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查看完整报告一、焊工下班时坠楼致残,赔偿责任如何划分
1、焊工下班时坠楼致残,赔偿责任要依据双方建立的关系才能划分：
(1)、如果建立劳动关系的，焊干下班坠楼造成伤残的，属于工伤，申请工伤认定后，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；
(2)、如果建立承揽关系的，焊干是在承揽活动中受伤的，所以由雇主承担赔偿责任，如果其他人有过错的，共同承担连带责任。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】、第一千一百九十三条 【承揽关系中的侵权责任】
二、侵权行为的归责原则
(一)归责原则的概念
归责原则，是指以何种根据确认和追究侵权行为人的民事责任，它所解决的是侵权的民事责任之基础问题。
(二)过错责任原则
1、过错责任原则的基本含义是：过错是加害人承担民事责任的基础。
2、如果加害人在主观上不存在过错，就当然不承担民事责任。
3、如果加害人在主观上有过错则可能承担民事责任。
4、过错责任原则的特征
(1)过错责任原则是一种主观归责原则。过错表现为行为人主观上的故意或过失两种情形。
(2)过错责任原则表明行为人的过错为侵权责任的构成要件。
(3)过错责任原则表明行为人过错之大小对责任范围具有决定性的作用。
5.过错责任原则的适用
（1）根据《民法典》的规定，过错责任原则适用于一般侵权行为。只有法律特别规定适用无过错责任原则的情形，才不适用过错责任原则。
（2）在适用方法上，过错责任原则有两种适用方法：
a.一是一般适用方法，即谁主张谁举证，通常是由受害人对加害人的过错进行举证和证明，而加害人无须证明自己没有过错。
b.二是特殊适用方法，即过错推定中举证责任的倒置，法律推定加害人有过错，而由加害人承担证明自己没有过错的责任。
(三)无过错责任原则
无过错责任原则是指不问行为人有无过错，法律规定应当承担民事责任的，行为人应当对其行为所造成的损害承担民事责任。
依据《民法典》的规定，焊工下班时坠楼致残，赔偿责任要依据双方建立的关系才能进行划分。例如，如果建立劳动关系的，属于工伤，申请工伤认定后，由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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成都市工伤十级伤残的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以四川省为例，一次性工伤医疗补助金标准为 4 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 此外，工伤职工还可以依法享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等相关待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 需要注意的是，具体的赔偿金额会因个人工资水平、统筹地区职工月平均工资等因素而有所差异。在实际计算赔偿金额时，应根据相关法律法规和当地政策进行准确核算。
一般来说，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以 20 号提出离职，通常在 30日后，也就是下个月的 19 号及之后可以走。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了更短的提前通知期或者有其他特殊约定的，则按照约定执行。比如合同中规定提前 15 日通知即可离职，那么从 20 号开始算 15 日后，即下个月的 4 号及之后可以走。另外，若劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以如果是试用期内 20 号提出离职，在 3日后，也就是下个月的 2 3. 号及之后可以走。总之，具体离职时间需根据劳动合同的约定以及劳动者所处的阶段来确定。
如果到了退休年龄仍未交够养老金，通常可以考虑以下几种途径： 其一，补缴。有些地区允许一次性补缴未交足的部分，但需符合一定条件，如在当地参保时间达到一定年限等，具体政策因地区而异。 其二，延长缴费。可以选择继续按规定缴纳养老金，直至满足累计缴费年限要求。一般来说，男性可延长至 65 岁，女性可延长至 60 岁等，具体延长年限及政策也根据各地规定有所不同。 其三，转为城乡居民养老保险。如果之前参加的是城镇职工养老保险但未交够，可转为城乡居民养老保险，享受相应的养老待遇，但待遇水平相对较低。 其四，申请养老金待遇审核。相关部门会根据已缴纳的情况进行审核，确定可享受的养老金待遇部分，即使未交够也能获得一定的保障。 总之，遇到这种情况应及时了解当地的社保政策，咨询社保经办机构，选择适合自己的解决办法，以保障退休后的生活。
一般来说，工伤认定后伤情稳定就可以做伤残鉴定，通常是工伤事故发生后的 1 至 3. 个月左右较为适宜。如果伤情较为复杂或恢复较慢，时间可能会适当延长，但一般不会超过 12 个月。过早进行伤残鉴定，可能因伤情尚未稳定而导致鉴定结果不准确；过晚进行则可能错过最佳的鉴定时机，影响工伤赔偿的认定和计算。例如，一些骨折类的工伤，在骨折初步愈合但关节功能尚未完全恢复时进行鉴定较为合适，既能反映出伤残的实际情况，又能避免因过早或过晚鉴定而给当事人带来不利影响。总之，要根据具体伤情和恢复情况，在医生的建议下合理选择伤残鉴定的时间，以确保鉴定结果的公正性和准确性。
根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内离职，通常需提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职而给用人单位造成不必要的损失。 需注意的是，不同地区或不同行业可能会有一些特殊规定或约定，若劳动合同中有明确约定离职通知期长于三日的，应按照合同约定执行。例如，某些高科技行业或特定岗位可能要求劳动者提前一周或更长时间通知用人单位。 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。 总之，一般情况下试用期离职需提前三日通知用人单位，但要根据具体情况综合判断和处理。