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查看完整报告一、劳务合同能认定为工伤吗
劳务合同不能直接认定为工伤。
工伤认定主要适用于劳动关系。在劳动关系下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，符合相关条件的可被认定为工伤。而劳务合同建立的是劳务关系，二者在法律性质、主体地位、权利义务等方面存在区别。
如果是劳务关系中的提供劳务者在工作中受到伤害，应根据双方过错承担相应的民事责任。比如，接受劳务一方如果存在过错，未提供必要的安全保障措施等，需要对提供劳务者的损害承担赔偿责任；如果提供劳务者自己存在过错，如未遵守安全操作规范等，也需承担一定比例的责任。所以劳务合同下不适用工伤认定，但可通过民事侵权等相关法律途径来维护自身权益。
二、劳务合同能否申请工伤
劳务合同不能直接申请工伤认定。
（一）劳务关系与劳动关系的区别
1. 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
2. 在劳动关系中，用人单位需承担缴纳社会保险等诸多法定义务，其中就包括工伤保险。而劳务关系中，双方是平等主体之间的民事关系，不存在工伤保险缴纳等问题。
（二）劳务关系中的损害赔偿
在劳务合同下提供劳务过程中受到伤害，应当依据双方的过错程度按照民事侵权法律规定来主张赔偿责任，例如《民法典》侵权责任编的相关规定，而不是走工伤认定及工伤保险赔偿的程序。
三、劳务合同可不可以报工伤认定
劳务合同下的劳动者一般不能申报工伤认定。
（一）劳务关系与劳动关系的区别
1. 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议关系。
2. 在劳动关系中，用人单位对劳动者具有管理支配权，劳动者受用人单位规章制度约束，且双方存在隶属关系。劳务关系中双方是平等的民事主体关系，提供劳务者相对独立。
（二）工伤认定的前提
工伤认定通常是基于劳动关系。因为工伤保险是国家为保障劳动者在工作过程中的权益而设立的一种强制保险制度，其依托于劳动关系存在。如果是劳务合同关系，劳动者因工作受伤，应根据双方签订的劳务合同约定以及民事侵权相关法律规定，要求接受劳务方承担相应的民事赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费等费用，而不是通过工伤认定途径来获取赔偿。
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劳务合同本身不必然违反劳动法，它是平等主体间就劳务签的协议，受民法调整。若其约定侵害劳动者权益，部分条款可能无效。判断是否违法关键看条款，纠纷时依具体情况判定，劳动者可通过多种方式维权。
用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，工地工作未签有违法风险。依《劳动合同法》，不同时段未签合同有不同规定。符合劳动关系认定标准就该签，未签劳动者可通过多种方式维权要求补偿。
劳务合同不适用劳动法，劳动法调整用人单位与劳动者的劳动关系，劳务合同是平等主体的劳务协议。两者在主体、报酬性质、工作条件保障及法律适用上有区别，处理争议依据不同法律，劳务合同与劳动法范畴不同。
劳务合同受《民法典》调整而非劳动法。其主体更广泛，调整平等主体劳务关系，提供劳务者报酬基于约定，不享劳动法福利。虽不受劳动法直接保护，但受民法保护，纠纷可通过民事诉讼解决，涉及劳动基准时或参照劳动法处理。
劳务合同纠纷报警作用有限，它属民事纠纷，非公安机关主要管辖范围，警察只能简单调解，无法根本解决争议。遇到纠纷，可协商、申请调解、仲裁，还可诉讼，应通过合适民事途径处理。
劳务合同和劳动合同的区别包括：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、合同内容的任意性不同、法律调整不同、合同的法律责任不同、纠纷处理方式不同等。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
1、没有赔偿，如果退休返聘人员与单位签了劳务合同，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系，因此，退休返聘辞退的没有补偿金。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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一般劳务合同是不可以随意解除的，劳务合同属于民事合同的一种，但区别于劳动合同，一般解除劳务合同应当以合同约定为准，当然在特定情形下也可以单方解除合同，没有任何正当理由随意解除劳务合同构成违约，针对劳务合同的解除问题华律网小编特地整理了以下资料供大家了解。
其实吧，公司跟员工签个服务协议(劳务合同)完全合法哦。这种情况下，员工可能会是给老板打工，但也有可能是给自己打工。要是想选第二种方式，那就得注意了，法律可是明文规定，用人单位要在员工开始上班后一个月内和他们签好劳动合同呢。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
签劳务合同时，若无需缴社保，可在合同中写清不含此费。步骤：1.双方协商：签署前，务必先谈好，明白不交社保的原因和后果。2.写明条款：在合同中注明“无社会保险费用”，便于明确权利义务。具体内容和华律网小编一起来看看吧。