【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、劳动合同违法怎么解决的
如果发现劳动合同违法，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法条款。双方可以重新协商合同内容，使其符合法律法规的要求。
2. 劳动监察投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于劳动合同违法的情况，劳动监察部门可责令用人单位改正。
3. 劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动合同的合法性进行审查，并作出相应的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
在处理劳动合同违法问题时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
二、如何维权未签订劳动合同
未签订劳动合同的维权可按以下方式进行：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条等）、同事证言等。这些证据在后续维权过程中非常关键。
（二）与用人单位协商
主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。这种协商方式较为温和，有可能快速解决问题。
（三）劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年部分），并要求补签劳动合同。需要按照仲裁机构要求提交相关证据材料。
（四）诉讼
若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但需要注意，诉讼过程相对复杂，耗时较长，需做好充分准备。
三、劳动合同被代签怎么维权
如果劳动合同被代签，可按以下方式维权：
1. 证明代签事实。收集相关证据，如字迹对比、代签时本人不在场的证据（如监控录像、证人证言等），以确定合同并非自己签署。
2. 与用人单位协商。向用人单位表明合同是代签的，自己不认可该合同的效力，要求重新签订符合法律规定和自身意愿的劳动合同。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
4. 提起劳动仲裁。可以以劳动合同并非自己签订为由，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认该劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订合法劳动合同期间的双倍工资等。在仲裁过程中，要依据所收集的证据进行充分的举证。
以上是关于劳动合同违法怎么解决的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
公司不签合同不发工资，劳动者可这样解决：收集劳动关系和工资数额证据，先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉举报，还可申请仲裁，要求补签合同、补发工资、双倍工资赔偿等。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
没有劳动合同且单位不开工资时，可这样解决：收集工作证等证据，先与单位协商补发工资，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁索要工资与未签合同的双倍工资差额等。
若遇违反《劳动合同法》情况，可通过多种途径举报。可向劳动监察部门举报，要提供证据；存在劳动争议时可向劳动仲裁机构仲裁；也可向工会组织反映，单位工会无法解决的上级工会会提供支持。
劳动合同写明年假有重要意义。对劳动者是权益保障，明确其年假权利及天数计算等，避免权益被剥夺；对用人单位是约束，需按规定执行年假制度，否则要承担违约责任补偿损失。
劳动合同写明年假有重要意义。对劳动者是权益保障，明确其年假权利及天数计算等，避免权益被剥夺；对用人单位是约束，需按规定执行年假制度，否则要承担违约责任补偿损失。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者未经企业同意而擅自离岗。如果劳动者的旷工行为持续时间在十五日内，或者在一年内累计达到三十天，那么他们将失去获得年度奖金的资格。反之，如果劳动者的旷工行为持续时间超过十五日，或者在一年内累计达到三十天，那么企业将会对其采取辞退措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。关于合同到期不续签有没有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不一定。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。关于公司劳动合同到期后未续签是赔n+1吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
跟国企签劳动合同是不是有编制，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、跟国企签劳动合同是不是有编制?并不是，国企内部有三种编制：1.合同制：最核心的有编制的员工，如果员工是应届大学生或党员，那么作为合同工，员工档案要提交国资委组织部，员工辞职必须经国资委组织部批准。2.市场化：最通俗的有编制员工。所谓的塔里木油田不会倒塌，员工也有饭吃。最近几年，石...
签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，一般能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。关于签三方协议是什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，一般超过一个工资支付周期即一个月就算违法。 具体而言，如果劳动合同明确约定了工资支付周期，超过该周期未支付工资的，就属于违法拖欠工资行为。例如，双方约定每月 15 日发放工资，到了 16 日仍未支付，就构成违法。 若劳动合同未明确约定工资支付周期，一般以一个月为限。从用人单位应当支付工资之日起算，超过一个月仍未支付的，即视为违法。 此外，有些地区对于拖欠工资的认定标准可能会有所不同，比如一些地方规定超过 7 天未支付工资就属于违法。但总体来说，超过一个月未支付工资通常是被认定为违法的情况。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时与用人单位沟通协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工龄满 20 年退休的退休金领取金额并非固定数值，而是受到多种因素影响。首先，退休时所在地区的社会平均工资水平至关重要，社会平均工资越高，退休金通常也会相应较高。其次，个人的缴费基数也起关键作用，缴费基数越高，个人账户积累的资金越多，退休后能领取的退休金也就越多。再者，退休年龄也会影响退休金数额，一般情况下，女性退休年龄相对较早，退休金可能会略低于男性。此外，养老金的计算还涉及到个人养老保险账户的累计金额、过渡性养老金等因素。具体到每个人的退休金金额，需要根据其实际的缴费情况、当地的相关政策以及退休时的具体情况进行综合计算和核算，无法一概而论地确定工龄满 20 年退休就能拿到具体的多少退休金。
在合同期内公司单方面解除劳动合同，通常需要按照法律规定进行赔偿。 首先，若公司属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，如果公司解除劳动合同的理由符合法律规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿金，但仍需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。 最后，劳动者在主张赔偿时，需要提供相关证据证明公司的解除行为违法或符合法定情形，如劳动合同、工资发放记录、公司规章制度等。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。