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查看完整报告一、走劳动仲裁的流程多久能要到工资
劳动仲裁讨要工资的时长存在不确定性，主要分以下情况：
其一，从受理到作出裁决。一般情况下，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内应结束审理并作出裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长期限，但最长不得超过十五日。也就是说，通常在四十五日至六十日内会有裁决结果。
其二，裁决后的执行。若用人单位在收到裁决书后，未在规定的十五日起诉期内起诉，也未按裁决书履行支付工资义务，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。法院执行的时间则因具体情况而异，可能从几个月到更长时间不等。若用人单位有财产可供执行且配合执行，工资可能较快到账；若用人单位存在隐匿、转移财产等情况，执行时间会延长。
综上，走劳动仲裁讨要工资，短则一两个月，长则可能数月甚至更久。
二、离职后多久不能劳动仲裁
离职后申请劳动仲裁的时效为一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，若离职时公司未支付应得的工资、奖金等劳动报酬，或者存在未缴纳社保、未支付经济补偿金等侵害劳动者权益的情形，劳动者应在离职后一年内申请劳动仲裁。超过一年时效且不存在时效中断、中止情形的，对方可能会以时效抗辩，劳动者将面临仲裁请求不被支持的风险。所以，劳动者若权益受损，应及时收集证据，在法定时效内申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、现在劳动仲裁的时效是多久
劳动仲裁的时效为一年。具体规定如下：
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在仲裁时效期间，还可能出现时效中断和中止的情形。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等原因，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
总之，劳动者需关注劳动仲裁时效，在法定时效内积极维护自身合法权益。
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常见需要劳动仲裁的情况包括劳动合同纠纷（如未付报酬、未缴社保等）、解除劳动合同争议（违法辞退或被迫离职等）、工伤待遇纠纷（未付工伤待遇）、其他劳动争议（工作时间等），协商不成可申请仲裁。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
自实际开始工作的那一刻起，如果用人单位在经过书面通知之后还不能与员工就书面劳务合同达成协议，那么他们应该以书面通知的方式告知该员工终止其雇佣关系。华律网小编整理如下具体内容。
劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：劳动者自身的劳动权益受到损害的，是依法维护自己的合法权益，并且有明确的被申请人。劳动者提出的劳动仲裁，还需要符合受理的范围。关于劳动争议仲裁的申请人需要具备哪些条件的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁机构一般不主动上门。其遵循程序，当事人要先向仲裁委员会申请并提交材料，受理后确定开庭时间地点，当事人到指定地点参加庭审。特殊情况仲裁员可能实地调查，但不是上门仲裁。
对于劳动仲裁办理程序，你了解吗？相信还有不少人对此还有疑问，针对这个问题，华律网小编为大家收集整理了相关的内容，下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助，一起来看看吧！
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我国的劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局。关于劳动行政部门都有什么部门的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
根据劳动法规定，公司破产后对员工的赔偿主要包括以下方面。首先，员工的工资等劳动报酬应优先清偿。在破产财产清偿顺序中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等通常处于较为靠前的位置，以保障员工的基本生活需求。其次，经济补偿也应依法支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。再者，公司所欠的社会保险费用等也应予以清偿，确保员工的社保权益不受影响，包括养老保险、医疗保险等，使员工在后续生活中能享受到相应的保障。此外，若公司存在未依法签订劳动合同等违法情形，在破产清算时也应一并处理，对员工进行相应的赔偿或补偿。总之，公司破产后，员工有权依法获得应得的赔偿和保障，以维护自身的合法权益。
一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就可以向劳动行政部门举报。 劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。当发现工资拖欠情况后，劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位仍不支付，劳动监察大队可依法对其进行处罚，并督促其支付拖欠的工资。 此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，劳动者应在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出申请。 总之，劳动者遇到工资拖欠问题时，应及时采取措施，维护自己的合法权益。
若上班 3 天却未获得工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其你已工作 3 天但未收到工资，了解其不支付工资的原因，尝试通过友好协商解决问题。其次，查看与用人单位签订的劳动合同或其他书面约定，看其中是否有关于工资支付的条款，如有明确规定，可依据此要求用人单位支付工资。若未签订劳动合同，你可以收集工作期间的相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你已提供劳动。然后，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要保留好相关证据和材料，以便在必要时使用。
根据相关法律规定，一年的劳动合同到期后单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体而言，劳动者在该单位工作满一年的，单位应支付一个月工资的经济补偿；工作满两年的，支付两个月工资的经济补偿，以此类推。工资标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是，如果单位是因劳动者本人原因导致劳动合同到期终止的，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。 此外，单位未按照规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
退休人员被判处缓刑后通常仍有退休金。退休人员的退休金是其退休后依法享有的生活保障待遇，一般不因被判处刑罚而立即丧失。 然而，如果退休人员在服刑期间被停发退休金，在缓刑考验期内，若其符合领取退休金的条件，一般应恢复发放退休金。但具体情况可能因各地的相关政策和规定以及所在单位的内部制度而有所差异。 有些地区规定，在缓刑期间，只要没有被剥夺政治权利等特殊情况，退休金应继续发放；而有些单位可能会根据自身的管理规定和内部流程来决定是否继续发放退休金。 总之，一般情况下退休人员判缓刑后仍有退休金，但实际情况需结合当地政策和单位规定来确定。