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查看完整报告一、劳动仲裁如何证明劳动关系
你要是在劳动仲裁里想要证明自己跟用人单位有过劳动关系的话，那就得看看咱们俩之间有木有签劳动合同啦。
这个可是最直截了当也是最有力的证据哦！不过要是咱们俩都没签过这种合同的话，那也别担心，还有别的证据可以用嘛，比如说工资条啦，单位给交的社保记录啦，发工资时的凭证啦，或者是用人单位发给咱们的工作证啊，考勤记录什么的。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、劳动仲裁如何仲裁需要什么证据
申请劳动仲裁只需准备以下几项：书面仲裁申请书以及副本（数量按被告人数决定）。
其中应包括具体仲裁诉求及支持该请求的主要事实与理由。
同时也需提交针对个人主张有力证据。
如资料由用人单位掌控，应当由其自行提供。
考勤记录是劳动仲裁重要证据，其有效保留时长实践中有不同考量。相关法律法规无全国统一规定，部分地方要求用人单位保存两年，此期限内可作重要证据。超期限并非无效，若能与其他证据印证，仍可能被采信，关键看能否证明事实及关联性。
劳动仲裁立案通知时间有明确法律规定。一般仲裁委收到仲裁申请五日内决定是否受理，符合条件的五日内出具受理通知书，不符则五日内书面通知并说明理由。实践中受多种因素影响会有差异，但通常遵守五日时限，超期可联系了解情况。
申请工伤劳动仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算，一般自工伤认定作出起算。实践中因正当理由时效可能中断或中止。超时效申请有风险，劳动者应尽快收集证据及时申请。
接受劳动仲裁有期限规定。申请仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应知道权利被侵害起算，时效会因主张权利等中断后重新计算，因不可抗力等中止后继续计算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制，终止的应在终止后一年内提出。
劳动仲裁后工资到手时间不固定。用人单位服从裁决主动支付，劳动者短时间能拿到；不服起诉则程序延长。既不履行又不起诉，劳动者申请强制执行，执行时间不定，工资到手时间受多种因素影响，快慢差异大。
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如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于劳动仲裁所需材料具体是哪些?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、劳动仲裁所需材料具体是哪些1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证...
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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