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查看完整报告一、劳动争议仲裁的申请人需要具备哪些条件
1、劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件：劳动者自身的劳动权益受到损害的，是依法维护自己的合法权益，并且有明确的被申请人。劳动者提出的劳动仲裁，还需要符合受理的范围。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
二、劳动争议仲裁受案范围有哪些
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
在实践中劳动仲裁并不是唯一的劳动争议解决方式，有协商与调解，其实劳动仲裁也是有时间限制的，如果急需解决劳动争议的话就需要问问专业的律师看看哪个解决方法比较好，如果非要申请仲裁的话最好再问问申请劳动仲裁要提交哪些证据，以便于最大程度的保护自己的合法权益。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
劳动仲裁中途辞职赔偿多少？关于劳动仲裁赔偿的事儿，我给你讲几个要点：首先呢，如果你上班了至少一个月但是老板还没跟你签正式的合同，那他就得每个月多给你发两份工资。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁输赢不能简单判定。其流程包括申请、受理、开庭、裁决等。能否胜诉受证据、法律依据和仲裁庭认定影响，证据充分、法律依据明确会增加胜诉可能，但仲裁员也会综合判断。
向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁的申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，决定是否受理；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。关于劳动仲裁的程序具体有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
婚姻的基础是夫妻双方的感情，若感情破裂很多人都会选择离婚，但是有很多人并不能好聚好散，可能因为子女抚养权，或者财产分割而闹上法院的事情并不少见。如果因为离婚时候财产的问题闹上了法院，那财产仲裁要不要质证?下面华律网小编带你来看看相关的知识。
依据我国相关法律的规定，产生人事争议的，是可以通过仲裁的方式解决劳动争议的，人事争议仲裁机构作出仲裁后，要履行裁决书的，那么一方对人事争议仲裁书不履行如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
关于劳动仲裁电话号码是多少?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁电话号码是多少是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步...
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关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
在试用期怀孕被辞退的情况下，赔偿事宜通常需根据具体法律规定和相关证据来确定。 若用人单位以怀孕为由违法辞退员工，员工可主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。 员工需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知等。同时，要明确辞退行为是否属于违法辞退，若用人单位能够证明辞退员工是基于合法合理的原因，如员工在试用期内不符合录用条件等，则可能无需承担赔偿责任。 总之，试用期怀孕被辞退的员工应积极收集证据，维护自身合法权益，若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
单方面解除合同的赔偿需根据具体情况确定。若合同约定了违约金条款，且解除方存在违约行为，应按照约定支付违约金。若未约定违约金，给对方造成损失的，赔偿金额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 例如，一方在履行合同过程中，无故提前解除合同，导致对方遭受了直接损失（如已支付的费用、已准备好的原材料等）和间接损失（如因合同解除导致的商机损失等），则需对这些损失进行赔偿。 同时，若解除方的解除行为属于法定解除情形（如不可抗力导致合同无法履行等），且对方已履行部分义务，解除方应根据对方已履行的比例，相应支付相应的款项。 总之，单方面解除合同的赔偿需综合考虑合同约定、实际损失等因素，以公平合理为原则进行确定。
一般情况下，16 岁签订的劳动合同若违约，通常无需赔偿违约金。16 周岁以上不满 18 周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。但由于 16 岁仍属于未成年人，在劳动权益保护等方面有特殊规定。 如果用人单位与 16 岁未成年人签订的劳动合同违反了法律规定，如工作时间过长、劳动条件恶劣等，该合同可能被认定为无效，也就不存在违约赔偿的问题。 然而，如果合同是合法有效的，且未成年人因自身原因违约，一般也不应要求其承担高额违约金。因为未成年人在认知和经验上相对不足，法律倾向于对其进行一定的保护，避免因过重的违约责任而对其权益造成过度损害。 总之，16 岁签劳动合同违约是否要赔违约金，要综合考虑合同的合法性、未成年人的特殊情况等因素，不能一概而论。如果发生此类纠纷，建议咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律意见和解决方案。
退休工人上涨工资的发放时间通常在工资调整政策确定后的一定期限内开始。一般来说，各地会根据自身的财政安排、工作流程等因素来确定具体的发放时间，可能在政策公布后的 1 3 个月左右开始陆续发放。 例如，一些地区会在每年的 7 月或 8 月开始发放上一年度的退休工资调整部分；而有些地区可能会因为相关手续的办理、数据的核对等工作需要更多时间，会在 9 月或 10 月才开始发放。 具体到某个退休工人，其工资上涨部分的发放时间还可能受到所在单位的财务流程、发放方式等因素的影响。如果是通过银行代发工资，那么银行也需要一定的时间来完成工资的核算和发放操作。 总之，退休工人上涨工资的发放时间并没有一个固定的日期，需要关注当地的相关政策通知和单位的具体安排。
一般情况下，一年劳动合同到期公司不续签是有补偿的。根据法律规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，在一年劳动合同到期公司不续签的情况下，公司应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。劳动者可以与公司协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。