约定可避免后续纠纷。
劳动合同到期后单位在一定情形下可不再续签，合法情形包括劳动者有法定过错或单位客观情况重大变化等；无合法理由不续签且劳动者无过错愿继续工作，单位要付经济补偿金；单位应据情判断并遵循法规，防纠纷。
签空白劳动合同侵害劳动者合法权益，空白合同视为未签，超一月不满一年未签要付双倍工资；权益受损用人单位担责；劳动者可主张解约并要经济补偿金，要注意收集证据，通过合法途径维权。
遇到未签劳动合同且未发工资的情况，可通过三种途径维权：（一）与用人单位协商，要求签合同、付工资；（二）协商无果就申请劳动仲裁，准备证据；（三）对仲裁结果不满可提起诉讼，维护自身权益。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
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你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不是2n+1，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N加1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。下面跟华律网小编一起来看看具体的规定有哪些。
化工厂监护人的职责主要包括以下几个方面： 1. 安全监督职责：在作业过程中，监护人需时刻关注作业现场的安全状况，确保各项安全措施得以落实，及时发现并纠正可能出现的安全隐患，如设备故障、违规操作等，保障作业人员的人身安全。 2. 与作业人员沟通职责：与作业人员保持密切沟通，了解作业进度、遇到的问题及需求，给予必要的指导和协助。同时，将作业现场的安全要求和注意事项传达给作业人员，确保他们清楚知晓并严格遵守。 3. 应急处置职责：具备一定的应急处理能力，当发生突发安全事故时，能够迅速采取有效的应急措施，如组织疏散、进行初期救援等，最大限度地减少事故损失和危害。 4. 记录与报告职责：认真记录作业过程中的相关情况，包括作业时间、人员情况、安全措施执行情况等，如有异常情况需及时向上级报告，为后续的安全管理和事故调查提供依据。 总之，化工厂监护人在化工作业过程中起着至关重要的安全保障作用，必须认真履行职责，确保作业的安全进行。