【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、要劳动仲裁的情况有哪些
以下是一些常见需要劳动仲裁的情况：
1. 劳动合同纠纷。例如用人单位未按照约定提供劳动条件、未支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等；或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可申请仲裁要求用人单位补缴及支付相应赔偿。
2. 解除劳动合同争议。用人单位违法解除劳动合同，如没有合法理由辞退员工；或者劳动者被迫解除劳动合同，像用人单位存在拖欠工资、未提供劳动保护等情形，劳动者可主张经济补偿金或赔偿金。
3. 工伤待遇纠纷。劳动者发生工伤后，用人单位未按照规定支付工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
4. 劳动争议中的其他纠纷。如关于工作时间、休息休假、劳动保护、职业培训等方面的争议，若双方无法协商解决，也可申请劳动仲裁。
总之，当劳动者与用人单位在劳动关系中发生上述及其他合法权益受侵害的争议，且协商不成时，可申请劳动仲裁。
二、合同纠纷适用于劳动仲裁吗
合同纠纷是否适用于劳动仲裁，需要根据合同的具体性质来判断。
如果是劳动合同纠纷，一般适用于劳动仲裁。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当双方在履行劳动合同过程中，如涉及工资报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等方面发生争议，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院起诉。
然而，如果是一般的民事合同纠纷，例如买卖合同、租赁合同、承揽合同等，通常不适用劳动仲裁。这类合同纠纷主要由《民法典》等相关法律法规调整，当事人可以通过协商、调解、向人民法院提起诉讼等方式解决。
总之，区分合同纠纷是否适用于劳动仲裁的关键在于合同是否属于劳动合同，不同性质的合同纠纷适用不同的解决途径。
三、绩效工资劳动仲裁怎么举证
在绩效工资劳动仲裁中，举证至关重要，以下是相关举证要点：
劳动者方面：
一是提供劳动合同。查看合同中是否有关于绩效工资的明确约定，如计算方式、发放条件等，这是最基础的证据。
二是绩效考评相关材料。例如公司制定的绩效考评制度、绩效目标设定文件等，用以证明绩效工资的评定标准。若公司通过邮件、工作群等方式发布绩效目标或考评通知，要留存相关记录。
三是工作成果相关证据。如项目完成报告、业务数据统计、客户反馈等，证明自己完成了相应工作任务，达到绩效要求。
四是工资发放记录。银行工资流水明细等，显示以往绩效工资的发放情况，若存在未足额发放等问题，可作为证据。
用人单位方面：
需提供绩效考评结果的相关记录，证明绩效评定的过程和结果合理合法。同时，若有相关规章制度规定绩效工资发放的特殊情形，应提供制度依据及劳动者符合特殊情形的证据。总之，双方都应围绕绩效工资的约定、评定及发放情况进行充分举证。
以上是关于要劳动仲裁的情况有哪些的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
劳动仲裁中途辞职赔偿多少？关于劳动仲裁赔偿的事儿，我给你讲几个要点：首先呢，如果你上班了至少一个月但是老板还没跟你签正式的合同，那他就得每个月多给你发两份工资。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动仲裁输赢不能简单判定。其流程包括申请、受理、开庭、裁决等。能否胜诉受证据、法律依据和仲裁庭认定影响，证据充分、法律依据明确会增加胜诉可能，但仲裁员也会综合判断。
向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁的申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，决定是否受理；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；作出裁决。关于劳动仲裁的程序具体有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
婚姻的基础是夫妻双方的感情，若感情破裂很多人都会选择离婚，但是有很多人并不能好聚好散，可能因为子女抚养权，或者财产分割而闹上法院的事情并不少见。如果因为离婚时候财产的问题闹上了法院，那财产仲裁要不要质证?下面华律网小编带你来看看相关的知识。
依据我国相关法律的规定，产生人事争议的，是可以通过仲裁的方式解决劳动争议的，人事争议仲裁机构作出仲裁后，要履行裁决书的，那么一方对人事争议仲裁书不履行如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
关于劳动仲裁电话号码是多少?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁电话号码是多少是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
关于私人老板为什么不怕劳动仲裁?具体和华律网小编一起来看看吧。一、私人老板为什么不怕劳动仲裁因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生...
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
如果没签劳动合同老板扣钱，你可以采取以下措施。首先，收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等能证明你与公司存在劳动关系及工作内容、工作时长等的材料，这些证据对于维护自身权益至关重要。其次，与老板进行沟通，明确表达你对扣钱行为的不满，询问扣钱的原因和依据，尝试通过协商解决问题。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求其纠正违法行为并退还不合理扣除的工资。还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，保障劳动者的合法权益。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
发生交通事故后认定为工伤的，赔偿需综合多方面情况。首先，因交通事故获得的赔偿，如医疗费、误工费等，应在赔偿总额中扣除。其次，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生的费用支付；停工留薪期工资按照原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。再者，若因交通事故导致残疾，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而确定具体的赔偿数额。同时，对于生活不能自理的工伤职工，用人单位应支付生活护理费。另外，如果交通事故肇事方承担主要责任或全部责任，工伤职工还可向其主张民事赔偿。在具体赔偿过程中，要依据相关法律法规和政策规定，结合实际情况进行计算和处理，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
轻微伤误工费的赔偿标准并非固定金额，通常会根据受害人的误工时间和收入状况来确定。一般来说，受害人有固定收入的，按照其实际减少的收入计算误工费。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 例如，某受害人在一家公司担任职员，月收入为 5000 元，因轻微伤休息了 1 个月（30 天），那么其误工费通常为 5000 元。若受害人是自由职业者，过去三年平均每月收入为 3000 元，休息了 20 天，其误工费则为 3000÷30×20 = 2000 元。 总之，轻微伤误工费的赔偿数额需根据具体情况进行计算，以保障受害人的合法权益。
工伤的诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般情况下，工伤认定的诉讼时效为 1 年。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 特殊情况如下： 1. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此情况下，用人单位未申请的，上述期限不受限制。 2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。 在计算诉讼时效时，需注意保存相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以确保在诉讼过程中能够充分证明自己的权益。同时，应及时了解法律规定的期限，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。
根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，一般超过一个工资支付周期（通常为一个月）就算违法行为。 具体而言，若双方约定了工资支付日期，用人单位超过约定日期未支付工资，即构成拖欠。若无约定工资支付日期，用人单位应在解除或终止劳动合同后的合理期限内支付工资，超过该合理期限未支付的，也视为拖欠。 劳动者可通过与用人单位协商要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁途径维护自身合法权益。