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查看完整报告一、私人老板为什么不怕劳动仲裁
因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生计和个人发展考虑，跟企业根本耗不起。只有极个别较真的会跟企业死磕到底，而且最后胜诉了，也只是拿到微薄补偿。
二、仲裁的审理流程
仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后，应当注意以下几个问题：
1、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许，由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
2、在庭审过程中，当事人享有进行辩论和表述最后意见的权利。
3、双方当事人应当严格遵守开庭纪律。
当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。在庭审过程中，若双方当事人自愿调解的，可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的，仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。
调解不成的，则由仲裁庭及时作出裁决。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人共同约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定，鉴定费用由当事人预交。
遇到劳动纠纷真正处理起来是很难的，因为企业的违法成本是比较低的，但是这个成本对于劳动者个人来说是很大的。因此不少劳动者选择接受公司的离职协议，辞职走人，因此在找工作的时候应该擦亮眼睛，不要去一些不正规的公司上班。
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公司拖欠工资，劳动者自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁。一般无正当理由超一个工资支付周期未付工资，劳动者可考虑申请。申请要准备相关证据，劳动仲裁可维护权益，仲裁机构会公正裁决。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁是劳动争议前置程序，仲裁委进行调解裁决。一方不服仲裁结果可规定期限内起诉进入法院庭审，双方和解或接受裁决则无需庭审，是否庭审取决于当事人态度和相关条件。
遭遇克扣工资申请劳动仲裁赔偿款，步骤如下：收集劳动合同、工资条等证据；确定劳动仲裁机构；撰写仲裁申请书明确双方信息、请求等；提交申请材料等；参加仲裁庭审，仲裁机构会据情况作出裁决。
劳动仲裁委托律师费用标准不固定，受案件复杂程度、标的金额大小、律师经验和知名度等因素影响，不同地区收费行情也有差异，经济发达地区相对较高，当事人委托时应与律师沟通明确费用事项。
申请劳动仲裁一般有确认仲裁受理范围、准备材料（含申请书及相关证据）、选择仲裁机构、提交申请、参加仲裁庭审、等待裁决结果等步骤，仲裁时效一般为一年，不服裁决可在规定期限向法院起诉。
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如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
项目合同被解除后的赔偿问题，通常需依据合同约定及相关法律规定来确定。 若合同中有明确约定解除合同后的赔偿条款，一般应按照约定进行赔偿。赔偿范围可能包括因合同解除而导致的直接损失，如已投入的成本、预期可得利益等，也可能包括间接损失，如为准备履行合同而支出的合理费用等。 若合同未约定具体赔偿事宜，一般可根据公平原则和诚实信用原则来确定赔偿。此时，需考虑合同履行的情况、双方的过错程度等因素。例如，如果是一方违约导致合同解除，违约方应赔偿对方因违约所遭受的损失；如果双方均无过错，可根据实际情况，由双方合理分担损失。 在确定赔偿金额时，应提供充分的证据证明损失的存在及具体数额，如相关的财务凭证、合同履行情况的记录等。如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。诉讼时，法院会根据具体案件情况，依据法律规定和相关证据来判定赔偿金额。
一般来说，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在第三次签订劳动合同时，如果满足上述条件，就应当签订无固定期限劳动合同。 具体到每一个合同期的情况，要根据劳动者之前的工作经历和劳动合同签订情况来确定。如果之前已经签订过两次固定期限劳动合同，那么第三次签订合同即为签订无固定期限劳动合同的时间点。 需要注意的是，法律对于签订无固定期限劳动合同有一定的规定和限制，以确保劳动关系的稳定和公平。同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，也可以根据双方的意愿和实际情况进行协商和约定。如果在签订劳动合同过程中存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
辞退员工对公司可能产生多方面的影响。 从经济角度来看，辞退员工意味着公司需要支付相应的经济补偿，这会增加公司的人力成本支出。如果是大规模辞退，可能会导致一次性的大额支出，对公司的财务状况产生一定压力。 在人力资源管理方面，辞退员工可能引发其他在职员工的不安和担忧，影响团队的稳定性和士气，导致部分员工产生离职倾向，增加公司的人员流动成本和招聘压力。 从法律层面考量，若辞退行为不符合法律规定，公司可能面临劳动纠纷和法律诉讼，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等，这不仅会耗费公司的时间和精力，还可能对公司的声誉造成损害。 此外，辞退员工可能影响公司的业务开展。如果被辞退员工掌握重要的业务技能或客户资源，其离职可能给公司的业务带来一定损失，如客户流失、业务衔接不畅等。 总之，辞退员工是一个需要谨慎对待的决策，公司应充分评估其可能带来的各种影响，依法依规进行操作，以尽量降低对公司的不利影响。
在一般情况下，给公司造成重大损失是可以作为开除员工的理由之一。 公司作为一个经济组织，需要员工的工作来实现其经营目标和盈利。如果员工的行为或疏忽导致公司遭受了重大的经济损失，这直接影响到公司的利益和运营。 然而，在决定是否开除员工时，公司需要遵循合法的程序。首先，公司应当有明确的规章制度，明确规定哪些行为会被视为给公司造成重大损失以及相应的处罚措施。其次，公司需要对员工的行为进行调查和核实，确保损失的发生与员工的行为之间存在直接的因果关系。最后，公司应当给予员工申辩的机会，听取员工的解释和理由。 如果公司能够满足以上条件，并且按照法定程序进行操作，那么给公司造成重大损失的员工是可以被开除的。但如果公司在程序上存在瑕疵或者没有充分的证据证明员工的行为与损失之间的因果关系，那么开除员工的决定可能会被认定为违法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
一般来说，兼职工作在工作满一天后就应当获得工资。但具体天数可能因劳动合同、兼职协议或相关法律法规的规定而有所不同。 如果有明确的书面合同约定了兼职工作的工资支付起始天数，那么就应当按照合同约定执行。如果没有书面合同，通常情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不应以工作天数未满一定期限为由拒绝支付。 然而，在一些特殊行业或岗位，可能会有行业惯例或用人单位的内部规定，规定兼职工作需要干满一定天数（如 3 天、5 天等）才开始支付工资。 总之，不能一概而论地确定兼职干满几天才会有工资，需要根据具体的合同约定、行业惯例以及相关法律法规来确定。如果劳动者与用人单位对工资支付起始天数存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。