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合同到期不续签能领失业金吗

来源:华律网整理 2024-06-02 2410 人看过
报告编号:NO.20240602*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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领取失业保障金的必备条件为:凡符合下列各个条件的失业人士,均可获得失业保险金,并且可同时享受其他各项失业保险福利待遇:(1)需要严格遵守相关规定,依法参加失业保险计划;同时,其所在的企业及个人必须已经按照相关规定履行了至少一年以上的缴纳义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

一、合同到期不续签能领失业金吗

领取失业保障金的必备条件为:凡符合下列各个条件的失业人士,均可获得失业保险金,并且可同时享受其他各项失业保险福利待遇:

(1)需要严格遵守相关规定,依法参加失业保险计划;同时,其所在的企业及个人必须已经按照相关规定履行了至少一年以上的缴纳义务。

(2)并非由于当事人本人主动放弃职业岗位而导致失业。

(3)已经按照规定的程序完成失业登记手续。

(4)具有强烈的求职愿望,愿意接受相应的职业培训以及职业介绍服务。

在劳动者非因本人意愿中断就业的情况下,具体涵盖以下几种情况:

(1)与用人单位正式签订的劳动合同到期后自然终止。

(2)由于用人单位单方面解除劳动合同所致。

(3)由于用人单位未能按照规定提供良好的劳动环境,从而引发当事人提出解除劳动合同。

(4)由于用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等不当手段强迫劳动者继续工作,从而导致当事人提出解除劳动合同。

(5)由于用人单位克扣、拖欠工资,或者未能按照规定支付延长工作时间的劳动报酬,从而引发当事人提出解除劳动合同。

(6)由于用人单位支付的工资低于当地最低工资标准,或者低于集体合同中约定的工资标准,从而引发当事人提出解除劳动合同。

(7)由于用人单位扣押当事人的身份证件、资质证书、资历证明等,从而引发当事人提出解除劳动合同。

(8)由于用人单位未能依法缴纳社会保险费用,从而引发当事人提出解除劳动合同。

(9)法律、法规另有明确规定的情况。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

合同到期不续签能领失业金吗

二、劳动合同到期不续签是否给补偿

当劳动合同届满之后,关于是否应当向劳动者支付补偿金的问题,其答案主要取决于以下几个关键性的因素:假如企业做出不再续订劳动合同的决策,那么根据员工在企业所服务的时间长度,就必须按照规定向他们支付适当的经济补偿手段。

具体的补偿标准一般是以年为单位,每满一年便需偿付一个月的工资,对于那些在企业工作超过六个月但是不足一年的员工来说,则会被视为一整年的工作经历;至于那些工作时间未达到六个月的员工,则只能获得半个月的工资作为补偿。

若企业选择保持原有的薪资待遇或者进一步提升,但员工却不愿再续签劳动合同,此时企业并不需要向员工支付任何形式的经济补偿。

在一些特定的情形之下,例如员工正处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或者因为工伤等原因无法 正常工作,即便劳动合同已经到期,企业仍然有责任和义务继续履行合同条款,直至上述特殊状况得到解决为止。

如果员工已经成功签订了两次固定期限的劳动合同,并且在

第三次续订时主动提出签订无固定期限的劳动合同,但遭到企业的拒绝,那么该名员工有权要求企业支付相应的赔偿金

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延伸阅读:
劳动合同到期,单位不续签,能拿失业金吗
劳动合同到期不续签能够领失业金吗
劳动合同到期不续签可以领失业金吗
引用法条:
[1]《失业保险条例》第十四条
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