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关于教师在不授课期间是否应获发薪酬的问题，其合法性显然需依据特定情境和原因进行分析解读。
参照《中华人民共和国教师法》的第七条第四款明确规定，教师拥有依照规定准时获取合理薪酬的正当权益，尤其是涵盖了寒暑假期在内的带薪休假。
由此可见，即便教师在非教学期内，仍有权利领取相应的薪酬待遇。
然而，若教师是由于个人原因（譬如患病、请假等事宜）未能授课，那么情况或许会有所改变。
举例来说，当教师因故请病假时，学校务必明白教师因治疗疾病无暇正常履职，在此种状况下，尽管休息治疗，教师仍应当有相应的维权途径，校方可不得仅凭单方面意愿解除劳资双方的雇佣关系。
另一方面，若是由教师违背合同条款或者未尽到合同义务导致无法授课，学校则可能会依据合同约定或相关法律法规采取相应的处理措施。
比如，若民办教师并未取得教师资格证书，那么他们与学校签署的教师岗位劳动合同很可能被判定为无效，在这样的情况下，教师可能无法享受到薪酬待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、工资压一千合法吗
关于雇主无缘无故地押留员工薪资的行为，我们必须明确指出这是非法的。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》中的第五十条明文规定，劳工们应得到的薪酬理当以货币的形式每月准时支付到他们手中，任何形式的克扣或故意拖延都是不被允许的。
然而，在某些特殊情况下，如雇主遭遇不可抗力的因素或生产经营面临困境，资金周转出现问题，并且已经获得工会的批准，那么暂时推迟支付员工薪水是可以理解的。
但是，如果没有上述的特殊情况，仅仅因为资金周转问题就延迟发放工资，那无疑就是拖欠工资的行为了。
若您不幸遇到了这样的情况，请不要慌张，您有权依照《劳动合同法》的第三十八条规定，以雇主未能按时、足额发放工资为理由，向雇主提出解除劳动合同，同时要求雇主支付相应的经济赔偿。
另外，如果雇主的规章制度中确实包含了扣发工资的条款，而且这些条款已经过了民主程序制定并进行了公示，那么在司法实践中，对于这些条款是否具有法律约束力，人们的看法可能会有所不同。
然而，通常来说，如果扣发工资的规定过于苛刻，比如“旷工一天扣三天工资”，这种做法很有可能会被视为违反公平原则，从而得不到法律的支持。
三、旷工推迟发工资7天合法吗
关于员工旷工延迟发放七天薪资是否符合相关法律，其能否站得住脚，需要依据企业制定的规章制度及旷工行为的具体情节来做出判断。
根据我国现有法律法规，各用人单位有责任按照双方签订的劳动合同、同时符合有关国家规定，期时向员工支付足额的劳动报酬。
倘若员工在旷工期间没有进行正常的工作活动，雇主有权以实际出勤缺失的时间为标准，对其薪水做出适当削减。
然而，如若用人单位所执行的规章制度含有不合理的惩罚条款，譬如"迟到30分钟以上视同半天旷工，3小时以上则视为全天旷工"等，那么这些规定很可能会因为违反公平原则而被认为缺乏合理性。
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